Kandungan

• Langkah-langkah
• Petua

Sekiranya anda kehilangan pekerjaan, anda mungkin takut untuk menjelaskan sebab pemecatan anda kepada perekrut; anda perlu memberi kesan yang baik, tetapi anda tidak mahu terperangkap dalam berbohong. Terlepas dari alasan penamatannya, penting bagi anda untuk merasa yakin dan jujur ​​semasa wawancara, selain perlu belajar bagaimana mengubah keadaan negatif menjadi sesuatu yang positif agar penemuduga tidak terlalu memperhatikan anda pemecatan sebelumnya.

Langkah-langkah

Kaedah 1 dari 2: Menjawab soalan yang paling sukar

1. 

   Ikhlas. Apabila perekrut bertanya mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda, perkara terbaik yang perlu dilakukan adalah dengan mengatakan yang sebenarnya. Membuat cerita hanya akan memberi gambaran bahawa anda tidak bertanggungjawab dan tidak boleh dipercayai.
   • Fikirkan tentang apa yang boleh dikatakan oleh majikan anda sebelumnya jika anda menerima panggilan daripada perekrut - sangat penting untuk tidak mengatakan apa-apa yang mungkin bertentangan dengan kisah bekas kontraktor anda, yang bermaksud anda perlu bertanggungjawab sekiranya anda dipecat kerana tingkah laku buruk, dan bukannya berbohong dan mengatakan bahawa dia membuat keputusan untuk meninggalkan syarikat itu untuk mencari peluang baru.
   • Di samping itu, penting untuk menjawab soalan perekrut secara langsung - dia hanya akan lebih curiga sekiranya anda cuba menghindarinya atau ingin menukar topik pembicaraan.

2. 

   
   
   Berpegang pada fakta. Elakkan bersikap emosional ketika menjelaskan sebab pemecatan itu, walaupun subjek masih menimbulkan perasaan yang kuat. Sebagai gantinya, berikan penerangan ringkas mengenai peristiwa yang bertanggungjawab untuk penutupan.
   • Berpegang pada fakta akan membuat anda tidak terlalu menyesal - tanggungjawab untuk pemecatan itu penting, tetapi meminta maaf atas tindakan anda semasa wawancara kerja dapat menunjukkan gambaran putus asa.
   • Daripada mengatakan "Penyelia saya terlalu jahat kepada saya dan saya tidak dapat menangani begitu banyak tekanan. Oleh itu, saya akhirnya membuat beberapa kesalahan bodoh, yang saya tahu sangat serius", lebih suka mengatakan sesuatu seperti "Bekas penyelia saya sangat berbeza kebiasaan kerja Ia berfungsi lebih baik dengan tekanan pada tarikh akhir terakhir, kerana saya lebih suka menyiapkan setiap projek lebih awal. Oleh itu, kadang-kadang saya tidak dapat menghasilkan hasil yang dicarinya ".

3. 

   
   
   Jangan menuding jari. Seorang perekrut cenderung tidak mempercayai calon yang meletakkan semua kesalahan atas pemecatan terakhir pada bekas majikan, dan yang tidak menerima sebahagian daripada tanggungjawab. Oleh itu, ingatlah untuk memberi komen mengenai peranan yang anda mainkan dalam acara ini, walaupun hanya untuk mengatakan bahawa keperibadian anda tidak sesuai dengan budaya syarikat atau kehendak jawatan kosong itu.
   • Jangan mengatakan sesuatu seperti "Semua orang melanggar dasar syarikat dari semasa ke semasa, tetapi tidak ada yang pernah mengetahuinya. Saya cukup beruntung untuk terjebak" - menyalahkan orang lain kerana kesalahan mereka hanya menunjukkan kesombongan dan tidak bertanggungjawab.
   • Jangan lupa kesilapan anda! Sebutkan mereka secara ringkas dan teruskan dengan komen yang lebih positif.

4. 

   
   
   Jangan merungut. Bercakap buruk tentang bekas penyelia anda semasa temu duga pekerjaan tidak akan menjadi idea yang baik, tanpa mengira keadaannya.
   • Berusaha untuk tetap tenang dan berpusat, walaupun anda masih sangat marah kerana dipecat - anda tidak mahu memberikan gambaran bahawa anda adalah orang yang suka membenci.

