Kandungan

• Langkah-langkah
• Soalan dan Jawapan Komuniti
• Petua

Bahagian lain

Di Amerika Syarikat, adalah haram untuk melakukan diskriminasi di tempat kerja berdasarkan usia, bangsa, jantina, atau ciri-ciri lain yang dilindungi. Walau bagaimanapun, membuktikan diskriminasi di tempat kerja boleh menjadi sukar kerana anda jarang menjumpai "senjata merokok" yang membuktikan majikan melakukan diskriminasi. Sebagai gantinya, anda akan memerlukan bukti seketika bahawa majikan anda didorong oleh diskriminasi ketika membuat keputusan pekerjaan. Membuktikan diskriminasi di tempat kerja dengan berkesan secara amnya memerlukan bantuan peguam.

Langkah-langkah

Bahagian 1 dari 4: Memahami Diskriminasi di Tempat Kerja

1. 

   Fahami undang-undang anti diskriminasi persekutuan. Undang-undang persekutuan melindungi anda daripada diskriminasi di tempat kerja berdasarkan bangsa, warna kulit, jantina (termasuk kehamilan), asal-usul kebangsaan, agama, usia (jika berusia 40 tahun ke atas), kecacatan, atau maklumat genetik. Diskriminasi dilarang dalam semua aspek pekerjaan, termasuk pengambilan pekerja, pemecatan, pemberhentian kerja, gaji, kenaikan pangkat, penugasan pekerjaan, dan faedah tambahan.
   • Adalah menyalahi undang-undang untuk mengganggu seseorang kerana ciri-ciri ini. Gangguan boleh berlaku dalam pelbagai bentuk. Gangguan seksual termasuk kemajuan seksual yang tidak diingini (gangguan seksual) dan gangguan verbal atau fizikal yang mungkin tidak bersifat seksual tetapi berdasarkan jantina anda.
   • Gangguan dapat ditujukan kepada satu orang, atau mungkin menyebar di tempat kerja sehingga persekitaran menjadi permusuhan dan kasar.
   • Suruhanjaya Kesempatan Pekerjaan Sama (EEOC) persekutuan telah dibentuk untuk menyiasat tuduhan diskriminasi dan gangguan. Ia mempunyai 53 pejabat lapangan di seluruh negara.

2. 

   
   
   Periksa sama ada majikan anda dilindungi. Undang-undang persekutuan tidak terpakai untuk semua majikan. Sebaliknya, peruntukan diskriminasi umur berlaku untuk majikan yang mempunyai 20 atau lebih pekerja; semua peruntukan lain terpakai bagi majikan yang mempunyai 15 pekerja atau lebih.
   • Sekiranya undang-undang persekutuan tidak meliputi majikan anda, maka undang-undang anti-diskriminasi negeri atau tempatan mungkin berlaku.

3. 

   
   
   Cari undang-undang anti-diskriminasi negeri atau tempatan anda. Sebagai tambahan kepada undang-undang persekutuan, banyak negeri dan kota telah meluluskan undang-undang yang melarang diskriminasi. Undang-undang ini dapat melindungi lebih banyak orang daripada undang-undang persekutuan. Sebagai contoh, banyak negara telah meluluskan undang-undang yang melarang diskriminasi terhadap orientasi seksual. Negeri lain melarang diskriminasi umur terhadap orang di bawah 40 tahun atau diskriminasi terhadap orang yang mempunyai anak.
   • Negara-negara juga telah membuat Agensi Praktik Pekerjaan Adil (FEPA) mereka sendiri, yang dituduh menyiasat pelanggaran undang-undang anti diskriminasi negara. Agensi-agensi ini sering memberikan seseorang hak atau perlindungan yang lebih besar daripada undang-undang persekutuan.
   • Contohnya, di California anda boleh membuat aduan kepada Jabatan Pekerjaan dan Perumahan Adil (DFEH) negeri. California juga akan membolehkan anda meminta bantuan segera di mahkamah, yang mana undang-undang persekutuan tidak akan. Sebaliknya, di bawah undang-undang persekutuan, anda mesti menunggu sehingga EEOC menyelesaikan siasatan sebelum anda boleh menuntut di mahkamah.
   • Sekiranya anda melaporkan diskriminasi yang dilindungi oleh undang-undang persekutuan dan negeri, maka anda akan mempunyai pilihan untuk agensi mana yang akan dilaporkan. Contohnya, diskriminasi kaum dilindungi oleh EEOC dan FEPA negeri anda. Dalam keadaan ini, aduan diskriminasi (“caj”) yang anda ajukan kepada satu agensi akan dikongsi secara automatik dengan yang lain.

