Kandungan

• Langkah-langkah
• Petua
• Amaran

Mendapat wawancara kerja adalah pengalaman yang menarik dan menakutkan. Setiap calon ingin melakukan yang terbaik untuk memberikan kesan yang baik dan memenangi pekerjaan, tetapi adalah normal untuk merasa gugup. Nasib baik, anda hanya perlu membuat persediaan terlebih dahulu untuk meningkatkan peluang anda! Baca petua dalam artikel ini dan belajar untuk cemerlang dalam wawancara, sama ada secara peribadi atau dalam talian.

Langkah-langkah

Kaedah 1 dari 4: Membuat kesan yang baik dalam temu ramah maya

1. 

   
   

   

   
   

   

   
   
   Emily Silva Hockstra
   Jurulatih Kerjaya

   Apa yang dilakukan oleh pakar kami: "Saya selalu memberitahu orang-orang yang bekerja dengan saya bahawa pakaian yang ideal berbeza-beza mengikut profesi. Sekiranya anda ingin melamar pekerjaan pelayan, misalnya, anda boleh menggunakan potongan yang berbeza daripada yang anda pilih jika anda melamar pekerjaan. adalah untuk melayari laman web syarikat dan melihat apakah ada petua mengenai apa yang digunakan oleh pekerja di tempat kerja sebelum wawancara ".

2. 

   Matikan telefon bimbit dan peranti elektronik anda yang lain sebelum wawancara. Anda mungkin mempunyai seribu satu masalah untuk diselesaikan sekarang, tetapi biarkan semua orang keluar dari wawancara. Tidak bermain dengan telefon bimbit anda semasa perbualan. Diamkan peranti atau lebih baik: matikan selamanya.
   • Sebaliknya, jelaskan keadaannya kepada penemuduga terlebih dahulu jika anda menghadapi masalah serius yang khusus. Contohnya: seseorang yang bekerja sebagai jururawat yang bertugas dan sedang menemu ramah untuk jawatan mengajar di universiti mungkin terpaksa pergi secara tiba-tiba untuk pergi ke hospital. Penemu ramah telah untuk memahami keadaan ini.

3. 

   
   
   Tiba di laman temu ramah sepuluh hingga 15 minit lebih awal. Anda memerlukan tepat pada waktunya dengan temu ramah. Ini bukan sahaja menunjukkan tanggungjawab, tetapi juga menunjukkan tahap organisasi anda dalam situasi baru dan berbeza. Jangan pernah terlambat, kerana ia boleh menyebabkan anda kehilangan tempat duduk.
   • Jangan sampai di laman temu ramah lebih dari 15 minit lebih awal. Ini boleh menyusahkan syarikat. Sekiranya perlu, berjalan-jalan atau berguling sedikit sebelum benar-benar tiba.

4. 

   
   
   Buat hubungan mata dengan penemuduga sejak awal lagi. Sentuhan mata menunjukkan bahawa anda memperhatikan apa yang dia katakan dan membantu mewujudkan keharmonian antara pihak, serta memproyeksikan kemahiran interpersonal anda. Perhatikan ke arah orang itu dengan kerap, tetapi juga tanpa berkaca-kaca.
   • Latih mata dengan diri sendiri di hadapan cermin atau dengan rakan atau ahli keluarga.

   Petua: terus melakukan hubungan mata dan menggunakan bentuk bahasa badan positif yang lain sepanjang temu ramah. Contohnya: senyum, letakkan tangan anda di sisi anda, dan bersandar pada orang itu ketika mereka bercakap.

5. 

   Beri orang itu jabat tangan yang tegas dan tunjukkan keyakinan anda. Jabat tangan adalah ucapan yang paling biasa dalam situasi profesional. Hubungilah orang tersebut dan angkat perlahan lengan anda dua kali sebelum selesai. Ini akan menunjukkan bahawa anda yakin dan mempunyai kemahiran interpersonal yang baik.
   • Keringkan tangan anda dengan berhati-hati sebelum memberi salam kepada orang itu sekiranya anda berpeluh kerana gugup.

Kaedah 3 dari 4: Bercakap dengan Penemuduga

1. 