5. 

   Simpan maklumat mengenai pemecatan yang tidak adil kepada diri sendiri. Walaupun anda merasa anda telah didiskriminasi oleh seseorang, bercakap dengan perekrut mengenai niat anda untuk mengemukakan tuntutan pekerja terhadap syarikat sebelumnya bukanlah idea yang baik. Walaupun, secara teknikal, syarikat tidak dapat membantu pengambilan seseorang untuk alasan ini, penemuduga akan mengambil maklumat tersebut sebagai tanda amaran - jadi jangan memberikan alasan untuk bakal majikan untuk menafsirkannya sebagai kemungkinan ancaman undang-undang.

6. 

   Tunjukkan bahawa anda belajar dari kesilapan anda. Setelah menyedari apa yang salah dalam pekerjaan anda sebelumnya, anda perlu menunjukkan bahawa anda telah mendapat pelajaran dari pengalaman. Ceritakan bagaimana anda telah berkembang sejak itu, dan bagaimana anda akan menghadapi situasi yang sama hari ini.
   • Sekiranya anda dipecat kerana melanggar dasar syarikat, katakan sesuatu seperti "Pada masa itu, saya tidak menyedari bahawa pelanggaran akan dianggap serius, tetapi kejadian itu menjadikan saya lebih menghormati dan mematuhi peraturan. Saya menyedari betapa seriusnya tindakan saya dan, dengan itu, saya juga lebih menghormati syarikat, kekosongan dan semua tanggungjawab yang disertainya ".
   • Jelaskan bahawa kesalahan itu tidak akan berulang di masa hadapan.
   • Jangan terlalu mengkritik diri sendiri, ini boleh menimbulkan gambaran rasa tidak selamat dan putus asa untuk mendapatkan pekerjaan. Bercakap tentang pelajaran yang dipelajari dengan nada yang halus dan positif, tetapi jangan terlalu memarahi diri sendiri untuk menunjukkan kesopanan palsu - menjual diri anda seperti profesional yang baik, dan bukannya meremehkan diri sendiri.

7. 

   Kelilingi yang negatif dengan yang positif. Sekiranya anda perlu mengatakan sesuatu yang negatif untuk menjelaskan pemecatan tersebut, lampirkan pernyataan itu dengan komen positif untuk mengelakkan terlalu negatif.
   • Contohnya, jika anda dipecat kerana tidak bergaul dengan pekerja lain, sertakan maklumat tersebut dengan frasa mengenai semangat anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik dan mengenai semua pelajaran yang anda pelajari semasa bekerja sebagai satu pasukan.

8. 

   Tukar fokus perbualan kepada pengalaman profesional yang lain. Sesiapa yang dipecat hanya sekali dan mempunyai latar belakang profesional yang baik harus fokus pada pencapaian sebelumnya, menekankan betapa pemecatan itu adalah pengecualian dalam kariernya.

Kaedah 2 dari 2: Menurunkan kepentingan pemecatan

1. 

   Jangan malu dengan pemberhentian yang didorong oleh penyusunan semula dan pemotongan pekerja. Keputusan itu mungkin lebih berkaitan dengan keadaan kewangan syarikat daripada prestasi sendiri - penemuduga mengetahui perkara ini, jadi jangan terlalu bimbang tentang apa yang akan dia fikirkan.
   • Jelaskan bahawa pengunduran diri didorong oleh penyusunan semula, dengan mengatakan sesuatu seperti "Posisi saya telah dihapuskan" atau "Syarikat telah memotong banyak pekerja kerana masalah kewangan".

2. 

   Jangan terlalu keras pada diri sendiri. Walaupun pemecatan itu disebabkan oleh beberapa jenis kesalahan, adalah penting untuk tidak menyeksa diri anda kerana ini, kerana tingkah laku tersebut akan memberi kesan negatif terhadap keyakinan diri anda dan, akibatnya, memancarkan gambaran ketidakupayaan kepada perekrut.