4. 

   
   
   Kenal pasti bagaimana majikan dapat melakukan diskriminasi. Dalam undang-undang pekerjaan, majikan dapat melakukan diskriminasi dalam dua cara. Pertama, majikan secara langsung boleh melakukan diskriminasi terhadap seseorang berdasarkan ciri dilindungi mereka. Jenis diskriminasi yang disengajakan ini disebut "perlakuan yang berbeza."
   • Adalah tidak sah bagi majikan untuk mempraktikkan "kesan yang berbeza". Dengan kesan yang berbeza, peraturan atau polisi yang seharusnya tidak diskriminasi memberi kesan kepada kumpulan orang dengan cara yang tidak seimbang. Sebagai contoh, ujian kekuatan tidak membeza-bezakan wajahnya. Namun, dalam praktiknya, ia akan mengecualikan lebih banyak wanita daripada lelaki. Atas sebab ini, ujian itu mungkin diskriminatif.

5. 

   Sewa peguam. Adalah idea yang baik untuk sekurang-kurangnya bertemu dengan pengacara yang berpengalaman. Undang-undang diskriminasi pekerjaan adalah rumit, dan hanya seorang pengacara pekerjaan yang berpengalaman yang dapat memberikan nasihat yang disesuaikan berdasarkan keadaan unik anda. Untuk mencari pengacara undang-undang pekerjaan yang berpengalaman, anda boleh mengunjungi persatuan bar di negeri anda, yang seharusnya menjalankan perkhidmatan rujukan.
   • Anda mungkin risau dengan kos pengambilan peguam. Biasanya, kes pekerjaan berharga antara $ 8,000 dan $ 30,000. Walau bagaimanapun, kebanyakan peguam bekerja terbuka untuk pengaturan penagihan alternatif, seperti perjanjian bayaran luar jangka.
   • Di bawah perjanjian bayaran luar jangka, peguam akan dibayar peratusan dari jumlah penghargaan anda. Oleh itu, anda tidak akan dikenakan bayaran peguam kecuali anda menang. Walaupun begitu, anda masih bertanggungjawab untuk membayar kos pengadilan, seperti biaya pengajuan dan kos yang berkaitan dengan wartawan mahkamah.
   • Untuk petua tambahan, lihat Cari Peguam Pekerjaan.

Bahagian 2 dari 4: Mengumpulkan Bukti Diskriminasi

1. 

   Jaga komunikasi yang relevan. Sukar untuk membuktikan bahawa anda didiskriminasi kerana sifat terlindung anda (seperti bangsa atau usia). Beberapa majikan akan keluar dan mengatakan bahawa mereka mendiskriminasi anda dengan alasan yang tidak sah. Akibatnya, anda akan memerlukan bukti niat.
   • Komen yang dibuat oleh majikan anda tentang anda adalah tempat terbaik untuk mencari berat sebelah. Contohnya, majikan anda mungkin menggunakan bahasa yang menghina atau menghina. Kadang kala, seorang majikan mungkin tergelincir dan mengakui secara terang-terangan bahawa dia bersikap berat sebelah terhadap anda. Dalam situasi yang jarang berlaku ini, anda akan mempunyai "senjata merokok" yang membuktikan niat diskriminasi.
   • Anda harus menyimpan memo, surat, e-mel, dan mesej telefon. Sebarang komunikasi ini boleh mengandungi bahasa yang berat sebelah.

2. 

   Minta salinan kontrak pekerjaan anda. Anda sepatutnya diberi salinan semasa anda disewa. Sekiranya anda salah meletakkannya, hubungi Sumber Manusia dan minta salinannya. Kontrak pekerjaan anda adalah maklumat penting untuk dimiliki. Khususnya, jika majikan anda tidak mengikuti kontrak pekerjaan anda, maka anda mempunyai bukti diskriminasi.

3. 

   Bandingkan bagaimana anda dan rakan sekerja dilayan. Untuk membantu anda membuktikan diskriminasi di tempat kerja, anda harus melihat sama ada anda dilayan berbeza daripada orang lain. Sebagai contoh, jika pemberhentian massa hanya mempengaruhi wanita atau orang dari kaum tertentu, maka anda mungkin mempunyai bukti niat diskriminasi. Begitu juga, jika pekerja yang hanya mempunyai satu jantina atau satu kaum dipromosikan, anda juga mungkin mempunyai bukti diskriminasi.
   • Atas sebab ini, statistik biasanya berguna apabila anda menuntut syarikat besar.