   Gunakan nada positif dan teruja semasa temu ramah. Anda akan mempunyai lebih banyak kekuatan jika anda menunjukkan sikap yang baik terhadap kekosongan tersebut. Fikirkan pencapaian anda semasa menjawab soalan dan juga bercakap sedikit tentang masa depan. Terangkan bagaimana halangan di masa lalu anda menyumbang kepada pertumbuhan anda dan pelajaran yang anda pelajari dalam perjalanan itu.
   • Contohnya: beritahu penemuduga bahawa anda teruja untuk menghadapi cabaran baru. Katakan "Saya tidak sabar untuk peluang pertumbuhan yang akan saya ada di sini. Projek ini sangat menarik".
   • Jelaskan diri anda secara terperinci jika penemuduga bertanya kepada anda jika anda pernah bertengkar dengan rakan sekerja pada masa lalu: "Ketua pasukan dari projek saya sebelumnya dan saya sedikit sukar untuk berkomunikasi pada mulanya, tetapi hubungan profesional kami segera berubah dan ia berjalan dengan baik. Ini hanya mungkin kerana kita berdua berdedikasi untuk mengatasi rintangan bersama ".

   Petua: bercakap dengan perlahan dan mengartikulasikan perkataan dengan baik. Tarik nafas dalam-dalam dan tenang dan jangan tergesa-gesa ketika menyatakan diri anda, atau anda akan kelihatan gugup.

2. 

   Terangkan mengapa anda adalah calon yang sesuai untuk pekerjaan dan syarikat. Pewawancara tentu ingin mengetahui bagaimana anda berniat menyelesaikan masalah syarikat. Apabila dia bertanya, jelaskan secara terperinci mengapa prestasi anda akan lebih baik daripada calon lain. Beritahu kami betapa bermanfaatnya kemahiran profesional anda dan petik cerita dari masa lalu anda untuk menunjukkan bahawa anda akan berjaya dengan baik di jalan baru ini.
   • Contohnya: bayangkan bahawa penemuduga bertanya "Mengapa anda mahu bekerjasama dengan kami di sini di syarikat itu?". Anda boleh menjawab dengan "Saya sangat gembira bahawa syarikat lebih menghargai inovasi daripada mengekalkan 'status quo'. Saya telah mengembangkan sistem yang meneroka konsep baru sejak awal karier saya - dan saya ingin mengambil langkah maju ".
   • Sekiranya anda melamar jawatan kosong, nyatakan pengalaman masa lalu anda. Walaupun ia adalah perkara yang tidak dapat dilupakan, adalah wajar untuk menerangkan projek tertentu di mana anda bekerja dengan orang yang berada di tempat yang berbeza.
   • Fikirkan tentang pengetahuan, kemahiran dan sejarah profesional anda semasa menjawab setiap soalan yang berkaitan dengan kekosongan. Jelaskan bagaimana anda akan tumbuh dan berkembang di dalamnya, terutamanya jika anda dapat memetik contoh pengetahuan yang belum anda nyatakan.

3. 

   Ceritakan kisah yang tidak dapat dilupakan mengenai kerjaya akademik atau profesional anda. Adalah sukar untuk menonjol di antara banyak calon yang mungkin ditemuramah oleh profesional HR syarikat, tetapi jangan risau: lebih mudah bagi anda untuk memikirkan kisah yang tidak dapat dilupakan. Cari sesuatu dari lintasan akademik atau profesional anda yang akan membawa anda ke tahap yang baru dan meninggalkan pesaing anda.
   • Sebagai contoh, bayangkan bahawa pewawancara bertanya "Adakah anda pernah melakukan kesalahan pada masa lalu? Jika ya, apa yang berlaku?" Sekiranya demikian, balas dengan "Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya menyimpan persembahan sekumpulan pelanggan penting pada ibu jari yang akhirnya tersesat sebelum mesyuarat. Saya tahu saya harus menarik perhatian pelanggan ini, jadi saya mencipta semula semua kandungan dari awal. Saya membuat beberapa kad rundingan dan membentangkan semua perkara di kepala saya. Saya memasukkan penyertaan orang ramai untuk mengimbangi kekurangan sumber visual. Orang ramai sangat gembira sehingga mereka mengundang saya untuk makan tengah hari, di mana kami membincangkan perincian kontrak ".

4. 

   Bercakap tentang rintangan masa lalu yang berjaya anda pilih. Sepanjang anda tinggal beberapa hari dengan anjing dan mempunyai rakan sekerja yang anda tidak kenal dalam pekerjaan sebelumnya, tidak pernah sah untuk memetik perkara seperti ini dalam wawancara. Adalah lebih baik untuk membicarakan situasi di mana anda berjaya mengatasi halangan dan menumpukan pada kualiti bekas rakan sepasukan anda.
   • Sebagai contoh, bayangkan bahawa atasan anda pernah membuat skandal dengan anda di hadapan pasukan sekali. Jangan bercakap tentang bagaimana kasarnya dia, tetapi "Kami tidak selalu mempunyai pendapat yang sama, tetapi saya dan bos saya bercakap setiap hari".

