Kandungan

• Langkah-langkah
• Petua

Soalan "Mengapa kita harus menggaji anda?" biasanya dilakukan pada wawancara akhir kerja dengan bakal pekerja. Malangnya, menjawabnya dengan tidak betul boleh menjejaskan peluang anda mendapatkan pekerjaan. Untuk menjawabnya dengan betul, anda mesti bersiap sedia untuk wawancara dan menghubungkan kemahiran dan cita-cita anda dengan matlamat syarikat.

Langkah-langkah

Kaedah 1 dari 3: Bersedia untuk Soalan

1. 

   Lakukan carian di syarikat. Anda mesti mengetahui budaya syarikat dan amalan pengambilan pekerja sebelum anda tiba. Dapatkan contoh daripada pekerja mengenai jenis orang yang baik untuk menerangkan bagaimana anda sesuai dengan sempurna.
   • Gunakan internet untuk mendapatkan maklumat. Anda mungkin mendapati bekas pekerja bersedia untuk berbual di media sosial. Cari di rangkaian sosial dan laporan kewangan syarikat.
   • Lihat laman web syarikat untuk membiasakan diri dengan nilai-nilai yang diamalkan; tempat yang baik untuk mencari ini adalah bahagian yang menggambarkan misi mereka.
   • Juga, cari berita terkini untuk mengetahui apa yang mereka sampaikan akhir-akhir ini.

2. 

   
   
   Lihat perihal iklan dengan baik. Sekurang-kurangnya seminggu lebih awal, semak penerangan pekerjaan. Pada selembar kertas, bahagikan iklan kepada beberapa bahagian.
   • Pisahkannya ke dalam senarai kemahiran dan pengalaman yang diminta syarikat. Bandingkan kemahiran anda sendiri dengan yang ada dalam senarai. Adalah sukar untuk menguraikan apa yang mereka minta daripada pekerja kerana syarikat cenderung menggunakan bahasa yang agak kabur. Anda mesti belajar membaca antara baris. Sebagai contoh, dengan "dinamik" mereka biasanya bermaksud seseorang yang menyelesaikan masalah dan menjalankan projek dengan yakin, sementara "proaktif" bermaksud seseorang yang mempunyai inisiatif ketika sesuatu perlu dilakukan; "semangat kolektif" bermaksud pandai bekerja dengan jenis orang yang paling pelbagai.
   • Bahagikan senarai antara "syarat" dan "perbezaan". Perhatikan lebih banyak perbezaan, kerana mendapatkan wawancara adalah petunjuk bahawa anda mempunyai syarat.

3. 

   
   
   Kaitkan kemahiran dan pengalaman anda dengan keperluan majikan. Tuliskan justifikasi terperinci di sebelah setiap kelayakan yang diminta oleh syarikat dalam iklan tersebut. Ingatlah untuk menerangkan mengapa anda adalah penyelesaian untuk masalah mereka.
   • Sebagai contoh, jika perihal pekerjaan menyebutkan menguruskan pasukan kecil sebagai pengalaman yang diperlukan, senaraikan kedudukan yang telah anda miliki dan pencapaian yang telah anda capai dalam hal itu.
   • Gunakan pengalaman yang relevan, termasuk pekerjaan di luar kawasan industri itu. Contohnya, jika anda bekerja di restoran makanan segera semasa kuliah dan menguruskan orang lain, itu sudah tentu menjadi pengalaman yang relevan.
   • Anda boleh merangkumi pengalaman yang tidak dibayar, terutama jika anda tidak mempunyai banyak pekerjaan. Contohnya, bertanggungjawab untuk CA universiti, atau memantau kursus ekstrakurikuler untuk kelas dianggap sebagai pengalaman pengurusan.

4. 

   
   
   Pilih tiga atau empat kemahiran. Setelah anda mengaitkan kemahiran anda dengan iklan, pilih tiga atau empat yang teratas dan fokus pada mereka ketika menyelesaikan jawapan anda. Tidak menarik untuk memberikan jawapan yang tersebar, jadi pilihlah pengalaman yang paling relevan, yang sesuai dengan ciri-ciri paling penting yang disebutkan dalam keterangan pekerjaan.

