Pengarang:
John Stephens
Tarikh Penciptaan:
2 Januari 2021
Tarikh Kemas Kini:
17 Mungkin 2024
Kandungan
- peringkat
- Kaedah 1 Mengeksploitasi rangkaian sosial
- Kaedah 2 Hantar satu kepada syarikat
- Kaedah 3 Tanya sendiri
Kadang-kadang anda mahu bekerja di syarikat tertentu, tetapi tidak mungkin untuk mengetahui apakah ia mempekerjakan staf atau tidak. Sekiranya anda tidak mahu memanggil syarikat secara langsung, mengeksploitasi rangkaian sosial boleh membantu mengetahui jika ada kekosongan. Menghantar seseorang juga boleh membolehkan anda bercakap sedikit tentang diri anda. Sudah tentu, bertanya soalan secara peribadi boleh menjadi lebih berkesan, kerana ia memberikan pengurus pengambilan peluang untuk mengenali anda secara peribadi.
peringkat
Kaedah 1 Mengeksploitasi rangkaian sosial
-
Buat akaun di rangkaian sosial profesional. Lakukan carian dalam talian untuk mengetahui laman web jejaring sosial yang digunakan oleh syarikat. Berusaha untuk membuat akaun di laman web yang sama. Mewujudkan profil profesional, seperti LinkedIn, adalah cara terbaik untuk mewujudkan hubungan profesional. Apabila tiba masanya, anda boleh menggunakan profil anda untuk mendapatkan maklumat mengenai syarikat lain.- Kemas kini akaun anda walaupun anda tidak mencari pekerjaan. Dari semasa ke semasa, hantar e-mel kepada bekas rakan sekerja anda untuk bertanya kepada mereka dan terus berhubung. Ini berguna apabila anda mencari kerja.
-
Cari koordinat pekerja. Jika anda ingin tahu jika syarikat tertentu sedang menyewa, anda boleh menggunakan akaun rangkaian sosial anda untuk mencari perekrut atau pengurus kekosongan, kerana mereka akan dapat memberi anda maklumat yang anda perlukan.- Sekiranya anda tidak dapat mencari maklumat mengenai pengurus pengambilan atau perekrut khusus, cari pekerja yang bekerja di jabatan sumber manusia. Cuba hubungi mereka dan tanya mereka jika mereka boleh menerangkan prosedur. Adalah lebih baik untuk mencuba strategi ini hanya jika anda menggunakan rangkaian sosial profesional, seperti LinkedIn atau Viadeo. Ia boleh menjadi tidak menyenangkan untuk menghantar satu hingga satu pekerja di rangkaian sosial seperti Facebook atau.
-
Hubungi pengurus perekrut atau pengambilan pekerja. Sebaik sahaja anda telah menemui maklumat hubungan yang anda perlukan, hantar orang yang pendek. Terangkan secara ringkas latar belakang pendidikan dan profesional anda, dan tanyakan jika terdapat kekosongan di kawasan anda.- Sebagai contoh, anda boleh menulis ini: "Dear Puan Véronique, saya ingin bekerja di syarikat anda dan, melalui penyelidikan, saya mendapati bahawa anda adalah pengurus pengambilan pekerja. Saya seorang tukang paip profesional dengan lebih dari enam tahun pengalaman dalam ABC Plumbing Company, di mana saya telah dinaikkan pangkat dua kali. Saya ingin tahu jika syarikat anda sedang menyewa dan, jika ya, bagaimana saya boleh memohon? Terima kasih kerana pertimbangan anda. "
Kaedah 2 Hantar satu kepada syarikat
-
Lawati laman web syarikat. Kebanyakan syarikat mempunyai bahagian di laman web mereka di mana nama kakitangan jabatan sumber manusia disenaraikan. Ia mungkin perlu untuk penyelidikan untuk mengetahui siapa yang anda perlu berkomunikasi, tetapi jangan berputus asa. Kebanyakan jabatan HR mempunyai sekurang-kurangnya satu alamat e-mel perhubungan umum dan kerapnya senarai dengan alamat e-mel setiap pekerja.- Jika, walaupun selepas melakukan penyelidikan, anda tidak dapat mencari alamat yang betul, pekerja, memanggil syarikat secara langsung. Tanya atendan jika dia boleh memberikan maklumat hubungan anda, sebaiknya alamat e-mel, pengurus pengambilan atau perekrut.
