Kandungan

• Langkah-langkah
• Petua

Apa sahaja bidangnya, setiap orang ingin mencapai kejayaan profesional. Konsep ini dapat didefinisikan dalam beberapa cara, tetapi menjadi pekerja yang berpengetahuan dan berdedikasi, pemimpin yang baik dan orang yang jujur ​​membuat semua perbezaan dalam kerjaya apa pun. Walau apa pun, anda dapat meningkatkan kemahiran profesional anda, menjalin hubungan yang sihat di tempat kerja dan mengetahui cara memotivasi diri anda untuk sampai ke tempat yang anda inginkan.

Langkah-langkah

Bahagian 1 dari 3: Mengembangkan kemahiran anda

1. 

   Belajar untuk menjadi jurujual yang lebih mahir. Penjualan hampir selalu menjadi salah satu bahagian terpenting dalam perniagaan apa pun. Walaupun anda tidak bekerja secara langsung di jabatan itu, adalah ideal untuk belajar bagaimana menjual idea, menyebarkan (dan menerima) peranan dan bekerjasama dengan orang lain.
   • Dengarkan apa yang orang katakan dan cuba mengulanginya dengan segera untuk menunjukkan bahawa anda prihatin. Juga, fahami dan menyokong, walaupun anda tidak setuju dengan mereka.
   • Jangan mengambil bahagian peribadi anda dalam interaksi profesional anda. Sekiranya anda benar-benar ingin menjadi jurujual yang baik, berikan perhatian sepenuhnya kepada orang yang anda ajak bual.
   • Daripada meyakinkan seseorang tentang sesuatu yang tidak semestinya mereka inginkan, cubalah membiarkan mereka membuat keputusan sendiri. Kemukakan produk anda (walaupun itu adalah idea) dengan cara yang jelas, ringkas, jujur ​​dan lengkap, dengan menyatakan kelebihan atau kelebihan yang ditawarkannya. Gunakan frasa seperti "Adakah anda mahu meneruskan?" dan "Adakah anda bersedia untuk terus maju?" dan mengharapkan respons positif dari pendengar anda.
   • Fahami apa yang diharapkan oleh pelanggan atau rakan sekerja anda daripada apa yang anda tawarkan. Harapan ini lebih penting daripada anda pendapat tentang apa yang mereka perlukan atau mahukan.

2. 

   
   
   Tingkatkan anda kemahiran komunikasi. Kemahiran komunikasi sangat penting dalam apa jua bidang, termasuk kehidupan peribadi. Cara anda berinteraksi dengan orang dari kesan pertama mengatakan banyak perkara tentang anda dan bahkan boleh memusnahkan peluang perniagaan pada masa akan datang.
   • Jangan katakan apa-apa tanpa berfikir. Setelah mendengar sesuatu, renungkan secara senyap selama kira-kira lima saat sama ada apa yang ingin anda katakan akan menyumbang kepada perbualan.
   • Sekiranya anda secara semula jadi pemalu atau lebih tenang, pelajari diri anda dan aktif dalam perbualan anda.
   • Perhatikan diri anda - bukan hanya pada penampilan anda (yang penting), tetapi juga pada kata-kata anda, nada suara anda dan bahasa badan anda.
   • Fahami apa matlamat anda sebelum ini untuk memulakan sebarang perbualan.
   • Berani dengan orang. Sekiranya seseorang (pelanggan, rakan sekerja, atasan, dsb.) Mengalami kesukaran, haruslah memahami. Letakkan diri anda di kasut orang itu dan cuba fikirkan apa yang ingin anda dengar pada masa itu. Pastikan anda bersikap profesional dan sesuai.

3. 