4. 

   Perhatikan apakah majikan telah disaman sebelumnya. Syarikat yang pernah disaman kerana diskriminasi sebelumnya mungkin mempunyai budaya diskriminasi. Peguam anda harus dapat meneliti sama ada syarikat itu telah disaman. Juga, sebaik sahaja anda mengemukakan tuntutan, anda boleh meminta syarikat itu mendedahkan maklumat ini.
   • Anda mungkin tidak dapat menggunakan maklumat ini untuk membuktikan diskriminasi di mahkamah. Namun, syarikat yang disaman sebelumnya mungkin lebih bersedia untuk menyelesaikannya. Atas sebab itu, maklumat penting untuk diketahui.

5. 

   Gunakan penemuan untuk meminta dokumen. Setelah tuntutan hukum diajukan, para pihak bertukar dokumen dan informasi lain dalam proses yang disebut "penemuan". Untuk membantu anda membuktikan diskriminasi, anda harus meminta perkara berikut:
   • Salinan fail kakitangan anda. Fail harus mengandungi maklumat berguna, termasuk aplikasi dan resume anda, nota atau komen dari wawancara, dan surat-menyurat yang berkaitan dengan proses pengambilan pekerja. Majikan anda mungkin telah menuliskan komen di pinggir resume anda, misalnya, yang dapat menerangkan apa yang difikirkan oleh majikan.
   • Dokumen lain yang berkaitan dengan keputusan pekerjaan. Anda harus meminta semua komunikasi syarikat yang berkaitan dengan tindakan apa pun yang mendiskriminasi (mis. Pemberhentian kerja, penggantungan, dll.)
   • Sekiranya anda dipecat atau diberhentikan, pastikan juga anda mempunyai salinan notis pemberhentian anda. Dapatkan juga dokumen yang menunjukkan kriteria yang digunakan oleh majikan anda untuk menentukan sama ada memecat atau memberhentikan seseorang. Sekiranya majikan anda meninggalkan kriteria ini - atau tidak pernah menggunakan kriteria objektif - maka anda mempunyai bukti diskriminasi.
   • Anda juga memerlukan semua peraturan, dasar, buku panduan, dan manual yang berkaitan dengan pekerjaan anda.

6. 

   Dapatkan dokumen kewangan. Untuk membawa tuntutan diskriminasi yang berjaya, anda perlu membuktikan bahawa anda mengalami kerosakan akibat diskriminasi tersebut. Kerosakan anda adalah apa yang anda kehilangan kerana diskriminasi haram oleh majikan anda. Dapatkan semua dokumen yang berkaitan dengan gaji dan faedah tambahan anda, mis. Bentuk W-2 dan 1099. Anda dapat pulih untuk kehilangan gaji.
   • Dapatkan juga dokumen yang menerangkan faedah pekerjaan anda. Anda boleh pulih kerana kehilangan faedah juga. Manfaat yang relevan termasuk pemberian pensiun atau sumbangan 401 (k), rancangan pembahagian keuntungan, insurans (nyawa, kesihatan, dan kecacatan), dan sebarang faedah lain.

Bahagian 3 dari 4: Melaporkan Diskriminasi kepada EEOC

1. 

   Fail secepat mungkin. Sekiranya anda seorang pekerja persekutuan, maka anda hanya mempunyai 45 hari untuk menghubungi kaunselor EEOC. Jam mula berjalan dari tarikh tindakan diskriminasi. Semua pekerja lain mempunyai masa sekurang-kurangnya 180 hari untuk mengemukakan caj kepada EEOC. Sekiranya negeri anda juga melarang tindakan diskriminasi yang sama, maka anda mungkin mempunyai masa hingga 300 hari untuk mengemukakan tuntutan. Walau apa pun, jangan tunggu terlalu lama sebelum mengemukakan caj anda.

2. 

   Memfailkan caj dengan EEOC. Anda boleh mengemukakan caj secara peribadi atau melalui surat. (Anda juga dapat memulai pengisian dengan memanggil, tetapi anda tidak dapat mengajukan melalui telefon). Sekiranya lebih mudah untuk anda memfailkan secara langsung, anda boleh mengunjungi mana-mana pejabat lapangan EEOC. Lihat laman web EEOC untuk peta pejabat di seluruh negara. Anda boleh menghubungi terlebih dahulu untuk mengetahui sama ada anda perlu membuat janji temu.

3. 

