Kandungan

• peringkat
• Kaedah 1 Menjadi pemimpin dalam persekitaran kerja
• Kaedah 2 Menjadi pemimpin sukan
• Kaedah 3 Menjadi pemimpin dalam kelas
• Kaedah 4 Menjadi pemimpin keluarga

Dalam artikel ini: Menjadi peneraju dalam persekitaran kerjaBerma pemimpin sukanBermain pemimpin dalam kelasBerma pemimpin dalam keluarga

Pemimpin yang baik adalah model peranan yang baik juga, mereka tahu apa yang mereka bicarakan dan mereka patut dihormati. Terdapat banyak cara untuk memimpin orang lain, sama ada mengambil peranan kepimpinan di tempat kerja atau di pasukan sukan anda. Terdapat petua untuk menjadi pemimpin terbaik dalam apa jua keadaan dalam kehidupan untuk menghormati dan mencintai anda.

peringkat

Kaedah 1 Menjadi pemimpin dalam persekitaran kerja

1. Jadilah model untuk orang lain. Untuk menghormati orang di sekeliling anda, adalah penting untuk menunjukkan bahawa anda mengawal bidang tindakan anda. Orang akan menghormati anda dan mendengar anda jika mereka tahu anda mempunyai pengetahuan tentang subjek itu.
   • Bincangkan pengalaman anda. Tanpa terlalu megah, jelaskan kepada pekerja anda bahawa anda telah berada dalam bidang aktiviti ini untuk masa yang lama dan bahawa anda telah bekerja keras untuk sampai ke tempat anda. Mereka akan mempunyai idea yang lebih baik tentang mengapa anda duduk di pejabat ketua dan mereka akan menjadi lebih teruja menjadi sebahagian daripada pasukan lelaki yang mereka kagumi.
   • Kelakuan sebagai profesional. Walaupun anda bos, anda masih perlu bersikap terhadap pekerja anda. Di samping itu, anda mesti mematuhi standard profesionalisme profesional, dengan berpakaian dengan baik, berada di tempat kerja dan di mesyuarat, dan berkomunikasi dengan profesional.

   "Pemimpin yang hebat adalah orang yang baik yang ingin memberi inspirasi kepada orang lain dan menjadikan Bumi tempat yang lebih baik. "

   
   

   
   

   
   Jadikan peraturan dan harapan yang jelas. Sama ada anda pengurus syarikat atau pengurus pasukan empat, adalah penting bahawa tidak ada keraguan tentang jangkaan semua orang dari awal.
   • Letakkan kod tatalaku atau peraturan yang boleh anda kutip untuk memberitahu pekerja apa yang perlu dilakukan atau tidak.
   • Jika anda sedang menjalankan projek, matlamat dan harapan anda mesti jelas dari awal. Pekerja anda akan berasa lebih bermotivasi dan mereka tidak akan bertanya. Lebih baik anda menuliskan matlamat anda.
   • Jangan ubah peraturan di tengah-tengah projek. Walaupun mungkin perlu membuat penyelarasan di tempat kerja, adalah penting bahawa peraturan jelas, tetapi juga konsisten. Jika anda menukar ulasan anda di pertengahan mesyuarat, pekerja anda tidak akan menganggap anda serius atau mereka akan berasa kecewa.

2. 
   

   
   
   
   Tinggalkan ruang untuk komen. Walaupun penting untuk kekal teguh, anda masih perlu meninggalkan sedikit ruang untuk mempertimbangkan pertimbangan setiap orang. Dengan cara ini, anda tidak mahu diktator. Di samping itu, anda boleh belajar banyak daripada pekerja anda, yang akan membolehkan perniagaan anda berkembang.
   • Mintalah pulangan. Adalah penting untuk meminta maklum balas selepas menyelesaikan sesuatu projek, menetapkan peraturan semasa mesyuarat, atau menganjurkan acara kebajikan. Anda boleh melakukannya tanpa menakutkan pekerja anda. Anda hanya boleh menanya soalan dengan atau menghantar borang tanpa nama kepada setiap orang.
   • Tanya mereka apa yang mereka fikir dalam situasi tatap muka. Pada akhir mesyuarat, anda boleh bertanya sama ada sesiapa mempunyai sebarang soalan atau ingin menyatakan pendapat mereka. Ini memberi masa kepada pekerja anda untuk merenung apa yang sedang mereka kerjakan. Anda juga boleh berbual dengan salah seorang pekerja anda atau melawat pejabat anda untuk membincangkan butiran projek. Beritahu dia bahawa pandangannya penting bagi kejayaan perniagaan anda.

