Pengarang:
Laura McKinney
Tarikh Penciptaan:
1 April 2021
Tarikh Kemas Kini:
10 Mungkin 2024
Kandungan
- peringkat
- Kaedah 1 Wawancara seorang pekerja
- Kaedah 2 Jalankan wawancara untuk artikel
- Kaedah 3 Lakukan Temuduga dengan Rakan atau Model
Sekiranya anda bertanggungjawab untuk merekrut pekerja baru, menulis artikel, atau hanya ingin mengetahui lebih lanjut tentang seseorang yang anda kagumi, anda mungkin akan mendapati diri anda dalam keadaan di mana anda perlu membuat wawancara kepada orang lain. Adalah penting untuk mempersiapkan diri dengan soalan yang baik untuk mendapatkan jawapan yang anda inginkan. Untuk menulisnya, anda mesti memahami dan menemui maksud wawancara, siapa yang anda temubual dan apa yang anda perlu tahu tentang orang itu.
peringkat
Kaedah 1 Wawancara seorang pekerja
-
Lihat satu sama lain sebagai orang yang bijak. Terlepas dari jenis pekerjaan yang anda perlukan calon, anda harus selalu bertanya kepada orang yang cerdas dan mampu menjawabnya. Anda tidak mahu menyewa seseorang yang tidak sesuai untuk pekerjaan jika anda berfikir dari awal bahawa dia tidak dapat menjawab soalan-soalan yang sukar.- Apabila menulis soalan sebelum temu duga, anda harus meletakkan diri anda di kasut penanya dan orang yang menjawabnya.
- Dengan meletakkan diri anda di kasut calon, anda akan dapat membuat soalan yang boleh anda jawab. Anda mesti dapat memberikan jawapan kepada soalan anda sendiri. Yang paling baik akan menerangkan jawapan anda untuk dapat membandingkannya.
- Dengan merawat calon sebagai orang yang bijak, anda boleh mencari soalan yang akan mencabarnya untuk tidak hanya mengetahui jika tugas itu selesai, tetapi juga jika ia sesuai.
-
Mulakan dengan soalan terbuka. Soalan terbuka adalah soalan yang anda hanya boleh menjawab ya atau tidak. Secara umum, tidak ada jawapan yang baik atau buruk.- Soalan terbuka adalah cara terbaik untuk meletakkan calon dalam suasana hati yang baik. Anda mahu memastikan dia tidak ditekankan. Sekiranya dia berasa selesa, lebih mudah baginya mempermudah urusan.
- Soalan terbuka juga merupakan cara yang baik untuk mengetahui tentang kelayakan dasar calon dan untuk mendapatkan idea tentang apa yang akan anda minta nanti.
- Cuba soalan seperti, "Beritahu saya tentang hubungan yang anda ada dengan orang yang anda bekerja dengannya. Bagaimanakah anda menggambarkan yang terbaik dan yang terburuk dalam hubungan ini? Persoalan ini akan memberi anda idea keupayaan calon untuk menyesuaikan diri dalam situasi kumpulan. Sebagai peraturan umum, calon memilih untuk tidak bercakap buruk tentang rakan sekerja atau pemimpin mereka, terutamanya semasa wawancara. Persoalan semacam ini membolehkan anda mengetahui bagaimana ia menangani subjek.
-
Uji pengetahuannya. Merumuskan soalan-soalan yang memaksa calon untuk menyatakan pengetahuannya tentang perniagaan anda. Anda mesti pastikan orang di hadapan anda telah meneliti dan menanyakan tentang syarikat anda. Anda mesti tahu sama ada dia baru saja belajar fakta atau jika dia benar-benar memahami perniagaan anda.- Dengan bertanya soalan untuk membantu meletakkan diri anda di kasut salah seorang pekerja anda, anda dengan cepat boleh mendapatkan idea tentang apa yang orang ini tahu tentang syarikat anda.
- Anda boleh bertanya kepadanya: "Jual saya seolah-olah saya ingin membeli salah satu produk anda." Ini akan membolehkan anda mengetahui dengan cepat jika calon tahu apa yang anda lakukan dan jika dia berpeluang bercakap bagi pihak syarikat.