5. 

   Uji jawapan anda. Cuba jawab soalan untuk cermin. Kemudian, berbincanglah dengan seseorang dalam keluarga atau rakan anda dan balas orang itu. Ulangi sekali atau dua kali untuk mengingati idea utama. Jawapannya tidak seharusnya dilontarkan, tetapi idea utama mesti dicatat dengan baik dalam ingatan anda.

Kaedah 2 dari 3: Memberi Perhatian Semasa Temu Duga

1. 

   Dengar betul betul. Jangan fikir anda sudah bersedia ketika anda pergi ke wawancara. Mempunyai kertas dengan nota anda. Tuliskan kata kunci dan kenal pasti aspek dan kemahiran tertentu yang dicari oleh syarikat berdasarkan apa yang dikatakan oleh penemuduga.

2. 

   Sadarilah apa yang belum anda sampaikan. Anda mungkin tidak berkesempatan untuk membincangkan kemahiran interpersonal anda atau dengan komputer dan program. Perhatikan kekalahan ini sepanjang wawancara sehingga anda kembali kepada mereka dalam pertanyaan terbuka, seperti "Mengapa saya harus mengupah anda?"

3. 

   Analisis apa yang difikirkan oleh penemuduga tentang anda. Sebagai contoh, anda mungkin mendapati bahawa dia menganggap anda terlalu berpengalaman dalam pekerjaan itu jika anda terus bertanya tentang pengalaman bertahun-tahun anda, atau bersikeras bagaimana anda akan bertindak balas terhadap bos yang lebih muda pada usia; kemungkinan lain bagi penemuduga untuk berfikir bahawa anda tidak mempunyai kemahiran yang diperlukan; anda dapat melihatnya jika dia bertanya tentang seseorang secara khusus, yang belum anda kuasai.

4. 

   Minta keterangan lebih lanjut. Jangan ragu untuk bertanya sama ada iklan tersebut tidak terperinci. Dengan cara itu, anda dapat mengetahui implikasi kekosongan tersebut dengan lebih baik, jadi anda dapat menjawab soalan itu secara langsung.
   • Kemukakan soalan seperti "Matlamat apa yang harus dimiliki orang yang diupah sejak awal?" atau "Apa kualiti yang anda cari pada calon?".
   • Anda juga boleh bertanya "Seperti apa hari biasa dalam peranan ini?"

Kaedah 3 dari 3: Menjawab Soalan

1. 

   Mulakan dengan pandangan yang lebih luas. Semasa menjawab, fikirkan keserasian anda dengan syarikat, pengalaman anda dan bagaimana majikan anda sebelumnya menganggap anda. Sebagai contoh, anda boleh bercakap mengenai hakikat bahawa anda adalah orang termuda dalam kedudukan kepemimpinan, yang akan menunjukkan kepada pewawancara bahawa anda mampu mengambil pekerjaan itu.

2. 

   Sebutkan tiga kualiti yang akan menjadikan anda calon ideal untuk permintaan syarikat. Contoh tiga projek yang berjaya akan menunjukkan bahawa anda paling sesuai untuk pekerjaan tersebut. Di samping itu, pendekatan ini menyusun tindak balas, bukannya terus menerus.
   • Gunakan kerja rumah anda untuk menjawab soalan semasa wawancara.
   • Cuba untuk tidak merasa bingung. Tarik nafas dalam-dalam dan berikan jawapan ringkas tetapi terperinci.

3. 

   Tentukan pengalaman anda. Jangan berikan jawapan berformat. Sebaik sahaja anda mengetahui sebab-sebab mengapa anda harus disewa, cubalah mengatasinya secara khusus, tanpa membuat generalisasi.
   • Sebagai contoh, elakkan tindak balas umum seperti "Pengurus yang berpengalaman akan lebih baik untuk semangat pekerja dan pertumbuhan syarikat."
   • Sebaliknya, cubalah jawapan seperti ini: "Anda harus mengupah saya kerana saya menguruskan pasukan selama 10 tahun; semasa saya menjadi pengurus, saya meningkatkan produktiviti syarikat sebanyak 10% dan mengurangkan perolehan pekerja." Jawapan ini memetik sebab-sebab tertentu mengapa anda adalah pilihan yang baik untuk apa yang diminta oleh syarikat dalam iklan.

