Kandungan

• Langkah-langkah
• Petua
• Amaran

Beberapa bos boleh mengganggu, melampaui batas etika profesional. Apa pun alasan anda membaca artikel ini, ketahui bahawa memecat bos bukanlah tugas yang mudah; pertama sekali, anda akan memerlukan banyak penjagaan dan strategi agar tidak kehilangan pekerjaan dengan usaha anda. Untuk mendedahkan bos anda dengan cara yang betul, siapkan kes anda, kumpulkan bukti dan kemukakan kepada pihak berkuasa yang bertanggungjawab.

Langkah-langkah

Kaedah 1 dari 3: Memerhatikan dan merakam sikap atasan anda

1. 

   Fikirkan tentang tingkah laku bos anda. Fikirkan tentang apa yang mengganggu anda dan tanyakan pada diri sendiri: adakah ini benar-benar alasan untuk mahu dia kehilangan pekerjaannya? Fakta bahawa dia mempunyai keperibadian yang sukar tidak cukup alasan untuk dipecat. Dapatkan lebih banyak sudut pandang mengenainya, berbincang dengan rakan dan keluarga mengenai keadaannya, selalu dengan budi bicara dan berhati-hati sehingga tidak ada yang tahu mengenai pekerjaan anda.
   • Mencari pekerjaan lain. Pergaduhan ini mungkin tidak sebanding dengan tekanan emosi yang disebabkan oleh geseran jenis ini.

2. 

   
   
   Perhatikan bagaimana atasan anda bertindak dengan pekerja lain. Sekiranya dia mencuri, tidak menghormati atau mengganggu anggota pasukan lain, ini adalah alasan yang baik untuk meminta pengunduran dirinya. Ideanya adalah untuk mengumpulkan semua orang yang tidak berpuas hati dengan tingkah lakunya untuk memberi keterangan bagi pihaknya. Berikut adalah beberapa contoh perkara yang boleh dianggap sebagai gangguan:
   • Lelucon atau komen diskriminasi, perkauman, misoginistik atau homofobia: adakah bos anda mempunyai kebiasaan memanggil pekerja dengan istilah yang menghina dan membuat lelucon prejudis mengenai seks, agama atau jantina? Tingkah laku jenis ini dianggap sebagai kejahatan, di mana anda mempunyai asas yang kuat untuk menentangnya.
   • Tingkah laku kasar: Adakah bos anda menghampiri anda di khalayak ramai atau memanggil anda ke pejabatnya untuk memaki hamun apabila anda melakukan kesalahan? Penyalahgunaan verbal bukanlah sikap yang diterima dalam persekitaran kerja apa pun; bos anda mempunyai tanggungjawab untuk menghormati semua orang.
   • Kekurangan profesionalisme: adakah orang yang paling disukai oleh atasan anda? Adakah ia menyembunyikan peluang promosi dan mendedahkannya kepada beberapa orang sahaja dalam pasukan, walaupun mereka kurang berkelayakan daripada anda?
   • Bukan sahaja masalah kecurian bahan; mengambil hak milik pekerja dan mengambil alih idea boleh menjadi alasan pemecatan.

3. 

   
   
   Bersiaplah. Tidak ada yang tahu apa yang sedang berlaku semasa anda merancang kes anda, dan terserah kepada anda untuk mencegahnya. Komputer di tempat kerja mungkin disambungkan ke rangkaian yang dapat diakses oleh semua orang; dengan itu, jangan gunakan komputer atau internet di tempat kerja supaya langkah anda tidak dirakam.
   • Bergantung pada keparahan kes, anda mungkin perlu menggunakan kertas, pen, pita perakam dan folder atau surat khabar untuk menutupnya.
   • Sebilangan besar pejabat mempunyai kamera CCTV, yang tidak memerlukan penggunaan kamera peribadi untuk penyelidikan.

4. 