- Bergantung pada kedudukan yang dia gunakan, menjadi lebih lembut dengan jawapannya. Jika anda mencari seseorang untuk latihan atau untuk kedudukan yang tidak berkaitan dengan penjualan, anda hanya ingin tahu jika mereka telah meneliti syarikat anda.
- Anda boleh bertanya kepadanya, "Jika anda perlu berehat dalam setahun untuk memikirkan tahun ini dalam perniagaan ini, matlamat apa yang akan anda capai? Persoalan semacam ini membolehkan anda mendapatkan idea yang lebih baik tentang apa yang dilakukan oleh calon di tempat kerja dan penyelidikan yang telah dilakukannya untuk mengetahui sama ada dia benar-benar ingin menjadi sebahagian daripada syarikat anda. Ini akan membantu anda menolak calon yang hanya membaca iklan.
-
Sediakan untuk meringkaskan jawapan calon dan beralih kepada soalan seterusnya. Dengan mengulang jawapan yang diberikannya kepada anda, anda mengambil satu saat untuk mencerna maklumat ini dan anda menyediakannya selepas wawancara.- Anda ingin mengetahui sama ada calon mengetahui tentang perkara yang menarik minat anda. Sebagai contoh, jika anda diberitahu: "Saya berjaya melaksanakan projek pelaksanaan projek besar semasa tugas terakhir saya". Anda boleh mengulangi jawapannya dan beralih kepada soalan seterusnya untuk meneruskan topik yang sama dan mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai hasil yang mungkin diperolehnya dalam perniagaan anda.
- Selepas mengulangi jawapannya (anda tidak perlu mengulanginya perkataan demi perkataan, anda perlu mengulanginya), anda boleh bertanya, "Bolehkah anda memberitahu saya tentang aktiviti utama yang terlibat dalam pengurusan projek? Dan bagaimana anda berfikir anda boleh menggunakan pengalaman ini untuk kerja ini? "
-
Tulis soalan yang membolehkan anda mendapat kelayakan asas. Semasa wawancara ini, anda harus membandingkan maklumat CV dengan aplikasi mereka dalam kehidupan sebenar. Anda harus menyediakan senarai soalan yang akan memberi anda gambaran mengenai kecekapan dasar calon untuk mengisi posisi tersebut.- Tanya orang di hadapan anda untuk menerangkan tanggungjawab asas dan tugas di tempat kerja. Tanya kepadanya apa yang dia dapat lebih sukar di tempat kerja. Anda mesti mempunyai senarai asas dengan jawapan yang betul untuk setiap entri.
- Sebagai contoh, jika calon telah mengumumkan dalam senarai kemahirannya yang dia tahu bagaimana menggunakan Adobe Photoshop, anda boleh bertanya kepadanya berapa lama dia telah menggunakannya. Jika tidak, jika anda juga tahu cara menggunakannya dan jika penggunaannya adalah sebahagian daripada tugas, anda boleh menanyakan kepadanya soalan yang lebih khusus berkaitan dengan penggunaan perisian. Anda boleh bertanya kepadanya, "Jika saya mahu membuat sepanduk dan meletakkan gambar badan seseorang pada spanduk, bagaimana saya boleh melakukannya? Jika dia dapat dengan jelas menyatakan proses itu dan menggunakan istilah teknikal yang tepat, anda tahu dia mempunyai tahap tertentu dalam penggunaan program ini.
-
Tulis soalan untuk mencabar pemohon. Anda mesti merumuskannya dengan cara yang membolehkan anda mengetahui jika dia bekerja dengan baik di bawah tekanan dan jika dia mempunyai kebolehan untuk mengisi kedudukan kosong.- Anda boleh bertanya kepadanya sesuatu yang mudah, tetapi mungkin kelihatan sukar pada pandangan pertama, contohnya: "Adakah lebih baik untuk menjadi sempurna, tetapi terlambat, atau hanya baik, tetapi pada waktunya? Jawapannya akan memberitahu anda jenis pekerja yang dia ada. Anda juga akan tahu jika dia tahu perniagaan anda dengan baik, menurut jawapannya.