5. 

   Jangan cerita jenaka semasa temu ramah. Menceritakan jenaka dan membuat permainan lain adalah rumit, kerana tidak semua orang memahami maksudnya. Pewawancara mungkin tersinggung dan memahami bahawa anda tidak begitu peduli dengan kedudukannya. Sentiasa pilih jalan yang paling selamat dan paling serius.
   • Anda boleh ceritakan kisah yang mempunyai unsur humor, tetapi jangan cuba mengetawakannya.
   • Jangan sekali-kali bercerita mengenai profesion atau peranan penemuduga. Mungkin dia tidak menyukai humor semacam itu (dengan alasan).

6. 

   Jujurlah mengenai kelemahan anda, tetapi terangkan bagaimana anda merancang untuk memperbaiki diri. Tidak mengapa anda malu dengan kelemahan anda. Namun, tidak ada gunanya berbohong atau berusaha menyembunyikan kelemahan ini seolah-olah itu adalah perkara positif. Terangkan apa yang berlaku pada masa lalu dan berikan idea bagaimana anda boleh berubah menjadi lebih baik di masa hadapan.
   • Contohnya: jangan cuba mengatakan "Kelemahan terbesar saya ialah saya terlalu banyak mendedikasikan diri untuk bekerja" seolah-olah itu sesuatu yang positif. Pewawancara akan melihat bahawa anda tidak bersikap jujur.
   • Sejujurnya adalah dengan mengatakan "Kadang-kadang saya merasa sedikit tertekan ketika saya harus bercakap dengan banyak orang sekaligus. Sebilangan besar dari mereka bahkan tidak menyedarinya, tetapi saya percaya bahawa prestasi profesional saya akan lebih baik jika saya mengubah kemahiran bertutur. Itulah sebabnya saya mengikuti kursus komunikasi organisasi. "

7. 

   Tanya penemuduga mengenai kekosongan. Pewawancara akan meluangkan masa untuk anda menyelesaikan keraguan anda mengenai kekosongan dan syarikat, yang biasanya di akhir perbualan. Tanyakan antara tiga hingga lima soalan mengenai topik yang dibincangkan atau dari senarai sebelumnya. Ini menunjukkan minat anda.
   • Anda boleh bertanya "Bagaimana pertanyaan mengenai tarikh akhir untuk projek besar syarikat seterusnya?", "Adakah calon yang dipilih dapat memberikan cadangan cara untuk mengoptimumkan penjualan?", "Bagaimana syarikat menangani masalah kerja jarak jauh?" dan "Bagaimana saya dapat menghubungi penyelia dan rakan sekerja di rumah pejabat?’.

   Amaran: bertanya tentang kekosongan, bukan mengenai gaji dan faedah lain. Anda berhak untuk mengetahui mengenai butiran ini, tetapi yang terbaik adalah untuk menjelaskan bahawa anda tidak hanya mementingkannya.

8. 

   Terima kasih penemuduga atas masa dan kesediaan. Oleh kerana penemuduga mungkin orang yang sangat sibuk, tidak ada salahnya untuk menjelaskan betapa bersyukurnya anda atas peluang itu. Sambut dia dengan jabat tangan yang lain dan ucapkan "Terima kasih". Juga, terima kasih atas bantuan tambahan yang mungkin diberikannya (menerangkan sedikit mengenai syarikat, faedah dan sebagainya).
   • Katakan "Terima kasih banyak kerana meluangkan masa untuk bercakap dengan saya. Maklumat yang anda berikan akan banyak membantu saya sekiranya saya mendapat pekerjaan."

9. 

   Tunjukkan kepada penemuduga bahawa anda benar-benar mahukan pekerjaan itu. Ramai calon berubah fikiran mengenai kekosongan di tengah temu duga. Oleh itu, penemuduga pasti akan membuat pilihan awal dengan orang-orang yang menunjukkan sikap dan kegembiraan yang paling | Jelaskan bahawa ini adalah kes anda sebelum anda pergi.
   • Katakan "Saya tahu ini adalah tempat yang tepat untuk kemahiran saya dan saya berharap dapat berpeluang menyumbang kepada kejayaan syarikat".

10. 