3. 
   

   
   Ganjaran kakitangan untuk tingkah laku mereka yang baik. Untuk menjadi pemimpin yang baik, anda mesti mengekalkan semangat yang tinggi dalam pasukan anda dan anda harus memotivasi mereka dengan kerap. Anda juga mesti memastikan bahawa ganjaran menarik dan menyeronokkan!
   • Mengucapkan tahniah kepada pekerja anda. Seorang pengurus mengucapkan tahniah kepada pekerja yang baik setiap minggu.
   • Tuan rumah makan malam bulanan untuk meraikan pencapaian pasukan anda. Selain menjadi lazat, ia adalah cara yang menyeronokkan untuk menghubungkan rakan sekerja dan mendorong setiap orang untuk mencapai matlamat tepat waktu.
   • Menawarkan tahniah individu apabila perlu. Jika mana-mana pekerja anda melakukan sesuatu yang luar biasa, tidak ada salahnya memberitahu setiap orang tentang pencapaian mereka oleh atau pada mesyuarat. Walaupun dia mungkin berasa malu, dia akan melihat bahawa anda memberi perhatian kepada kerjanya.
   • Ganjaran pekerja keras. Hadiah, sama ada alat elektronik terkini atau dua tiket filem, boleh memberi motivasi kepada pekerja anda untuk bekerja dengan lebih baik dan mereka akan menganggap anda seorang tukang masak yang cantik.

4. 
   

   
   Jadikan diri anda sayang. Walaupun perkara yang paling penting ialah pekerja anda menghormati anda, ia tidak boleh menyakiti anda untuk membuat anda melihat sebagai orang yang anda boleh bersenang-senang. Mereka akan lebih teruja untuk bekerja dengan anda dan mempunyai anda sebagai pemimpin! Berikut adalah beberapa cara untuk membuat anda suka.
   • Kenali kesilapan anda. Anda tidak sempurna dan kadang-kadang menunjukkan bahawa anda boleh melakukan sebaliknya, anda akan menunjukkan kepada semua orang bahawa anda juga manusia, yang akan menyebabkan mereka menghormati anda. Sudah tentu, anda boleh mengelak daripada mengakui bahawa anda membuat kesilapan, anda masih mahu semua orang mengetahui bahawa anda tahu apa yang anda lakukan!
   • Dari masa ke masa berkongsi cerita peribadi. Tidak perlu menjadi kawan dengan pekerja anda, tetapi jika anda bercakap mengenai keluarga anda atau pengalaman masa lalu, mereka dapat mengingati dan melihat anda sebagai orang.
   • Jadilah konsisten dalam interaksi anda. Jika anda sangat mesra semasa mesyuarat kumpulan, tetapi lebih sejuk apabila anda bertemu pekerja di lorong, anda akan mengelirukan mereka dan mereka mungkin tidak menyukainya. Adalah penting untuk kekal bersahabat pada setiap masa, bukan hanya pada saat-saat penting.
   • Pada masa yang sama, anda tidak boleh berteman dengan pekerja anda. Adalah baik untuk berteman di tempat kerja, tetapi jika anda menghabiskan masa anda bercakap di sekitar mata air, orang akan berfikir anda lebih tertumpu kepada membuat anda berasa lebih baik daripada melakukan pekerjaan yang baik.
   • Elakkan hubungan romantis di tempat kerja. Mereka hampir selalu berakhir dengan teruk dan anda boleh kehilangan rasa hormat terhadap semua orang dan kadang kala kerja anda.

Kaedah 2 Menjadi pemimpin sukan

1. 
   