   
   
   Tingkatkan kemahiran interpersonal anda. Kemahiran interpersonal sangat diperlukan untuk sesiapa sahaja yang ingin mempunyai masa depan profesional. Keupayaan untuk bergaul dengan orang dan bekerjasama adalah sebahagian daripada perniagaan apa pun, tanpa mengira bidangnya.
   • Perhatikan cara anda bersuara dan orang yang anda ajak bicara dalam semua perbualan anda.
   • Terima bahawa sama seperti anda mungkin tidak setuju dengan orang sepanjang masa, mereka juga berhak untuk tidak bersetuju dengan pendapat anda. Anda selalu dapat mencapai kesepakatan tanpa perlu bertengkar atau berdebat (dan akhirnya merosakkan hubungan profesional anda). Sekiranya perlu, buat kritikan yang membina dan tawarkan alternatif untuk tindakan.
   • Minta maklum balas rakan sekerja yang dipercayai mengenai kemahiran interpersonal anda. Katakan bahawa anda ingin menjadi lebih profesional dan anda perlu tahu apa yang anda perlu ubah untuk itu.

4. 

   
   
   Memperoleh kemahiran kepimpinan. Setiap orang yang ingin memiliki masa depan profesional yang menjanjikan perlu belajar menjadi pemimpin. Kaedah terbaik untuk bersiap sedia - dan membuktikan kepada pegawai atasan bahawa anda mempunyai bakat - adalah dengan mengembangkan kemahiran kepemimpinan ini sebelum ini untuk dinaikkan pangkat.
   • Letakkan keperluan orang lain dan syarikat sebelum anda (peribadi).
   • Memperkasakan orang. Puji pekerjaan mereka dan pencapaian kecil dalam kehidupan seharian.
   • Ingatlah bahawa setiap tindakan menyumbang kepada identiti anda sebagai pemimpin. Daripada melihat setiap sikap dan interaksi sebagai kejadian terpencil, lihatlah sebagai langkah menuju matlamat anda.
   • Belajar untuk membuat keputusan tepat yang baik untuk syarikat, serta mewujudkan peluang baru untuk diri sendiri dan rakan sekerja.

Bahagian 2 dari 3: Memupuk Hubungan Profesional yang Baik

1. 

   Tawarkan bantuan tanpa ada yang meminta. Ini adalah salah satu kaedah paling menarik untuk mendapat perhatian rakan sekerja dan pegawai atasan. Berani dan kembangkan mata yang baik untuk mengetahui bila seseorang menghadapi masalah dengan sesuatu. Dalam keadaan profesional, kebanyakan orang menolong ketika seseorang bertanya - tetapi menawarkan pertolongan itu secara spontan adalah lebih baik.
   • Jangan menawarkan pertolongan samar-samar atau bibir. Perhatikan kesukaran orang itu dan katakan bahawa anda boleh memberikan bantuan dengan cara tertentu.

2. 

   Tunjukkan rasa syukur setiap masa. Ramai orang berpendapat bahawa mereka mempunyai peranan yang lebih penting daripada rakan mereka, tetapi itu tidak benar. Dalam sebuah syarikat, tidak ada kedudukan yang berfungsi secara bebas daripada yang lain (bahkan mereka yang tidak begitu "jelas"). Hormatilah dan hargai semua rakan dan pekerja bawahan anda di tempat kerja.
   • Jangan kehilangan kepala apabila seseorang melakukan kesalahan. Beritahu orang yang anda faham bahawa mereka telah berusaha melakukan yang terbaik dan cukup penting. Puji kejayaannya dan bimbingnya (tanpa mendasarkan kritikan) mengenai cara-cara untuk memperbaiki diri di masa depan.
   • Beri pujian ikhlas kepada orang. Katakan bahawa anda melihat pentingnya apa yang mereka lakukan berhubung dengan semua projek syarikat.

3. 

   Tunjukkan minat sebenar kepada rakan sekerja dan pekerja anda. Di banyak kawasan, terutamanya di syarikat besar, pekerja merasa lebih seperti "roda gigi" daripada individu. Namun, jika anda ingin mempunyai hubungan profesional yang lebih baik dengan orang lain, tunjukkan minat sebenar dalam kehidupan mereka. Ingatlah bahawa setiap orang adalah manusia dan bahawa mereka mempunyai pengalaman, pendapat dan perasaan penting.
   • Pastikan anda bersikap profesional, walaupun menunjukkan minat kepada orang lain. Jangan tanya soalan yang tidak sesuai atau mengolok-olok sesiapa. Sebagai contoh, anda boleh bertanya bagaimana hujung minggu rakan sekerja dan, jika dia memberikan perincian mengenai apa yang dilakukannya, ambil kesempatan untuk mengenali dia dengan lebih baik.
   • Dengar lebih banyak dan kurang bercakap. Ketahui apa yang disukai dan tidak disukai oleh rakan sekerja anda dan cuba memahaminya sebagai manusia, tanpa membuat penilaian. Persekitaran kerja yang baik adalah persekitaran yang menyatukan orang, tidak merekrut mereka.

