Kandungan

• Langkah-langkah
• Petua
• Amaran

Sekiranya anda mempunyai banyak wawancara kerja dalam hidup anda, anda mungkin akan menghadapi pertanyaan berikut: "apakah kelemahan terbesar anda?"Ini adalah pertanyaan yang sangat umum dalam wawancara profesional kerana banyak menunjukkan betapa sedarnya anda - apatah lagi kesukaran untuk menjawabnya, kerana tidak ada cara" sempurna "untuk maju. Sebelum bertemu anda dalam temu ramah atau yang lain keadaan, sangat penting untuk meluangkan masa untuk mengenal pasti dan menjelaskan kelemahan anda untuk diri sendiri, dan kemudian akan ada usaha untuk menghubungkan masing-masing dengan penjelasan tentang cara memperbaikinya.

Langkah-langkah

Kaedah 1 dari 3: Menerima Kelemahan Anda

1. 

   
   

   

   
   
   
   

   

   
   

   

   
   

   

   Devin Jones
   Jurulatih Kerjaya

   ’Saya selalu mendorong anda untuk mengambil alih kelemahan"menambah jurulatih Devin Jones. "Titik. Dia selesai. Jangan membenarkan diri anda. Ambil hak milik. Seterusnya, bincangkan bagaimana mereka mempengaruhi orang lain dan apa yang telah anda lakukan untuk memperbaiki diri.’

Kaedah 3 dari 3: Menguji Kelemahan yang Paling Umum

1. 

   
   
   Jelaskan usaha anda untuk mengambil inisiatif lebih kerap. Majikan umumnya menyukai orang yang mengambil inisiatif. Pertama sekali, mereka tidak perlu risau tentang anda hanya duduk menunggu tugas yang diberikan. Kedua, ini bermaksud bahawa anda sentiasa memikirkan bagaimana anda dapat memberi nilai tambah kepada syarikat. Ketahui cara mengatasi kelemahan ini di sini:
   • ’Saya tidak mengambil inisiatif sekerap yang saya mahukan. Tugas terakhir saya adalah di mana perintah yang diikuti sangat penting dan pihak atasan tidak menyukai improvisasi. Saya perhatikan bahawa saya akhirnya menjauh dari melakukan tugas secara bebas kerana takut mengganggu bos saya atau melanggar dasar syarikat. Kemudian, saya menyedari bahawa kebanyakan kedudukan, terutama yang satu ini, menilai tahap inisiatif tertentu. Saya berusaha untuk benar-benar jelas mengenai jangkaan projek sebelum saya mula bekerja sehingga saya dapat menangani sudut yang berbeza atau mengikuti pemimpin yang berbeza dan tetap berpegang pada jalan yang dicadangkan.’

2. 

   
   
   Terangkan bagaimana anda dapat mengurus masa anda dengan sebaiknya. Pengurusan masa yang baik adalah sesuatu yang dicari oleh semua bakal majikan semasa ditemubual. Mereka mahukan seseorang yang dapat melakukan kerja yang baik dalam sekerap mungkin. Adalah mustahak untuk bertindak dengan baik dalam tindak balas ini apabila memungkinkan untuk memisahkan diri daripada calon lain.
   • ’Saya tidak selalu menguruskan masa dengan berkesan. Sejujurnya, saya kadang-kadang terjebak dalam situasi dan tidak dapat mengimbangkan semua tanggungjawab pekerjaan yang lain. Saya bersikap kompulsif untuk melakukan perkara yang betul pada mulanya, dalam beberapa kes dengan mengorbankan tugas lain. Yang mengatakan, saya belajar bagaimana memperbaiki dan menyelesaikan projek apabila nampaknya saya akan terlambat pada yang lain, tanpa mengambil jalan pintas atau menyerah. Saya merancang lebih awal, meminta bantuan pengasuh yang sesuai apabila diperlukan, dan mencari cara yang lebih cekap dan berkesan untuk menyelesaikan tugas itu.’

3. 

   Katakan bahawa anda adalah pemimpin, tetapi anda tidak perlu selalu memimpin. Mencuba untuk mengambil peranan kepemimpinan apabila tidak diperlukan adalah kelemahan sebaliknya untuk tidak mengambil inisiatif. Majikan mungkin takut bahawa anda akan menyerang ruang bos. Sebagai gantinya, yakinkan mereka bahawa anda telah belajar bekerja sebagai satu pasukan apabila perlu:
   • ’Saya cenderung mengambil peranan kepimpinan walaupun saya belum menerimanya. Kadang-kadang menimbulkan ketegangan antara saya dan pengurus projek, yang hanya menjalankan tugas mereka. Namun, saya telah belajar untuk mempercayai orang dengan tanggungjawab mereka sendiri, kerana saya memahami bahawa membiarkan mereka melakukan pekerjaan menjadikan pasukan lebih berjaya dalam jangka masa panjang. Tumpuan saya adalah untuk menjadi ahli pasukan yang lebih baik dengan membiarkan semua orang melakukan aktiviti mereka dan membantu apabila diperlukan.’