- Tanya dia untuk memberitahu anda apabila dia terlepas sesuatu dan bagaimana dia membetulkan masalah itu. Ini adalah petikan wawancara kerja. Anda akan faham jika dia mengetahui kesilapannya dan mempunyai kemahiran untuk menyelesaikannya.
-
Tanya soalan terbuka untuk membuat perbualan. Uji kualiti peribadinya. Anda mesti bertanya mengenai keperibadian, dedikasi, kesetiaan, kemahiran berkomunikasi, dan sebagainya. Ini dipanggil "kualiti peribadi".- Apabila anda mempersiapkannya, anda mesti berhati-hati untuk mencipta aliran dan pergerakan dalam temu bual. Soalan pertama direka untuk mendapatkan calon yang selesa dan untuk mendapatkan idea yang lebih baik mengenai kisah peribadi mereka. Anda mesti mempunyai soalan yang membolehkan anda mengetahui lebih lanjut mengenai kemahiran calon. Sekarang anda boleh berehat. Cuba untuk mencari soalan yang akan membantu anda mengetahui lebih lanjut tentang keperibadian calon.
- Jangan teragak-agak untuk memintanya mendapatkan maklumat yang tidak ada kaitan dengan jawatan yang akan dipenuhi. Sebagai contoh, anda boleh bertanya, "Siapa orang yang paling bijak yang anda kenal secara peribadi? Mengapa? Ini akan membolehkan anda menguji nilai dan aspirasinya. Apabila anda menjelaskan mengapa orang ini begitu pintar, anda akan mempunyai idea yang lebih baik tentang bagaimana dia melihat orang lain.
- Tanya dia, "Apa yang akan anda kerjakan setiap hari untuk kerjaya anda? Ini akan memberitahu anda apa yang membuatkan dia gembira di tempat kerja. Jika jawapannya adalah klise, anda akan tahu dia tidak akan sangat gembira dalam perniagaan anda. Jika jawapannya dipikirkan dengan baik dan berkaitan dengan kedudukan yang akan diisi, anda tahu bahawa dia adalah orang yang akan setia kepada anda.
- Pertimbangkan bertanya kepadanya, "Jika anda bekerja untuk kami, jika anda memperoleh wang yang anda inginkan, dan jika semuanya berjalan lancar, apa tawaran dari syarikat bersaing yang anda mahu pertimbangkan? Ini membolehkan anda mempunyai idea yang lebih baik tentang nilai calon. Bergantung kepada jawapannya, anda akan tahu sama ada ia mungkin untuk membelinya atau tidak, atau jika orang ini memberi nilai kepada karyanya dan syarikat di mana dia bekerja.
-
Sediakan beberapa soalan berdasarkan pengalamannya. Berdasarkan jawapan yang terdahulu, anda mungkin mempunyai pengetahuan yang baik tentang pengalaman masa lalu calon.Walau bagaimanapun, anda boleh menulis soalan lain yang anda boleh tanya untuk mengetahui lebih lanjut.- Anda boleh bertanya kepadanya: "membincangkan pencapaian yang telah anda capai dalam pekerjaan lama yang menunjukkan bahawa anda akan berjaya di posisi ini". Prestasi masa lalu beliau akan menjadi petunjuk yang baik tentang kejayaan masa depannya dengan anda.
- Mintalah dia memberitahu anda seketika apabila dia bertemu dengan kejayaan profesional, tetapi di mana dia tidak menyukai pengalaman ini dan tidak mahu melakukannya lagi. Soalan-soalan ini akan membantu anda mengetahui bagaimana dia akan bertindak balas jika dia perlu melakukan sesuatu yang membuatnya kurang letih. Anda juga akan tahu jika dia memahami nilai peranan dan fungsi tertentu.
-
Tamatkan temuduga. Apabila menulis soalan, anda harus bersedia untuk meninggalkan beberapa waktu pada akhirnya untuk calon bertanya soalan anda.- Perkara-perkara yang dia akan memberitahu anda pada akhir wawancara adalah sangat penting. Mereka membolehkan anda memahami bagaimana dia mempersiapkan diri dan bagaimana dia melihat peranannya dalam kerja ini.