   
   Tunjukkan nilai sukan yang baik pada setiap masa. Walaupun anda adalah kapten pasukan anda atau bintang dalam pembuatan, adalah penting untuk kekal rendah hati dan sopan.
   • Sekiranya anda berlatih dengan ahli pasukan anda, berikan mereka galakan. Daripada membual dan meremehkan mereka apabila mereka membuat kesilapan, tunjukkan kepada mereka bagaimana untuk meningkatkan prestasi mereka dan memberi mereka pujian jika sesuai.
   • Pada hari perlawanan, penting untuk menonton lawan anda di mata, berjabat tangan dan menunjukkan bahawa anda memberi tumpuan kepada permainan, tidak kira apa yang anda fikirkan pasukan lawan. Walaupun anda mempunyai tanggapan bahawa seseorang dalam pasukan lain tidak berkelakuan baik, bincangkannya dengan jurulatih atau pengadil anda bergantung pada situasi, tetapi elakkan dari penghinaan dan bahasa yang tidak sesuai.
   • Ketahui bagaimana kehilangan dengan maruah. Pemimpin harus dilihat sebagai orang dewasa yang bertanggungjawab, bukan peminat. Jika anda dibakar oleh pasukan lain, mengucapkan tahniah kepada mereka tanpa membuat muka. Jika anda menjaga sikap yang betul, anda akan mempunyai peluang lain terhadap mereka.

2. 
   

   
   Ingatkan kemahiran anda kepada rakan sepasukan anda. Walaupun penting untuk tidak menarik terlalu banyak perhatian kepada diri sendiri, jangan takut untuk menunjukkan apa yang boleh anda lakukan untuk membuat orang lain ingat mengapa anda menjadi ketua pasukan.
   • Bantu jurulatih anda menunjukkan beberapa kemahiran semasa latihan. Rakan sepasukan anda akan kagum dengan kemahiran anda.
   • Pada hari perlawanan, lakukan yang terbaik. Jangan tertipu kerana anda adalah kapten, adalah penting bahawa anda sentiasa melakukan yang terbaik.

3. 
   

   
   Tunjukkan kasih sayang anda untuk kerja berpasukan. Anda sentiasa menjadi sebahagian daripada pasukan dan anda perlu bekerja dengan orang lain. Anda telah dipilih sebagai pemimpin sebahagiannya kerana kemampuan anda untuk bekerja dengan orang yang berbeza.
   • Apabila bercakap dengan pasukan anda dan memberi mereka arahan, anda mesti memastikan semua orang mendapat peluang untuk menyertai. Jika anda mendedahkan teknik permainan, jangan berputar semua teknik di sekitar kemahiran anda sendiri.
   • Bantu orang lain sebelum dan selepas perlawanan. Berikan tangan untuk membongkar bas, membantu semasa latihan dan tawaran untuk membawa pulang rakan sepasukan anda yang memerlukan. Ini akan menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang kerja berpasukan dalam semua aspek permainan, walaupun ia bermakna mendapatkan anak baru di dalam kereta supaya semua orang dapat bermain.

4. 
   

   
   Menjadi kawan baik untuk rakan sepasukan anda. Walaupun keutamaan anda adalah untuk menghormati anda, kapten pasukan harus lebih santai daripada seorang pemimpin, anda harus berusaha untuk berteman supaya semua orang dapat bersenang-senang semasa bekerja keras.
   • Letakkan atmosfera pada masa kejadian sosial. Pastikan anda hadir pada waktu makan malam dan acara sosial lain dan biarkan yang terakhir. Tunjukkan semua orang yang anda suka kedudukan kepimpinan anda dari awal hingga akhir. Ini akan membantu anda untuk lebih mengenali rakan sepasukan anda dan mewujudkan ikatan yang lebih kuat.
   • Bersahabat dengan semua ahli pasukan. Jangan tengok diri sendiri dan buat usaha untuk mengenali semua orang, baik atau buruk. Ini akan menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang semua orang yang terlibat dalam membuat pasukan ini unik dan kuat.

5. 
   