-
Tulis satu dalam gaya sopan. Selepas mendapat alamat yang tepat, tumpukan masa anda untuk menulis satu dalam gaya yang jelas dan sopan. Anda harus memanggil orang itu dengan tajuknya, memperkenalkan diri anda, dan menjelaskan jenis posisi yang anda cari.- Sebagai contoh, tulis ini: "Cik Irene, saya telah menjadi pelanggan setia kedai anda selama bertahun-tahun dan baru-baru membuat keputusan untuk mengambil hubungan ini dengan tahap yang lebih tinggi dengan bekerja di rumah. Saya mempunyai lima tahun pengalaman runcit, dua daripadanya sebagai pengurus. Adakah terdapat kekosongan sekarang? Terima kasih kerana pertimbangan anda. "
- Sekiranya ia sesuai, tambahkan satu lagi baris dan tanyakan bila anda perlu susulan. Oleh itu, anda akan mempunyai alasan untuk menyambung semula dengan perekrut mengenai kerja. Sebagai contoh, anda boleh menulis sesuatu seperti ini: "Jika ada masa yang lebih baik di mana saya boleh kembali kepada anda, sila beritahu saya. "
-
Sertai anda CV. Memaklumkan pengurus pengambilan atau perekrut bahawa anda mempunyai kelayakan tertentu adalah satu perkara. Lampirkan resume anda untuk menunjukkan pengurus bahawa anda benar-benar mempunyai kelayakan ini. Jika boleh, anda boleh menyertakan pautan ke laman web, artikel, atau profil rangkaian sosial, seperti LinkedIn, yang mempamerkan kerja anda.- Menyediakan pautan menjadikan kesan pertama yang baik dan membolehkan orang melihat dengan mudah kerja anda. Dia mungkin ingin menyemak profil anda selepas yang pertama anda.
- Semak semula resume anda untuk melihat jika ada kesalahan ejaan atau menaip sebelum menghantar permohonan anda. Tiada apa yang boleh membatalkan kelayakan anda lebih cepat daripada resume dengan kesilapan.
Kaedah 3 Tanya sendiri
-
Sediakan apa yang akan anda katakan. Meminta kekosongan sendiri tidak begitu sama apabila anda melakukannya secara bertulis. Anda tidak akan mempunyai masa untuk mengubah apa yang anda katakan, jadi anda perlu menyediakan diri anda. Ulangi apa yang akan anda katakan, termasuk tahap pendidikan anda, sejarah kerja anda, dan motivasi anda.- Anda tidak boleh mendapatkan temuduga dengan segera, tetapi jika anda bersedia dengan baik, pengurus pengambilan pekerja mungkin terkesan.
-
Berpakaian dengan baik. Jika anda mengambil temuduga kerja, pilih pakaian yang akan anda pakai semasa mesyuarat. Kesan pertama selalu menjadi yang tepat, dan pengurus pengambilan akan membawa anda dengan serius. Berpakaian dengan betul juga akan menunjukkan komitmen anda kepada syarikat, kerana anda berada di sana, walaupun hanya untuk mengetahui posisi yang ada. -
Minta untuk bertemu dengan pengurus pengambilan pekerja. Selalunya, pengurus pengambilan pekerja tidak mempunyai stesen kerja di tingkat bawah, jadi pastikan anda meminta pekerja atau penyambut tetamu jika anda boleh berbincang dengan pengurus HR. Sekiranya anda ditanya mengapa, terangkan bahawa anda berminat dengan sebarang kekosongan jawatan dalam syarikat.- Sekiranya pengurus tidak ada, tanya dengan sopan bila terbaik untuk kembali bercakap dengannya. Dalam sesetengah kes, anda boleh mengatur janji temu dengan pekerja yang anda bercakap.
-
Berjabat tangan dengan pengurus pengambilan pekerja. Sebaik sahaja dia mempersembahkan dirinya, bersikap profesional. Sapukan tangannya, melihatnya di mata dan bersikap sopan. Perkenalkan diri anda dan jelaskan sebab lawatan anda. -
membawa buat resume. Pengurus kekosongan boleh meminta resume anda selepas persembahan. Sekurang-kurangnya anda harus membawa salinan resume anda. Jika dia mengatakan tidak ada jawatan yang ada pada masa ini, tanyakan kepadanya jika anda boleh meninggalkan resume anda untuk kemudian.- Masukkan resume anda dalam kes kalis air dan anti-kedut. Elakkan resume anda dilipat, berkedut atau basah - ia sentiasa kelihatan buruk.