- Semasa temubual, anda tidak boleh lupa mengucapkan terima kasih kepadanya. Terangkan langkah-langkah berikut dan beritahu dia apabila dia akan dihubungi semula.
Kaedah 2 Jalankan wawancara untuk artikel
-
Lakukan kajian tentang orang itu. Sebelum anda boleh menulis soalan yang baik yang boleh anda minta untuk menggambarkan artikel, podcast, atau jenis format lain, anda perlu mengumpulkan maklumat sebanyak mungkin.- Mengetahui siapa orang ini, apa yang mereka lakukan, kegagalan mereka, keperibadian mereka, anda akan dapat menggabungkan satu temu bual yang kukuh yang membolehkan anda memperoleh hasil yang terbaik.
- Lakukan penyelidikan mengenai orang di Internet untuk melihat apakah artikel sudah ada tentangnya. Tulis bio tentangnya. Tumpukan pada kejayaan khusus yang ingin anda bicarakan.
-
Tulis matlamat anda dalam temu bual. Sebaik sahaja anda tahu siapa orang yang akan anda bercakap, anda harus menulis matlamat anda untuk temuduga.- Matlamat ini akan membantu anda membuat soalan pra-penyelenggaraan yang akan membantu untuk membimbing perbualan ke arah yang betul. Anda juga mesti berada di jalan yang betul sekiranya perbualan dimatikan ke arah yang lain.
- Matlamat anda harus menjadi kenyataan ringkas. Ini boleh menjadi sesuatu yang sangat mudah, contohnya: "Saya ingin menyedari proses yang telah dia ikuti untuk menulis novel terbarunya dan beritahu saya tentang cabaran yang perlu dia hadapi."
-
Anda mesti menulis soalan "fasih". Semasa kerja penulisan anda, anda mesti memastikan bahawa perbualan atau wawancara akan berjalan secara semulajadi.- Soalan yang fasih akan membantu orang di hadapan anda untuk berehat dan mengingati. Ia mesti mudah dan tidak kontroversi. Ia tidak sepatutnya menjadi cabaran dan ia sepatutnya membenarkan orang itu untuk membual tentang kerjanya.
- Membuangnya. Soalan pertama haruslah sesuatu yang anda boleh mulakan dan itu tidak akan mempengaruhi maklumat yang anda ingin dapatkan semasa wawancara lain.
-
Tanya soalan terbuka. Anda menemubual seseorang untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik mengenai subjek, sama ada anda ingin berkongsi maklumat atau bercakap dengan seseorang yang bekerja di tempat yang anda ingin bekerja. Anda perlu membuat dialog, ini bermakna anda harus mengelakkan pertanyaan-pertanyaan di mana ia boleh menjawab ya atau tidak, kerana mereka tidak akan berguna.- Sebagai contoh, anda boleh bertanya kepadanya: "Mana bahagian kegemaran anda dalam ...?" Dengan bertanya kepadanya apa yang dia suka atau tidak, anda akan mendapat maklumat berharga yang akan membantu anda bergerak ke hadapan.
- Menurut kerucut wawancara, anda mungkin ingin menolaknya sedikit. Anda tidak perlu bermakna, tetapi jika anda menulis artikel, anda perlu tahu seberapa banyak yang anda boleh. Apabila menulis soalan, cari petikan dari orang yang akan anda bercakap. Ini membolehkan anda bertanya kepadanya, "kata anda, mengapa anda fikir ini benar? "
-
Tanya soalan untuk refleksi. Anda ingin tahu bagaimana orang ini berfikir dan apakah nilai-nilainya. Ulangi kalimat subjek anda. Dengan bertanya soalan yang membolehkan anda mengingati masa lampau dan berkongsi cerita atau contoh, anda mengekalkan irama temuduga sambil mendapatkan maklumat yang berguna.- Pada masa penulisan, cuba lihat apakah anda boleh mencari maklumat yang berguna tentang kerjaya orang ini. Anda boleh menggunakan apa yang anda temui untuk memimpin perbualan dan bertanya, "Apakah beberapa halangan yang tidak dijangka? Apakah manfaatnya? "
- Anda juga boleh bertanya kepadanya supaya dia boleh ingat sesuatu: "Apabila anda melihat permulaan perjalanan anda, di mana anda fikir ia akan membawa anda? "
-
Tulis juga pertanyaan yang jawapan anda tahu. Anda harus perhatikan beberapa yang anda mahu tanya dan jawapannya yang anda tahu. Jawabnya sebelum wawancara.- Anda juga harus tahu soalan yang akan membantu anda mendapatkan lebih banyak maklumat. Jika anda tahu jawapan kepada sebahagian daripada mereka, mungkin tidak perlu untuk bertanya kepada mereka semasa temu duga.