   
   Jadilah seorang lelaki (wanita) dengan jurulatih. Walaupun rakan sepasukan anda mungkin mengkritik jurulatih anda, adalah penting untuk mengelakkan kelakuan semacam ini untuk menjaga pasukan yang kuat.
   • Jangan mengkritik jurulatih anda di hadapan rakan sepasukan anda. Walaupun anda mungkin tidak bersetuju dengan tindakan jurulatih anda, anda boleh bercakap dengannya. Sekiranya anda bercakap dengan pasukan lain, anda boleh membuat semua orang marah dan pasukannya akan runtuh kerana tidak akan ada sesiapa yang memimpinnya.
   • Jelaskan kepada orang lain bahawa jurulatih anda hanya mahu kebaikan pasukan. Tunjukkan rakan sepasukan anda bahawa jurulatih anda tahu apa yang dia bercakap dan anda boleh mempercayainya. Ini akan mengekalkan pasukan yang kuat dan anda akan mempunyai pemimpin yang baik.

Kaedah 3 Menjadi pemimpin dalam kelas

1. 
   

   
   Tunjukkan pengetahuan anda di kawasan ini. Adalah penting bagi pelajar anda untuk mengetahui bahawa mereka boleh mempercayai anda kerana anda seorang pakar dalam bidang tertentu.
   • Apabila anda memperkenalkan diri, beritahu mereka berapa lama anda berada di lapangan dan beritahu mereka apa yang telah anda capai. Mereka akan memahami bahawa anda tahu mengenainya.
   • Beritahu mereka berapa lama anda telah mengajar perkara ini. Jika anda sudah mengajar subjek yang sama dua puluh kali, beritahu mereka supaya mereka dapat memahami bahawa anda telah mencipta kursus yang terbaik. Sekiranya kawasan ini baru kepada anda, anda tidak sepatutnya memberitahu pelajar anda bahawa mereka tidak percaya anda tidak berwibawa.

2. 
   

   
   Tetapkan peraturan dari hari pertama. Sebaik sahaja anda telah memperkenalkan diri anda, adalah penting bahawa pelajar anda memahami jangkaan anda untuk menyelesaikannya.
   • Cadangkan program yang teratur yang menunjukkan apa yang mereka harapkan untuk setiap hari kelas. Jawab soalan selepas mengkaji program untuk menjelaskan kawasan gelap.
   • Sama ada anda mengajar orang dewasa atau kanak-kanak, adalah penting untuk menjaga kod etika yang jelas yang menunjukkan harapan anda, tetapi juga hukuman yang dihadapi oleh pelajar anda kerana tidak melakukannya. Biasanya, kod tatalaku termasuk peraturan menghormati dan menghukum bersama untuk tingkah laku kelas yang mengganggu, seperti menghantar tulang, panggilan telefon, dan perbualan di belakang bilik darjah.

3. 
   

   
   Lulus kawalan yang betul. Sama ada ujian cepat atau peperiksaan suku akhir, penting untuk memastikan kawalan itu betul dan berguna untuk pelajar anda. Mereka akan menjadi pelajar yang lebih baik selepas semua kerja anda dan mereka akan mengucapkan terima kasih kerana menjadi guru yang memahami dan pemimpin di kelas.
   • Hantar panduan belajar. Sebelum peperiksaan, biarkan pelajar anda tahu apa yang diharapkan sehingga tidak akan ada kejutan pada hari peperiksaan.
   • Beri mereka beberapa contoh masalah. Beri masalah kepada pelajar anda untuk berlatih sehingga mereka tidak mempunyai masalah untuk mengawalnya.

4. 
   

   
   Jadilah kreatif. Untuk menjadi pemimpin kelas yang baik, anda perlu mencari cara baru untuk membentangkan bahan membosankan kepada pelajar anda. Jika anda tidak memakai kepelbagaian kecil, mereka akan bosan, mereka akan terganggu dan anda mungkin akan kehilangan rasa hormat mereka.
   • Bincangkan peristiwa semasa di kelas. Walaupun anda tidak mengajar Sejarah, anda boleh mencari jalan untuk membincangkan isu ini, sama ada mengenai acara kerajaan atau sukan untuk mencari sambungan kepada subjek yang anda ajar. Ini akan membolehkan pelajar anda melihat hubungan antara apa yang mereka sedang belajar dan dunia di sekeliling mereka.
   • Cari aktiviti unik yang membolehkan pelajar anda bergerak dan berfikir. Biarkan pelajar anda membuat perenggan, aktiviti, lakaran atau apa sahaja yang boleh membantu mereka memahami konsep lama dalam bentuk baru.