4. 

   Luaskan rangkaian kenalan anda. Untuk melakukan rangkaian ini adalah cara yang sangat penting untuk membangun dan mengukuhkan ikatan profesional, tetapi tembakan juga dapat membalas. Daripada bergantung pada keberuntungan atau daya tarikan dan berfikir bahawa anda akan mendapat semua kejayaan di dunia dalam usaha ini, persiapkan diri anda terlebih dahulu dan gunakan kemahiran yang betul.
   • Ikut serta dalam acara rangkaian dan perjumpaan syarikat profesional, walaupun anda tidak diharuskan.
   • Jangan memperkecilkan sesiapa. Anda mungkin ingin mendekati seseorang yang anda anggap "relevan" dengan karier anda, tetapi orang itu mungkin tidak mahu atau perlu melakukan jaringan. Setiap orang dalam persekitaran profesional berpotensi menjadi penting dalam perjalanan mereka dan melihat kehadiran anda lebih daripada yang lain.
   • Mempunyai rancangan, tetapi tidak ada niat sekunder. Sentiasa tahu apa yang ingin anda bincangkan dan apa jenis hubungan profesional yang ingin anda bangunkan, tetapi jangan berinteraksi dengan orang yang sudah mengandalkan kejayaan sejak awal.
   • Bersikap terbuka, jujur ​​dan ramah setiap masa untuk menunjukkan bahawa anda senang dalam apa jua keadaan di tempat kerja.
   • Jangan kehilangan kenalan yang anda buat atau tinggalkan tawaran anda kepada orang lain. Tunjukkan bahawa anda adalah orang yang sesuai dengan kata-kata anda untuk meraih faedah dari semua interaksi profesional anda.

Bahagian 3 dari 3: Mengendalikan Kerjaya Anda

1. 

   Tanggungjawab atas tindakan anda. Mengambil tanggungjawab atas tindakan anda mempunyai dua sisi: anda tidak boleh merendahkan pencapaian anda (dan tentu saja tidak yakin,) tetapi anda juga harus belajar mengakui kesalahan anda. Jangan menyalahkan sesiapa atau bersikap defensif. Terima apa yang berlaku dan apa yang seharusnya anda lakukan dengan cara yang berbeza, dan kemudian gunakan kesempatan untuk belajar.
   • Anda mungkin merasa selesa setelah menyalahkan orang lain, tetapi rakan sekerja atau pekerja anda akan membenci anda dan pegawai atasan anda akan kehilangan rasa hormat terhadap watak anda (dan bahkan mengambil langkah mundur di masa depan).
   • Penting untuk bertanggung jawab atas kesalahan anda, tetapi juga jangan memikirkan segala yang tidak berjalan seperti yang diharapkan. Cuba pelajari pelajaran anda untuk bertindak lain kali.

2. 

   Memotivasikan diri. Dalam dunia profesional, tidak ada yang mungkin dapat membantu anda mengatur masa anda atau memberikan sokongan dan motivasi untuk menyelesaikan sesuatu projek. Dalam kes seperti itu, kekuatan dan tanggungjawab mesti datang dari dalam. Dengan kata lain: hitung risiko anda, fikirkan idea baru dan patuhi tarikh akhir anda sepanjang masa.
   • Jangan berharap ada orang yang memberikan tanggungjawab kepada anda. Bercakap dengan atasan anda setelah menyelesaikan projek dan minta lebih banyak kerja untuk menunjukkan inisiatif dan etika kerja.
   • Atur masa anda. Rancangkan setiap langkah proses lebih awal dari jadual dan apa yang perlu anda lakukan pada tarikh tersebut. Oleh itu, akan lebih mudah untuk menghormati jadual (atau bahkan meneruskannya) dan meninggalkan kesan yang baik kepada rakan sekerja dan atasan anda.