4. 

   Perhatian langsung kepada syarikat. Semasa menjawab, jangan terangkan mengapa anda menginginkan pekerjaan itu atau menganggapnya baik untuk anda anda keadaan. Perhatikan apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat itu. Inilah yang ingin didengar oleh penemuduga.
   • Sebagai contoh, mungkin menarik untuk mengatakan "Saya selalu bermimpi bekerja di galeri seni."
   • Cubalah sesuatu dengan kesan ini: "Saya tahu banyak orang mahukan pekerjaan ini, tetapi saya bekerja keras dan menjadi lebih baik untuk pekerjaan ini. Saya mempunyai latar belakang dalam sejarah seni dan magang di galeri, saya mempunyai kemahiran untuk berguna kepada anda." Teruskan ayat itu dengan beberapa kemahiran yang telah anda buat selama ini.

5. 

   Gunakan apa yang telah anda pelajari. Luangkan masa ini untuk menggunakan apa yang anda temui mengenai syarikat semasa temu ramah. Kaitkan kemahiran anda dengan kehendak syarikat. Begitu juga, gunakan masa ini untuk menyoroti aspek kemahiran anda yang mungkin diabaikan oleh pewawancara.
   • Sebagai contoh, mungkin telah disebutkan bahawa syarikat itu memfokuskan kepada orang. Gunakan masa ini untuk menunjukkan kemahiran interpersonal anda dengan contoh khusus dari pekerjaan sebelumnya.
   • Anda boleh mengatakan sesuatu seperti "Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya bertanggungjawab untuk semua panggilan perkhidmatan dan statistik menunjukkan bahawa kepuasan pelanggan tinggi ketika saya berada di sana."

6. 

   Buat penemuduga anda berubah fikiran. Sekiranya dia menganggap anda terlalu berkelayakan atau tidak cukup berkelayakan, atau anda tidak mempunyai pengalaman yang diperlukan, gunakan masa ini untuk mengesahkan bahawa anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
   • Sebagai contoh, jika jelas bahawa pewawancara menganggap anda terlalu berkelayakan, tunjukkan bahawa anda berusaha untuk mengambil hala tuju baru dalam kerjaya anda dan bahawa anda bersedia untuk memulakan dari bawah.
   • Sorot kualiti lain yang berkaitan dengan kedudukan jika dia menganggap anda tidak layak.
   • Tarik perhatiannya kepada pengalaman lain yang relevan jika dia menganggap anda tidak mempunyai cukup pengalaman; pada hakikatnya, hampir semua pengalaman boleh menjadi relevan. Katakan anda bekerja sebagai jurujual kedai. Nampaknya tidak ada bezanya pekerjaan pejabat, tetapi memberi anda kemahiran untuk berurusan secara diplomatik dengan semua penonton.

7. 

   Fikirkan soalan ini sebagai soalan anda padang lif, atau persembahan peribadi.Papan lif ini adalah persembahan proposal untuk menarik pelabur atau pelanggan, dibuat dalam selang waktu yang singkat (seperti pada waktu menaiki lif). Oleh kerana soalan yang kita bicarakan diajukan pada akhir wawancara, ada kemungkinan bahawa ini adalah peluang terakhir anda untuk menunjukkan bahawa anda adalah pasangan yang baik. Jual diri anda seolah-olah anda dirancang untuk menyelesaikan masalah syarikat.
   • Jangan menyimpang. Anda mungkin ingin membincangkan semua yang telah anda lakukan dalam hidup anda, tetapi menyesuaikan ucapan anda dengan syarikat lebih tegas dan akan membuat penemuduga berminat. Persembahan akhir anda tidak boleh berlangsung lebih dari satu atau dua minit.

Petua

• Jangan lupa untuk tersenyum dan membuat hubungan mata dengan penemuduga.