5. 
   

   
   Tunjukkan kepada mereka bahawa anda menjaga dua. Untuk menjadi pemimpin kelas yang baik, anda mesti membuktikan bahawa anda berminat dengan kejayaan pelajar anda. Bersikap baik dan berpatutan semasa kelas supaya mereka dapat menghormati anda tanpa rasa takut bertanya.
   • Buat ulasan yang baik mengenai kedua-dua tugasan bertulis dan prestasi lisan. Ini akan menunjukkan kepada mereka bahawa anda menjaga dua orang di peringkat individu dan ingin mereka berjaya.
   • Terima kasih kerana telah menjadi pelajar cemerlang. Pada hari terakhir kelas, bawa perlakuan khusus atau tulis nota untuk memberitahu mereka berapa banyak yang anda suka menjadi guru mereka. Ini akan membolehkan pengalaman berakhir dengan nota positif dan menunjukkan kepada semua orang bahawa anda seorang pemimpin yang baik.

Kaedah 4 Menjadi pemimpin keluarga

1. 
   

   
   Lakukan diri anda sebagai tokoh kuasa. Ia mesti jelas kepada semua orang bahawa anda adalah ketua isi rumah dan mereka mesti mematuhi peraturan anda.
   • Tunjukkan kepada anak-anak anda bahawa mereka harus menghormati penatua mereka sepanjang masa. Jika ibu bapa anda memainkan peranan aktif dalam hidup anda, anda boleh menunjukkan kepada anak-anak anda bahawa anda menghormati ibu bapa anda dengan cara yang sama yang mereka menghormati anda.
   • Beritahu anak-anak anda untuk merawat anda dengan penuh hormat. Anda adalah wakil pihak berkuasa dan mereka mesti bercakap dengan anda dan menjawab anda dengan sewajarnya, walaupun dalam masa yang paling tegang.

2. 
   

   
   Menetapkan peraturan yang jelas. Kanak-kanak mesti mempunyai idea yang jelas mengenai jangkaan anda. Anda mesti mengelak daripada terlalu temperamental atau tidak dengan jelas menetapkan apa yang anda mahukan.
   • Juga tetapkan harapan untuk kerja rumah. Anak-anak anda perlu tahu apa yang anda mahu mereka lakukan, sama ada mereka membasuh pinggan mereka, membantu menetapkan meja, atau mengusahakan taman. Dengan bergantian tugas yang berbeza, anda juga boleh memastikan bahawa salah satu ahli keluarga tidak terjebak melakukan perkara-perkara yang tidak menyenangkan, seperti membersihkan sampah kucing.
   • Tetapkan harapan untuk tingkah laku anda sendiri. Anda mesti menjelaskan kepada anak-anak anda bahawa anda tidak akan bertolak ansur dengan kekasaran, bahawa mereka perlu makan malam bersama keluarga yang lain, dan mereka harus menjaga sikap positif apabila mungkin. Dengan mengulangi peraturan ini dengan kerap dan secepat mungkin, anda akan menunjukkan kepada anak-anak anda bahawa anda mempunyai peraturan yang jelas tentang apa yang boleh mereka lakukan di rumah.
   • Jadilah malar. Walaupun peraturan mungkin berubah apabila anak anda mencapai usia tertentu, anda perlu kekal teguh pada jangkaan umum di rumah. Juga pastikan bahawa jangkaan ini adalah sama untuk semua orang yang tidak mempunyai keinginan untuk mempunyai darling.

3. 
   