3. 

   Belajar untuk menampakkan diri apabila perlu. Anda harus bersuara di tempat kerja, sama ada untuk meminta pertolongan, penjelasan atau kenaikan gaji. Seperti dalam bidang kehidupan apa pun, peluang profesional hampir tidak pernah berlaku. Sekiranya anda tidak memahami kehendak atasan anda, tanyakan kepadanya; jika anda memerlukan bantuan untuk projek, tanyakan kepada rakan sekerja yang dipercayai; untuk menerima kenaikan gaji atau promosi, menampar wajah anda dan mempunyai keberanian, dll.
   • Meminta hampir tidak menyakitkan. Sekiranya anda bekerja dengan orang yang bertanggungjawab, mereka mungkin akan mendapat respons yang masuk akal.
   • Meminta perkara (dari lebih banyak tanggungjawab hingga projek baru) bukan sahaja meningkatkan reputasi, tetapi juga membuat pekerja lebih terpenuhi.

4. 

   Tetapkan matlamat yang telah difikirkan dengan baik. Mempunyai tujuan sama pentingnya dalam kehidupan profesional anda seperti halnya dalam kehidupan peribadi anda. Merekalah yang memberi makna lebih kepada kehidupan seharian dan kehidupan itu sendiri, asalkan bermanfaat dan realistik. Untuk melakukan ini, gunakan sistem SMART dan buat matlamat spesifik, dapat diukur, dicapai, relevan dan temporal (atau, dari bahasa Inggeris, spesifik, boleh diukur, boleh dicapai, berfokus pada hasil dan terikat dengan masa).
   • Matlamat khusus: bersikap sederhana dan langsung mengenai apa yang ingin anda capai. Contohnya: bukannya ingin "menjadi lebih baik di tempat kerja", fikirkan sesuatu yang lebih jelas, seperti "mendapat kenaikan gaji" atau "dinaikkan pangkat ke pekerjaan x’.
   • Matlamat yang dapat diukur: Buat tujuan yang dapat "diukur". Dengan cara ini, anda akan mempunyai idea yang jelas tentang apakah anda akan dapat menjangkau atau tidak. Contohnya: jika tujuannya ada kaitan dengan pekerjaan anda, ukurlah mengikut kenaikan (atau tidak) gaji atau tanggungjawab anda.
   • Matlamat yang dapat dicapai: Tetapkan matlamat yang realistik untuk kerjaya anda. Mereka harus menguji kemahiran mereka, tetapi memberikan sumbangan yang konkrit untuk mencapai matlamat utama mereka. Contohnya: bukannya menunggu "dipromosikan menjadi CEO", cuba dapatkan promosi ke kedudukan yang paling anda layak dan kemudian hitung langkah seterusnya.
   • Matlamat yang relevan: buat matlamat yang mengukur hasil dari semua usaha anda, bukan aktiviti anda. Contohnya: mempunyai objektif yang jelas dan objektif yang menghasilkan keputusan yang konkrit (seperti kedudukan yang lebih baik dalam syarikat atau gaji yang lebih tinggi, contohnya di atas).
   • Matlamat masa: tetapkan jangka waktu tertentu (dan tutup) untuk mencapai tujuan, tetapi tidak terlalu dekat. Contohnya: jangan cuba dinaikkan pangkat sehingga akhir minggu. Lebih baik berfikir dari enam hingga lapan bulan agar pegawai atasan anda dapat melihat nilai anda di syarikat atau menunggu enam bulan hingga setahun sebelum meminta kenaikan gaji.

Petua

• Tepati masa.
• Puji hasil kerja orang lain sekiranya mungkin.
• Akui kekurangan anda apabila perlu.
• Hormati tarikh akhir. Sekiranya anda sibuk dengan pekerjaan, utamakan perkara yang paling penting untuk menunjukkan bahawa anda adalah pekerja yang berkebolehan dan boleh dipercayai.