   Tulis sepucuk surat untuk mengemukakan caj. Anda juga boleh menulis surat kepada EEOC untuk mengemukakan caj sekiranya anda tidak tinggal berhampiran pejabat lapangan. Surat anda harus mengandungi maklumat berikut yang diperlukan:
   • nama, alamat, dan nombor telefon anda
   • nama, alamat, dan nombor telefon untuk majikan anda
   • berapa ramai pekerja yang diambil di tempat kerja anda
   • penerangan ringkas mengenai peristiwa atau tindakan yang anda percayai mendiskriminasi
   • semasa peristiwa itu berlaku
   • pernyataan bahawa anda percaya diskriminasi haram adalah motivasi untuk peristiwa atau tindakan tersebut
   • tandatangan anda (diperlukan)

4. 

   Memfailkan caj diskriminasi dengan FEPA negeri anda. Sekiranya terdapat FEPA di negeri anda, maka anda mempunyai pilihan untuk mengajukannya dan bukan dengan EEOC. Proses aduan berbeza mengikut negeri. Di Maryland, misalnya, FEPA adalah Suruhanjaya Hak Sivil negara. Terdapat 3 cara anda boleh memfailkan:
   • Kunjungi pejabat Suruhanjaya di Menara William Donald Schaefer, 6 Saint Paul Street, Baltimore untuk membuat aduan. Waktu pejabat untuk walk-in adalah pada hari Isnin dan Jumaat 9:00 pagi hingga 3:00 petang. Pada hari bekerja yang lain, anda mesti menjadualkan temu janji. Anda boleh menghubungi 1-800-637-6347 untuk memulakan proses aduan.
   • Anda boleh menulis sepucuk surat yang mengandungi semua maklumat yang akan terdapat dalam surat kepada EEOC. Anda kemudian boleh menghantar surat itu atau menghantar e-mel ke alamat yang sesuai.
     • Hantarkan surat itu kepada Maryland Commission on Civil Rights, ATTN: Intake, William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, 9th Floor, Baltimore, MD 21202-1631.
     • E-melkan surat itu ke [email protected].
   • Sekiranya anda tidak mahu berhenti atau menulis surat, anda boleh membuat aduan dengan melayari http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx dan mengisi borang.

Bahagian 4 dari 4: Membuktikan Diskriminasi di Tempat Kerja di Mahkamah

1. 

   Memfailkan tuntutan mahkamah. Anda memulakan tuntutan dengan mengemukakan aduan. Peguam anda akan menyusunnya untuk anda. Sekiranya anda menuntut di bawah undang-undang negeri, maka anda mungkin akan mengemukakan tuntutan di mahkamah negeri. Sekiranya anda menuntut di bawah undang-undang persekutuan, maka anda akan mengemukakan aduan tersebut di mahkamah persekutuan. Aduan anda akan menyatakan fakta-fakta seputar sengketa ("siapa yang melakukan apa") dan akan meminta pengadilan untuk mendapatkan pertolongan (seperti pemulihan pekerjaan anda atau kehilangan gaji).
   • Untuk menuntut, pertama-tama anda akan memerlukan surat "Notis of Right-to-Sue" dari agensi pentadbiran yang anda ajukan. EEOC mengeluarkan surat "Right-to-Sue" mereka setelah menjalankan siasatannya. Sebaik sahaja anda menerima surat anda, anda mempunyai 90 hari untuk mengemukakan tuntutan anda.
   • Sekiranya anda ingin menuntut sebelum siasatan EEOC selesai, anda perlu menghantar surat kepada pengarah EEOC pejabat tempat anda mengemukakan caj anda. Sekurang-kurangnya 180 hari mesti berlalu sejak anda mengemukakan caj kepada EEOC. Agensi akan menutup siasatannya setelah agensi mengeluarkan surat "Right-to-Sue".

2. 

   Buat kes diskriminasi "prima facie". Anda mesti menggariskan pelbagai elemen tuntutan diskriminasi dalam aduan anda. Semasa percubaan, anda perlu membuktikan unsur-unsur tersebut. Elemen tepat yang mesti anda buktikan akan bergantung pada sama ada anda menuntut diskriminasi di bawah undang-undang negeri atau persekutuan anda.
   • Dalam tuntutan diskriminasi pekerjaan, kes prima facie mengenai "perlakuan yang berbeza" biasanya memerlukan anda membuktikan:
     • anda berada di kelas yang dilindungi (jantina, bangsa, asal negara, dll.)
     • anda mengalami tindakan pekerjaan yang merugikan (mis. penurunan pangkat, kehilangan faedah sampingan, pemberhentian kerja, dll.)
     • majikan anda memperlakukan pekerja dengan kedudukan yang lebih baik dan tidak mempunyai ciri yang dilindungi anda
     • anda layak untuk pekerjaan itu
   • Untuk membuat kes prima facie mengenai "kesan berbeza", anda biasanya perlu membuktikan:
     • wujudnya perbezaan antara kumpulan
     • perbezaan tersebut disebabkan oleh amalan, polisi, atau alat pekerjaan tertentu (seperti ujian)
     • amalan pekerjaan yang dicabar tidak dibenarkan oleh keperluan perniagaan
     • langkah-langkah lain tersedia untuk majikan, yang kurang mendiskriminasi tetapi yang akan memenuhi keperluannya juga

3. 