   
   
   Catat setiap sikap. Anda akan memerlukan banyak bukti untuk membawa kes anda ke jabatan sumber manusia dan melaporkan pegawai atasan anda.
   • Mulakan buku harian, catat masa, tarikh dan kejadian setiap perjumpaan antara anda.
   • Kumpulkan bukti fizikal lain, seperti resit, invois dan bukti lain bahawa dia terlibat dalam aktiviti haram.
   • Letakkan kamera di tempat yang strategik di pejabat, lebih baik di mana terdapat banyak bukti peristiwa. Namun, berhati-hatilah, kerana video yang dirakam tanpa persetujuan seseorang dapat dibatalkan sebagai bukti. Adalah berguna untuk mempunyai gambar-gambar ini untuk menyokong kes itu, walaupun gambar tersebut tidak berfungsi sebagai bukti.

5. 

   Berhati-hati. Membawa tripod dan kamera ke pejabat hampir tidak dapat membantu, tetapi telefon pintar tidak; peranti ini merakam suara dan video, selain mengambil gambar beresolusi tinggi - semua peralatan yang diperlukan seorang detektif dalam satu peranti.
   • Semasa anda merakam sikap bos anda, selalu pastikan anda bersendirian di dalam bilik.

Kaedah 2 dari 3: Menjamin Pekerjaan Anda

1. 

   Ketahui siapa yang boleh anda percayai. Berkawan dengan seseorang dan kembangkan kepercayaan pada mereka. Mintalah bantuannya dengan rancangan anda. Dua kepala atau lebih lebih baik daripada satu. Contohnya, jika atasan anda selalu membuat lelucon seksis kepada anda, beritahu perkara itu kepada rakan sekerja yang sama dan cari tahu jika dia juga menjadi mangsa, selalu dengan halus.
   • Mulakan perbualan tanpa mengakui apa-apa. Sebelum mengatakan apa-apa, anda perlu mengetahui sama ada rakan anda telah diganggu dan jika dia berfikir seperti anda. Hanya setelah dia mengatakan dengan lantang bahawa anda tidak menyukai tingkah laku bos anda sekiranya anda memasukkannya ke dalam rancangan anda.

2. 

   Jadilah pekerja model. Jangan lupa masa yang diperuntukkan untuk kes anda; anda masih mempunyai tugas yang perlu dilakukan. Berusahalah untuk menjadi pekerja terbaik yang anda boleh, agar tidak ada yang salah yang berkaitan dengan anda. Sebenarnya, jika atasan anda mengetahui apa yang anda lakukan, dia cukup mampu untuk mengumpulkan bukti untuk membuat anda menghadapi masalah sendiri, jadi jangan biarkan masalah.
   • Jangan lupa bahawa pekerjaan anda adalah mata pencarian anda; anda dibayar untuk menghasilkan dan mesti mematuhi kontrak anda.

3. 

   Bersedia untuk akibatnya. Ada kemungkinan proses pemecatan akan berlangsung lebih lama daripada yang anda jangkakan, atau lebih buruk lagi, atasan anda mungkin tidak akan dikenakan hukuman, walaupun dengan semua bukti yang anda berikan. Pada tahap ini dalam kejuaraan, dia sudah mengetahui atau mencurigai niatnya dan dapat merangkumi jejaknya sendiri untuk melindungi dirinya.
   • Paling teruk, bos anda boleh membuat cerita yang menarik untuk membuktikan anda berbohong atau salah.
   • Sekiranya dia tidak dipecat, adakah menurut anda layak untuk terus bekerja di syarikat yang sama dengannya? Fikirkan mengenainya.

4. 

   Cari pekerjaan lain. Walaupun melakukan yang terbaik berguna untuk mengekalkan pekerjaan anda, fikirkan apakah anda akan lebih senang bekerja di tempat lain. Walaupun anda tidak melamar pekerjaan, awasi peluang di daerah anda dan cari iklan di internet. Mengetahui bahawa anda mempunyai pilihan dapat membantu anda mengatasi tekanan kerja, dan peluang yang lebih baik akan muncul.

Kaedah 3 dari 3: Menyimpulkan Kes Anda

1. 

