Kandungan

• Langkah-langkah

Mengawal orang boleh menjadikan kehidupan profesional dan peribadi anda menjadi neraka. Sebelum anda berperanan tunduk, atau bahkan selepas itu, belajarlah untuk mendorong hubungan yang hormat dan katakan "Tidak". Anda boleh berurusan dengan orang yang suka bertoleransi atau bertoleransi dengan mereka.

Langkah-langkah

Kaedah 1 dari 2: Kaedah Satu: Mengamalkan Orang Bossy

1. 

   Luangkan masa untuk menyejukkan kepala. Enggan bertindak balas terhadap orang yang marah. Ketahuilah bahawa orang sering berusaha mengawal orang lain kerana perasaan tidak selamat atau tidak berdaya.

2. 

   
   
   Jangan agresif pasif. Menggulingkan mata atau menghela nafas akan membina ketegangan daripada menyebarkannya. Apabila anda bertindak marah, tetapi masih membiarkan orang itu mengawal anda, anda meletakkan diri anda sebagai anak.
   • Sekiranya anda menjawab seperti remaja, fikirkan semula jawapan anda. Sikap ini tidak akan memperbaiki hubungan anda dengan orang itu atau membuat anda lebih bahagia.

3. 

   
   
   Pergi terus. Apabila anda mengetahui bahawa orang itu mengalami tekanan atau melalui masa yang sukar, tenangkanlah. Ini adalah pilihan yang baik hanya jika anda tidak merasakan bahawa anda mendorong orang tersebut untuk tidak menghormati anda secara berkala.

4. 

   Jangan sekali-kali "memberi ganjaran" kepada orang itu ketika dia berkeras. Elakkan menjatuhkan "Ya" atau "Apa sahaja yang anda mahukan" dengan segera apabila dia memberitahu anda apa yang harus anda lakukan.
   • Sekiranya anda pernah mempunyai haiwan kesayangan, anda mungkin telah mengetahui tentang peneguhan negatif. Orang juga melihat apabila rakan sekerja atau ahli keluarga segera mengabulkan permintaan mereka.

5. 

   
   
   Cuba gunakan humor setelah seseorang cuba memerintah anda. Apabila anda diberitahu apa yang harus dilakukan, katakan "Sepertinya anda ingin melakukan pekerjaan saya untuk saya" atau "Adakah anda dinaikkan pangkat dan tidak memberitahu saya?" Gunakan kaedah ini hanya jika anda dapat mengekalkan sukan.
   • Tanggapan yang baik akan bertindak sebagai amaran bahawa tingkah laku anda tidak disedari.

6. 

   Minta pengurus anda menjelaskan rantai arahan ketika anda memulakan projek baru. Sekiranya anda mempunyai masalah dengan orang lain pada masa lalu, anda boleh meminta agar rantai komando dimasukkan ke dalam dokumen projek rasmi.
   • Sekiranya orang itu terus berusaha untuk memerintah anda, katakan "Pemimpin projek dan saya telah membincangkan cara terbaik untuk melakukan ini. Sekiranya anda fikir ia harus dilakukan secara berbeza, kami boleh meminta pertemuan pasukan."

7. 

   Akui ketika anda mula merasa seperti mangsa. Membiarkan seseorang menjadi dominan untuk waktu yang lama dapat menimbulkan perasaan kebencian dan penghinaan yang dapat merosakkan hubungan. Sekiranya ini berlaku, dan orang itu mengawal atau cuba mengawalnya, anda harus beralih ke kaedah seterusnya.

Kaedah 2 dari 2: Kaedah Kedua: Menghadapi Orang yang Bosan

1. 

   Katakan tidak. Tarik nafas dalam-dalam dan enggan bersetuju dengan apa yang dicadangkan oleh orang itu.

2. 

   Menolak dengan cara yang paling hormat. Ini sangat penting jika anda bercakap mengenai tokoh berwibawa, seperti bos atau bapa. Namun, jangan meminta maaf atas penolakan anda.
   • Cuba sebut "Dalam kes ini, saya tidak setuju dengan anda" atau "Tidak, saya rasa ini bukan kaedah terbaik untuk melakukan ini".
   • Sekiranya anda mengatakan "Tidak" dengan yakin dan hormat, itu akan melucutkan senjata orang itu, yang akhirnya akan menerima dan menghormati pendapat anda.

3. 

   Mengharapkan sikap bertahan. Beberapa orang yang suka memerintah suka bertengkar. Sekiranya ini berlaku dan orang itu memberi tindak balas yang buruk terhadap percubaan penolakan, tetap tenang.
   • Katakan "Saya faham bahawa anda merasa yakin mengenainya, tetapi dalam kes ini, nampaknya tidak akan ada persetujuan".

4. 

   Diamlah. Setelah anda menyatakan pendapat anda dan menjawab dengan tenang, enggan memulakan pergaduhan. Orang itu mungkin tidak selesa dengan kesunyian dan menyerah atau pergi.

5. 

   Beritahu orang itu bahawa dia tidak sopan. Kadang kala orang yang suka bertugas melakukan pekerjaan dengan baik dan mempunyai idea yang baik. Sekiranya anda menyukai pendapat mereka, tetapi merasakan bahawa mereka memerintahkan anda dengan kasar, anda boleh mengambil arah yang berbeza.
   • Balas dengan mengatakan "Saya rasa ini adalah idea yang baik, tetapi tidak menghormati ketika anda bercakap dengan saya dengan rendah hati".
   • Katakan "Saya setuju bahawa ini adalah kaedah terbaik untuk melakukan sesuatu, tetapi saya tidak menyukainya apabila anda bercakap dengan kasar atau berwibawa kepada saya".
   • Ini adalah cara lain untuk mempertahankan diri tanpa membiarkan anda dianggap emosional atau awet muda.

6. 

   Jauhkan diri dari orang itu untuk beberapa ketika sekiranya mereka enggan memberi tindak balas terhadap kaedah ini. Seseorang yang selalu bertindak tidak sopan atau cuba mengawal semua yang anda lakukan boleh menjadi kekuatan yang merosakkan dalam hidup anda.
   • Cuba pernyataan yang lebih serius, seperti "Saya tidak suka cara anda memperlakukan saya".
   • Di tempat kerja, katakan "Saya rasa kita harus bekerja secara berasingan pada projek ini. Saya tidak dapat berfungsi dengan baik ketika seseorang menguruskan saya secara mikro".