3. 

   Bercakap dengan bekas majikan anda. Mungkin dia bersedia menolong anda, bergantung pada bagaimana hubungan profesional anda berakhir. Oleh itu, berbincang dengan bekas penyelia anda dan tanyakan apakah dia boleh menulis rujukan untuk membantu anda dalam mencari pekerjaan baru - dia mungkin masih mempunyai perkara positif untuk anda katakan, walaupun dia memecat anda, dan ini akan membantu anda untuk membenarkan penamatan dengan penjelasan yang dapat diterima oleh semua yang terlibat.
   • Anda mungkin perlu mengakui kesalahan anda sendiri. Sebagai contoh, jika anda dipecat kerana tidak cukup cekap, nyatakan kesalahan yang anda buat dan jelaskan apa yang telah anda pelajari dari mereka - bekas majikan akan lebih senang untuk mencadangkan anda sekiranya dia yakin anda telah belajar pelajaran anda.
   • Walaupun anda tidak mendapat pertolongannya, anda masih boleh mendapatkan rujukan positif dari pekerja syarikat lain, jadi jangan takut untuk bertanya.
   • Anda mungkin tidak akan sangat beruntung jika melakukan pelanggaran yang sangat serius, seperti mencuri dari syarikat atau mengganggu rakan sekerja.

4. 

   Simpan maklumatnya sendiri. Anda tidak perlu memaklumkan alasan penamatan dalam resume atau surat lamaran, kecuali jika soalan ini dinyatakan dalam arahan kekosongan - dalam kes ini, cubalah ringkas dan jangan sampai terperinci, anda boleh menghuraikan jawapannya semasa temu ramah.
   • Dalam beberapa kes, mungkin adalah idea yang baik untuk menjelaskan alasan pemecatan anda sebelum wawancara, ketika kami paling gugup, tetapi ini bergantung sepenuhnya kepada anda. Ingatlah bahawa biasanya adalah yang terbaik untuk menjelaskan jenis kejadian ini dalam perbualan tatap muka dan bukannya menggunakan beberapa baris dari surat lamaran atau borang permohonan.

5. 

   Memperkukuhkan menyambung semula. Sekiranya anda menganggur selama beberapa waktu, anda mungkin takut bahawa jurang dalam kurikulum ini akan memberi kesan buruk. Daripada menyampaikan gambar bahawa anda tidak melakukan apa-apa dalam tempoh selepas pemecatan, tunjukkan bahawa anda menggunakan masa itu untuk menyempurnakan kemahiran profesional tertentu.
   • Sekiranya boleh, dapatkan diploma atau sijil baru, atau ikuti kursus percuma untuk meningkatkan peluang anda mendapat pekerjaan baru.
   • Mencari pekerjaan sebagai perunding atau profesional pekerja bebas - walaupun anda tidak mendapat banyak pelanggan, pengalaman ini akan mengisi jurang kurikulum dan memberi anda gambaran kepemimpinan.
   • Kerja sukarela juga merupakan tambahan yang baik untuk kurikulum, terutama jika berkaitan dengan bidang profesional anda.

6. 

   Memancarkan profesionalisme. Buat usaha tambahan untuk kelihatan profesional jika anda mahu perekrut tidak terlalu memperhatikan pengunduran diri anda - jangan tawarkan alasan untuk dia meragui kemampuan anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik.
   • Berlatih semua etika wawancara kerja, berpakaian profesional, tiba lebih awal dan letakkan telefon anda dalam mod senyap.
   • Di samping itu, adalah sangat penting untuk membuat kajian mengenai syarikat dan bersiap sedia untuk menjawab soalan mengenai industri dan keperluan kekosongan yang dimaksudkan.

Petua

• Sentiasa mengucapkan terima kasih atas pelajaran yang diperoleh dari pengalaman masa lalu, tanpa mengira bagaimana ia berakhir.
• Perekrut tidak mempunyai alasan untuk curiga sekiranya anda berkelakuan positif dan yakin pada diri.
• Pemecatan bukanlah akhir dunia, jadi jangan putus asa untuk mencari pekerjaan yang sempurna!