4. 

   Tegaskan bahawa keperibadian komunikasi anda tidak akan mengganggu kerja. Bergantung pada peranannya, sukar untuk ditentukan "Saya banyak bercakap"Sebagai kelemahan. Walaupun dalam pekerjaan yang memerlukan pekerja keluar, bos tetap menginginkan seseorang lebih fokus pada pekerjaan daripada bercerita atau belajar tentang hujung minggu setiap rakan sekerja. Pastikan anda mengutamakan jenis Komunikasi yang betul:
   • ’Saya biasanya banyak bercakap. Saya adalah orang yang sangat ramah dan mesra, yang bermaksud saya mempunyai kelemahan untuk melakukan interaksi yang tidak berkaitan dengan kerja. Saya semakin pandai menyalurkan penjelmaan ini ke dalam jenis komunikasi yang betul. Saya telah meninggalkan kemas kini hujung minggu untuk bersiar-siar dengan rakan sekerja dan belajar untuk mendengar sebelum saya bercakap, dan bukannya sebaliknya. Saya tahu bahawa kadang-kadang saya dapat menenggelamkan suara-suara yang lain, jadi saya proaktif meminta rakan sekerja untuk mengganggu saya ketika saya memulakan topik atau mula menguasai perbualan.’

5. 

   Tunjukkan bahawa anda telah menangani ketakutan anda untuk bercakap di depan umum. Ini adalah jawapan dengan hasil yang samar-samar, terutama jika anda tidak dijangka berbicara di hadapan khalayak ramai. Namun, ia dapat membuktikan kelemahan yang membangkitkan rasa belas kasihan: beberapa penemuduga mempunyai kelemahan bagi mereka yang mengalami kesulitan lisan.Sekali lagi, tetap fokus untuk mengekstrak aspek positif fobia anda jika anda merancang untuk menggunakannya dalam wawancara.
   • ’Saya tidak pandai bercakap di depan umum. Saya mula berpeluh, mengacak-acak kata-kata dan akhirnya tidak menyampaikan idea yang ada dalam fikiran saya. Namun, saya faham bahawa hadir dalam pasukan sangat penting dalam kedudukan itu dan, walaupun saya tidak sempurna dalam kemampuan ini, saya merasakan bahawa saya telah meningkat. Saya menyertai kumpulan debat yang bersemangat untuk mendedahkan diri saya kepada khalayak yang lebih besar. Saya memaksa diri untuk menyatakan diri dalam kumpulan yang lebih kecil dan tidak terlalu memfokuskan diri pada ego dan memikirkan sama ada saya melakukannya dengan baik atau tidak dan lebih kepada bagaimana saya menyampaikan apa yang saya mahukan.’

6. 

   Jelaskan bahawa anda telah berusaha untuk meningkatkan tahap organisasi anda. Sekiranya anda ditemu ramah untuk kedudukan yang memerlukan kemahiran organisasi yang baik - seperti dalam hal pembantu pejabat - fikirkan dua kali sebelum menjawab. Sebaliknya, banyak profesion (terutama yang bekerja dengan "idea") tidak bergantung kepada mereka untuk menyelesaikan pekerjaan. Walau apa pun, jelaskan bahawa anda menyedari kelemahan ini dan anda telah berusaha untuk memperbaiki.
   • ’Saya tidak teratur seperti yang saya boleh. Di kuliah, saya berjaya maju kerana menyimpan semua jadual dalam ingatan dan boleh melakukan kesilapan sekali atau dua kali sepanjang hari. Mulai sekarang, saya tahu bahawa disorganisasi yang sederhana dapat menimbulkan kesilapan dan salah faham yang tidak dapat diterima. Saya mula menulis setiap kenalan, tarikh akhir dan tujuan dalam jadual dalam talian yang boleh saya akses di mana sahaja dan bila-bila masa. Saya telah menjadi lebih teliti dari segi organisasi daripada pekerjaan saya yang mungkin dilakukan dan pelupusan perkara yang tidak berkaitan.’

Petua

• Perlu diingat bahawa kekuatan dan kelemahan bersama-sama. Sebagai contoh, kecenderungan untuk menderma secara berlebihan dapat menunjukkan dirinya sebagai dedikasi untuk projek atau membantu anggota pasukan yang lain.
• Buat catatan sekali-sekala mengenai seberapa baik teknik pampasan anda berfungsi (atau tidak) untuk menyesuaikannya dengan keuntungan maksimum anda.
• Anda boleh menggunakan latihan ini untuk meningkatkan penilaian pekerja tahunan anda dengan mengenal pasti bidang yang perlu diperbaiki.

Amaran

• Jangan abaikan perkara yang anda tidak tahu bagaimana membetulkannya. Hanya kerana anda mempunyai kelemahan dan tidak tahu apa yang harus dilakukan mengenainya tidak bermakna anda harus berpura-pura tidak ada. Tuliskan di atas kertas dan mulakan renungan. Namun, ada baiknya menghindarinya dalam wawancara sehingga anda telah mengembangkan teknik untuk mengimbanginya.