    Hantarkan e-mel atau nota terima kasih selepas wawancara. Sebilangan penemuduga melihat kenalan ini sebagai tanda minat yang lain. Sekiranya boleh, hantarkan e-mel ringkas yang menyatakan betapa senangnya bercakap dengan orang itu dan anda menjangkakan kenalan baru tidak lama lagi. Bergantung pada kawasan, anda juga perlu menghantar nota tulisan tangan.
    • Tulis "Dear Dear Guy, Terima kasih atas perbualan kami hari ini. Saya lebih gembira dengan peluang ini. Saya ingin lebih kerap bercakap dengan anda mengenai apa yang boleh saya lakukan untuk syarikat itu. Yang benar, nama anda."

Kaedah 4 dari 4: Melakukan kerja rumah anda

1. 

   Lakukan banyak penyelidikan mengenai syarikat itu sebelum wawancara. Taipkan nama syarikat anda di Google dan pergi ke laman web mereka, serta baca ulasan dan ulasan pelanggan. Cuba juga mencari berita dan semua maklumat yang berkaitan dengan perniagaan.
   • Kaji misi, objektif dan projek syarikat, serta rancangan untuk masa depan.
   • Cari bahan yang dihantar kepada pekerja, pemegang saham dan pelabur dari laman web.

2. 

   Cari dan analisis profil penemuduga di LinkedIn. Anda akan dapat menjalin hubungan yang lebih selaras dengan penemuduga sekiranya anda mencarinya di internet. Gunakan maklumat yang anda dapati untuk menyesuaikan jawapan anda dengan lebih baik dan mempunyai peluang yang lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan itu. Ketahui di mana dia belajar dan bekerja, apakah pengkhususannya dan sebagainya. Mungkin anda mempunyai persamaan?
   • Sebagai contoh, anda boleh memetik kenyataan bahawa anda belajar di kolej yang sama dengan penemuduga semasa perbualan.
   • Sekiranya orang itu tidak menggunakan LinkedIn, cuba cari profilnya di media sosial yang lain. Jangan hidupkan dia! Dan berhati-hatilah dengan maklumat yang tidak ada kaitan dengan pekerjaan: ia hanya memberi kesan bahawa anda tidak menghormati had.

3. 

   Baca semula perihal pengumuman jawatan dan fikirkan cara untuk menjelaskan mengapa anda menjadi calon yang ideal. Temu ramah adalah peluang anda untuk menunjukkan mengapa anda adalah orang yang tepat untuk mengisi kekosongan - dan, oleh itu, anda perlu membaca teks keterangannya. Cuba kenal pasti kemahiran yang diminta syarikat dari pihak berkepentingan dan kaitkan faktor-faktor ini dengan rekod prestasi sendiri.
   • Contohnya: bayangkan bahawa keterangan menunjukkan bahawa calon mesti "menjadi usahawan", "dapat mencadangkan penyelesaian inovatif" dan "mempunyai mentaliti pasukan". Sekiranya demikian, kenal pasti situasi di mana anda bekerja sendiri dan memenuhi tarikh akhir, contoh penyelesaian kreatif yang anda laksanakan dan kisah kejayaan dalam projek pasukan.

4. 

   Latih jawapan untuk soalan biasa sebelum temu ramah. Beberapa penemuduga mengemukakan soalan secara rawak, tetapi banyak daripadanya adalah biasa dan biasa dalam temu ramah pekerjaan. Cari senarai contoh seperti itu dan rumuskan jawapan yang berkaitan dengan pengalaman akademik dan profesional anda. Latih banyak! Berikut adalah beberapa item menarik:
   • "Apakah kekuatan anda?"
   • "Apa kelemahan anda?".
   • "Mengapa anda mahu bekerja di syarikat itu?"
   • "Di mana anda melihat diri anda dalam lima tahun? Dan dalam sepuluh tahun?"
   • "Mengapa kamu meninggalkan pekerjaan sebelumnya?"
   • "Apa yang kamu tawarkan yang tidak ada orang lain?"
   • "Kapan terakhir kali kamu melakukan kesalahan? Apa yang terjadi?"
   • "Pencapaian mana yang membuat anda paling bangga?"

   Petua: tuliskan jawapan anda untuk soalan biasa untuk menghafal dan merenungkan semua soalan dengan lebih baik. Akan lebih mudah untuk dijelaskan sekiranya penemuduga ragu-ragu.

5. 

   Simulasikan temu ramah dengan rakan atau ahli keluarga. Simulasi ini dapat membantu anda melatih jawapan anda semasa temu duga sebenar. Mengandalkan seseorang yang bersedia membantu, tetapi yang memberikan maklum balas yang jujur ​​mengenai perkara yang perlu diperbaiki. Kirimkan senarai soalan biasa kepada orang itu dan mulailah prosesnya seperti biasa.
   • Minta orang itu membawa anda ke lokasi simulasi. Duduk di tempat duduk anda dan mulailah menjawab soalannya.
   • Rakam diri anda menjawab soalan jika anda tidak dapat bantuan orang lain. Kemudian, tonton video dan cari di mana anda perlu memperbaiki.