   Selesaikan dokumen anda. Tulis laporan profesional mengenai peristiwa tersebut dan lampirkan dokumen-dokumen yang membuktikannya agar tidak memberikan catatan yang tidak tersusun dan tidak dapat dibaca. Ubah semua nilai anda dan bukti lain menjadi laporan yang serius dan padu.
   • Resit, gambar dan bukti lain mesti dimasukkan ke dalam folder dan ditunjukkan dengan teratur. Pembentangan profesional akan menunjukkan bahawa anda serius dan tuduhan anda lebih dari sekadar perselisihan.

2. 

   Jadualkan pertemuan dengan jabatan sumber manusia. Semasa anda menghantar laporan, luangkan masa dan minta bertemu dengan pengurus SDM untuk menunjukkan kes anda dan membincangkannya. Juga, tanyakan bagaimana kerahsiaan berfungsi dan adakah anda boleh memfailkan laporan tanpa nama.
   • Tinggalkan emosi anda di rumah pada hari perjumpaan. Berusahalah untuk menjauhkan diri dari situasi dan perlakukannya seolah-olah anda adalah pihak ketiga dan menyampaikan kes itu kepada seseorang.
   • Jangan menuding jari. Jadilah profesional yang anda boleh; jangan mulakan dengan mengatakan bahawa atasan anda berniat jahat dan tidak bertanggungjawab. Cukup tunjukkan peristiwa dan bicara dengan tenang, menunjukkan keyakinan diri anda.
   • Terima kasih pengurus SDM untuk masa yang dibenarkan dan sentiasa berbudi bahasa. Bersikap positif sepanjang perjumpaan dan tunjukkan tanpa rasa takut bahawa anda benar-benar bersyukur didengar.

3. 

   Ikut keseluruhan hierarki. Di syarikat kecil, jabatan HR tidak mungkin wujud; sekiranya demikian, anda perlu bercakap dengan orang lain. Strukturnya biasanya disusun dalam pengurusan, koordinasi, penyeliaan dan operasi. Perlu diingat bahawa, di tempat kecil yang dikendalikan oleh keluarga, sukar bagi atasan untuk dipecat.
   • Dalam hierarki perniagaan kecil, bahagian boleh menjadi pemilik dengan memerintahkan pengurus, yang bertanggung jawab untuk penyelaras, yang menjaga penyelia, yang bertanggung jawab atas operasi.
   • Dengan kata lain, berbincanglah dengan ketua atasan anda. Sekiranya penyelia anda selalu ketinggalan, berbincanglah dengan penyelia.
   • Beri lebih penting lagi untuk kerahsiaan jika syarikat yang anda bekerja kecil.

4. 

   Hubungi Kementerian Tenaga Kerja. Dia bertanggung jawab untuk menerapkan hukuman yang berlaku untuk konflik dalam lingkungan profesional, termasuk penyalahgunaan verbal, gangguan dan diskriminasi.
   • Anda perlu mengemukakan tuntutan terhadap bos dan syarikat anda, yang bergantung pada bukti yang dikumpulkan.
   • Kementerian Tenaga Kerja akan membimbing anda mengenai langkah-langkah seterusnya yang harus diambil dalam proses ini.

Petua

• Ketahui sama ada anda boleh melaporkan bos anda tanpa nama. Jika tidak, anda mungkin harus menghadapinya secara langsung dalam mesyuarat yang dimediasi oleh jabatan HR, dan sebaiknya bersiap sedia untuk senario ini.
• Bersikap teratur dan kuat semasa mengumpulkan dan mengemukakan bukti anda ke jabatan sumber manusia.

Amaran

• Sekiranya kes anda melibatkan gangguan seksual dan bos anda tidak menjawab "tidak", pergi terus ke HR dan juga polis sekiranya dia membuat kemajuan lebih lanjut dan tidak ada tindakan yang diambil.
• Tidak kira seriusnya masalah ini, jangan membuat cerita yang tidak dapat anda buktikan dan jangan memalsukan bukti untuk memberatkan atasan anda; yang boleh berakhir dengan yang paling teruk adalah anda.