   Tunjukkan bahawa alasan majikan adalah pra-teks. Sekiranya anda membuat kes prima facie, maka majikan dapat menjawab bahawa ia mempunyai motif yang sah dan tanpa diskriminasi untuk tindakan yang dipertikaikan. Sebagai contoh, majikan yang menggunakan ujian kekuatan sebagai sebahagian daripada penilaian untuk kenaikan pangkat boleh berpendapat bahawa pekerjaan itu memerlukan lebih banyak kekuatan daripada yang anda miliki. Sebagai gantinya, majikan boleh berpendapat bahawa calon lain lebih layak.
   • Setelah majikan menunjukkan bahawa ia bertindak dengan motif tanpa diskriminasi, anda mesti membuktikan bahawa alasannya hanyalah dalih. Dengan kata lain, anda harus menunjukkan bahawa alasan yang ditawarkan adalah palsu dan motif diskriminasi adalah alasan sebenarnya.

4. 

   Menawarkan keterangan saksi. Saksi dapat memberikan bukti penting dalam tuntutan diskriminasi. Contohnya, saksi mungkin pernah mendengar penyelia membuat komen berat sebelah mengenai anda. Pada perbicaraan, saksi dapat memberi keterangan mengenai apa yang mereka lihat atau dengar.
   • Saksi juga boleh memberi keterangan mengenai bukti mereka. Sebagai contoh, jika anda kehilangan promosi pekerjaan dengan seseorang yang tidak cacat, maka anda boleh meminta orang itu memberi keterangan mengenai kelayakan mereka. Sekiranya mereka lebih lemah daripada anda, maka ini adalah bukti bahawa majikan anda mendiskriminasi anda.

5. 

   Serahkan dokumen ke mahkamah. Bukti dokumentari juga dapat digunakan untuk membuktikan diskriminasi di tempat kerja. Contohnya, e-mel antara pengurusan dan penyelia anda mungkin mengandungi komen yang berat sebelah, yang merupakan bukti kuat tentang maksud diskriminasi.
   • Dokumen juga dapat menunjukkan prosedur biasa syarikat untuk mengambil, memecat, atau mempromosikan seseorang. Di mana syarikat berlepas dari kebijakan tertulis biasa ketika memecat anda, misalnya, tetapi mengikuti prosedur untuk orang lain, maka anda mempunyai bukti bahawa majikan dimotivasi oleh niat diskriminasi ketika ia memperlakukan anda secara berbeza.

6. 

   Gunakan bukti statistik. Statistik adalah bukti utama dalam kes-kes “kesan berbeza”. Statistik dapat menunjukkan bagaimana suatu dasar yang berkecuali secara langsung mempengaruhi kumpulan secara tidak proporsional. Contohnya, ujian kecergasan fizikal mungkin kelihatan tidak normal, tetapi jika membatalkan kelayakan empat kali lebih banyak wanita daripada lelaki, maka itu boleh dijadikan bukti kesan berbeza.

Soalan dan Jawapan Komuniti

• 
  
  Majikan saya membuat pernyataan perkauman kepada saya, seseorang yang berwarna, pada hari cuti pemimpin hak sivil nasional. Bolehkah saya menuntut mereka kerana itu? Jawapan

Petua

• Semasa mencari peguam, anda harus memikirkan untuk mengambil peguam yang diperakui sebagai pakar dalam undang-undang pekerjaan. Tidak setiap negeri membenarkan pensijilan. Walau bagaimanapun, beberapa negeri akan mengesahkan peguam sebagai pakar apabila mereka telah mendedikasikan peratusan besar amalan mereka untuk undang-undang pekerjaan. Calon mesti mengikuti kelas pendidikan undang-undang lanjutan dan dinilai oleh hakim atau peguam lain. Akhirnya, negeri-negeri yang menawarkan sijil sering mewajibkan pengacara juga lulus ujian bertulis.