   
   Sediakan sistem ganjaran dan hukuman yang berguna. Untuk menjadi ketua rumah tangga, anak-anak anda harus tahu bahawa anda akan memberi ganjaran kepada mereka atas tingkah laku yang baik dan menghukum tingkah laku buruk mereka.
   • Sediakan ganjaran untuk setiap kesempatan. Jika anak anda mendapat markah yang baik, jika dia menerima lesen pemandu, menjaringkan matlamat yang menentukan dalam perlawanan bola sepak, atau mencapai matlamat penting (contohnya, jika dia telah mencapai usia tertentu), adalah penting untuk meraikan majlis tersebut. Makan malam di restoran kegemarannya, perjalanan ke taman tema atau teater atau perjalanan lain ke tempat kegemaran anak anda akan membantu anda memahami bahawa anda peduli kepadanya dan ingin dia berjaya.
   • Sediakan hukuman yang jelas untuk menggalakkan kelakuan buruk. Jika anda menghukum anak anda dengan menafikannya keluar, anda meletakkan hukuman yang akan mendorongnya untuk pulang ke sekolah atau tidak bermain. Sekiranya anak anda lebih muda, anda boleh meluangkan masa di biliknya atau melepaskannya dari menonton siri kegemarannya untuk menunjukkan kepadanya bahawa anda tidak akan membiarkan dia memecahkan peraturan dengan tidak sah.

4. 
   

   
   Tetap bersatu dengan jurulatih anda. Jika anda dan pasangan anda berkongsi peranan ketua isi rumah, anda mesti memastikan jangkaan anda adalah sama.
   • Elakkan membuat keputusan penting, seperti membiarkan anak anda tidur dengan teman baru, tanpa bercakap dengan pasangan anda. Dia mungkin tidak bersetuju dengan pilihan anda dan anak perempuan anda mungkin menyalahkannya jika dia berkata tidak selepas anda berkata ya.
   • Ambil kedua-dua peranan polis yang baik dan polis yang buruk. Elakkan mempunyai anak anda melihat salah seorang daripada orang tuanya sebagai "sejuk" daripada yang lain. Anda mesti mempunyai harapan yang sama berkenaan dengan apa yang dibenarkan dan apa yang dilarang.

5. 
   

   
   Bersenang-senang dengan keluarga anda! Anda tidak perlu tertumpu pada peraturan yang anda lupa untuk bersenang-senang dengan seluruh keluarga anda. Berikut adalah beberapa tip untuk bersenang-senang di rumah sambil mengekalkan peraturan anda.
   • Luangkan masa setiap minggu. Sama ada anda sedang menyiapkan hidangan Itali, menonton filem seram atau menghabiskan malam bermain permainan papan, penting anda menghabiskan masa bersama semua orang dalam keluarga anda.
   • Tunjukkan kasih sayang anda kepada pasangan dan anak anda. Sekalipun anda mewakili pihak berkuasa di rumah, anda juga seorang ibu atau bapa dan adalah penting bahawa anda memberitahu anak-anak anda betapa anda suka mereka, yang anda memegang mereka di tangan anda dan anda memberitahu mereka berapa banyak perkara yang penting kepada anda.

nasihat

• Jangan terlalu keras apabila memohon peraturan kepada seseorang atau kumpulan. Anda mesti selalu berterima kasih kepada mereka kerana penyertaan mereka.
• Jangan cuba keterlaluan. Seorang pemimpin yang baik mempunyai peraturan, tetapi dia tetap fleksibel.
• Sentiasa menunjukkan bahawa anda sudah siap, di dalam bilik darjah atau di lapangan.
• Untuk mengikuti pelan anda, ambil nota pada buku nota dan tetapkan matlamat.
• Seorang pemimpin juga harus belajar dari orang lain dan menjaga pikiran mereka terbuka.

amaran

• Jangan mengharapkan semua orang mengikuti anda. Ada orang yang tidak mengikuti orang lain. Sekalipun anda melakukan banyak usaha, anda tidak dapat mencapai semua orang.
• Kami boleh memikirkan anda sebagai otoritarian atau mencetuskan diri sendiri, walaupun anda cuba menjadi benar. Ia adalah sebahagian daripada permainan