- Apabila menulis mereka, pertimbangkan untuk mengubahnya dengan cara tertentu jika anda tahu jawapannya, kerana perkataan yang berbeza mungkin memberi anda jawapan yang berbeza. Anda boleh bertanya kepadanya satu atau dua untuk membandingkan jawapannya.
-
Tanya soalan yang membawa kepada tindak balas emosi. Sama seperti soalan terbuka, anda juga perlu mencari beberapa untuk mendapatkan respons emosi.- Apabila bersiap sedia untuk temu duga, cuba dapatkan maklumat mengenai siapa yang akan berdiri di hadapan anda dan apa yang anda boleh gunakan untuk mendapatkan jawapan berdasarkan perasaan mereka. Adakah orang ini menerbitkan buku yang tidak laku dengan baik? Adakah dia menghadapi penolakan berterusan dan kemunduran sebelum memenuhi kejayaan?
- Jika anda tidak dapat mencari apa-apa, bersiaplah untuk menambah baik semasa temu duga. Gunakan topik yang dibincangkan semasa wawancara dan tulis soalan baru dengan cepat supaya anda tidak melupakannya. Jangan lupa menggunakan "mengapa" dan "bagaimana".
- "Kenapa anda merasakan bahawa anda tidak boleh mencapai matlamat anda? Apakah perkara-perkara yang mendorong anda untuk meneruskan walaupun anda menghadapi halangan? Apa pendapat anda tentang pengalaman ini sekarang dengan penglihatan? "
-
Sertakan acara yang tidak dijangka Lihatlah soalan yang ingin anda tanyakan. Berapa banyak yang serupa? Jika anda mendapati bahawa anda menulis banyak yang sama, anda harus cuba mencari yang lain.- Soalan yang tidak diduga tidak boleh menjadi serangan terhadap subjek. Ini mungkin sesuatu yang tidak berkaitan dengan subjeknya, sebagai contoh: "Apakah makanan kegemaran anda yang anda makan pada hari-hari ketika anda tidak berfungsi dengan baik? "
-
Menyusun semula soalan. Tinjau semua yang anda tulis dan tulis semula mereka yang memerlukan kerja atau tidak membantu anda mencapai matlamat anda.- Semasa temubual, anda boleh bergantung kepada panduan untuk membimbing anda, tetapi anda tidak perlu merasa perlu untuk bertanya kepada mereka perkataan demi perkataan. Biarkan percakapan menentukan bagaimana merumuskannya. Gunakan orang yang telah anda tulis sebanyak yang anda boleh, tetapi bersiaplah untuk mengabaikan orang-orang yang telah menjadi tumpuan.
Kaedah 3 Lakukan Temuduga dengan Rakan atau Model
-
Lakukan kajian tentang orang ini. Sebelum anda boleh menulis apa-apa, anda perlu mengumpulkan maklumat sebanyak mungkin. Oleh kerana anda akan bersembang dengan model, anda sudah tahu banyak mengenainya, tetapi beberapa kajian tambahan tidak boleh menyakiti anda.- Mengetahui siapa dia, kejayaannya, kegagalannya dan keperibadiannya, anda akan dapat merumuskan soalan pepejal yang akan membolehkan anda mendapat jawapan yang terbaik. Buat senarai perkara yang sudah anda ketahui mengenainya.