6. 

   Rumuskan antara lima hingga sepuluh soalan untuk penemuduga. Ini akan menunjukkan bahawa anda benar-benar berminat dengan kekosongan dan bahawa anda telah banyak menyiapkan diri. Gunakan maklumat yang anda peroleh dalam penyelidikan anda sebelumnya dan tulis semuanya agar anda tidak lupa bila ada ruang untuk keraguan anda.
   • Contohnya: tanya sesuatu seperti "Adakah syarikat memberikan peluang pertumbuhan?", "Berapa besar pasukan?" dan "Apa sumber yang disediakan syarikat untuk projek itu?".
   • Tanyakan mengenai projek yang lebih luas yang akan anda laksanakan. Ini menunjukkan kepada pewawancara bahawa anda telah membaca pengumuman kekosongan dengan teliti dan bahawa anda sudah bersedia untuk tanggungjawab baru.
   • Anda bebas untuk mengemukakan sebarang pertanyaan yang terlintas dalam fikiran semasa temu ramah. Senarai itu hanyalah pengukuhan.

7. 

   Fikirkan kisah yang berkaitan dengan pengalaman akademik atau profesional anda yang sesuai dengan wawancara. Kisah-kisah ini membantu menunjukkan bahawa anda benar-benar mempunyai kemahiran yang diperlukan. Fikirkan saat-saat ketika anda mencapai atau mencapai sesuatu yang penting, mencadangkan jalan keluar, menyelesaikan situasi yang sukar, mengatasi halangan atau ditunjukkan untuk menjadi pemimpin yang baik. Kemudian terangkan pengalaman tersebut dengan berusaha menonjolkan kualiti mereka. Sebagai contoh:
   • Anda boleh menerangkan bagaimana anda menangani situasi di mana rakan sekerja cuba memuji pekerjaan anda pada projek yang lalu.
   • Juga senang untuk menceritakan kisah bagaimana anda memperoleh kepercayaan pelanggan syarikat yang paling menguntungkan dan menyelesaikan masalah yang mengancam kesihatan kewangan jabatan.

8. 

   Ambil salinan resume dan portfolio anda (jika ada). Walaupun penemuduga mungkin sudah memiliki salinan resume dan surat lamaran anda, adalah sah bagi anda untuk membawa lebih banyak versi dokumen dan portfolio ini, jika berkenaan. Mungkin orang lain dalam wawancara juga tidak mahu membaca mengenai pengalaman anda?
   • Portofolio ini biasa di beberapa bidang seperti reka bentuk dan seni bina. Pada orang lain, seperti dalam kesihatan, ia tidak mempunyai tempat.

9. 

   Bersedia untuk membincangkan kemahiran anda dengan beberapa orang dalam temu ramah kedua. Secara amnya, temu ramah kedua lebih tertumpu pada isu pengalaman dan kemahiran profesional, seperti laporan dari masa lalu anda. Fikirkan kisah-kisah menarik dan relevan dan soalan-soalan yang cenderung untuk ditanyakan oleh penemuduga.
   • Anda mungkin perlu melakukan wawancara ini dengan beberapa orang yang berbeza, satu dari setiap jabatan, dalam bentuk dinamik kumpulan.
   • Simulasikan wawancara kedua ini dengan rakan atau keluarga yang dipercayai.

Petua

• Jangan menjauhi subjek wawancara. Pewawancara adalah orang yang sibuk dan mempunyai masa yang terhad untuk perbualan ini. Oleh itu, gunakan setiap saat dengan cara yang terbaik.
• Jujurlah jika anda tidak tahu bagaimana menjawab soalan-soalan tersebut. Katakan "Saya tidak begitu diberitahu mengenai perkara ini, tetapi saya akan menemui jawapannya sebaik sahaja selesai wawancara".
• Sekiranya anda membuat kesimpulan bahawa anda tidak berminat dengan kekosongan tertentu, tolak cadangan tersebut secepat mungkin.

Amaran

• Ingat bahawa penemuduga adalah profesional, bukan rakan anda. Berhati-hatilah dengan apa yang anda katakan pada kesempatan itu dan jangan lari darinya.
• Pewawancara boleh mengganggu apa yang anda katakan untuk melihat reaksi anda. Tetap tenang jika ini berlaku dan sambung semula apabila sesuai.