- Cari dalam talian dan cari artikel lain mengenainya. Ini akan membantu anda jika model anda terkenal. Tulis biografinya. Serlahkan langkah-langkah penting dalam hidup anda yang anda ingin bincangkan.
-
Tulis matlamat anda untuk temuduga. Oleh kerana anda akan mewawancarai seseorang yang anda kagumi, lebih baik bagi anda untuk menulis apa yang anda ingin pelajari dari wawancara ini.- Matlamat anda akan membantu anda membuat soalan pra-wawancara yang akan membantu anda membawa perbualan ke arah yang betul. Ia juga akan membantu anda berada di jalan yang betul jika perbincangan mula tersesat.
- Matlamat anda harus menjadi hukuman deklaratif yang ringkas. Contohnya: "Saya ingin beritahu saya bagaimana dia menulis novel terakhirnya dan saya ingin tahu cabaran yang perlu dia hadapi". Matlamat anda harus menjadi ayat yang mengenalpasti sebab yang menyebabkan anda menemu duga orang itu.
-
Anda mesti bermula dengan soalan "bendalir". Semasa kerja penulisan anda, anda mesti memastikan bahawa perbualan atau wawancara akan berjalan secara semulajadi. Oleh kerana anda mewawancarai seseorang yang anda kagumi, anda perlu mencari soalan yang mudah dijawab untuk menetapkan nada untuk temu duga anda.- Soalan yang fasih akan membantu orang di hadapan anda untuk berehat dan mengingati. Ia mesti mudah dan tidak kontroversi. Ia tidak sepatutnya menjadi cabaran dan ia sepatutnya membenarkan orang itu untuk membual tentang kerjanya.
-
Ketahui tentang kaedahnya. Tanya kepadanya tentang strategi, proses dan kaedahnya untuk mencapai matlamatnya. Buat senarai tentang apa yang telah anda pelajari dari dia dan apa yang anda mahu. Anda mesti memulakan temuduga dengan meminta pengetahuan asas mengenai perkara ini.- Sebagai contoh, jika anda menemu bual doktor, anda perlu bertanya berapa tahun dia perlu belajar sebelum menjadi seorang doktor. Apakah mata pelajaran yang dia belajar? Bagaimanakah dia tetap fokus pada matlamatnya untuk menjadi seorang doktor?
-
Gunakan pengetahuan anda untuk bertanya soalan khusus. Oleh kerana anda sudah mengenali orang ini, anda harus menulis soalan khusus tentang hidupnya, pengalaman masa lalu, matlamatnya, kejayaannya dan juga kegagalannya.- Semasa anda menulis soalan-soalan ini, fikirkan apa yang anda tahu tentang orang ini. Anda boleh membuat pertanyaan untuk menggali lebih mendalam atau berus permukaan.
- Anda telah menyikat permukaan. Kini, anda ingin mencipta tindak balas emosi dalam orang ini dan mempunyai idea yang lebih baik tentang keperibadiannya.
-
Buat soalan terbuka. Tinjau apa yang telah anda tulis dan pastikan anda menulis soalan yang anda tidak dapat menjawab ya atau tidak.- Tanya soalan terbuka. Anda memberinya wawancara untuk mengetahui lebih banyak tentang subjek dan menyerupai dia. Hidupkan perbualan ke dalam perbualan.
- Anda boleh bertanya kepadanya apa masa kegemarannya untuk temu duga itu untuk mengetahui apa yang dia suka atau tidak suka, yang juga akan membantu anda mendapatkan lebih banyak maklumat tentangnya.
- Semasa kerja menulis, letakkan diri anda di tempatnya. Bayangkan mempunyai wawancara di masa hadapan dengan seseorang yang melihat anda sebagai contoh. Fikirkan topik-topik yang anda ingin alamat. Cerita apa yang ingin anda kongsi dan apa nasihat yang anda ingin kongsi?
- Sebaik sahaja anda memikirkan wawancara dari sudut pandang orang yang ditemuduga dan apa yang anda ingin katakan kepadanya, tulis soalan untuk jawapan yang sama.
