Kandungan

• Langkah-langkah
• Petua

Mendapatkan cadangan di LinkedIn sangat bagus untuk orang yang memerlukan sokongan untuk mendapatkan pekerjaan atau mendapat perhatian bakal majikan. Sekiranya anda ingin menolong seseorang yang anda kenali, tulis sahaja sesuatu di profil orang itu sendiri. Berikan maklumat khusus mengenai bagaimana anda bertemu dengannya dan mengapa anda fikir dia akan menjadi tambahan yang baik untuk mana-mana pasukan.

Langkah-langkah

Bahagian 1 dari 3: Melayari Laman Web

1. 

   Buka laman web LinkedIn. Lawati https://www.linkedin.com/. Sekiranya anda log masuk ke akaun anda, anda akan dibawa ke halaman utama; jika tidak, masukkan alamat e-mel dan kata laluan anda di ruangan di bahagian atas halaman dan klik Masuk.

2. 

   
   
   Buka halaman kenalan anda. Masukkan nama orang yang akan anda cadangkan di medan carian di bahagian atas halaman. Klik pada hasil yang muncul untuk mengakses profilnya.

3. 

   Klik ikon elipsis di profil kenalan. Itu di sebelah kanan foto profil, di bahagian atas halaman, dan memberikan akses ke menu lungsur dengan alat untuk menulis cadangan.

4. 

   
   
   Klik Syorkan. Pilihan ini terdapat di bahagian bawah menu lungsur. Apabila anda mengkliknya, anda akan menerima mesej "Siapa yang anda cadangkan?". Pada ketika itu, masukkan lagi nama orang itu.

5. 

   Ikuti arahan di skrin untuk meneruskan. Anda mesti memberitahu data asas: contohnya bagaimana anda mengenali orang ini dan di mana mereka telah bekerjasama. Kemudian anda akan dibawa ke lapangan, di mana anda akhirnya dapat menulis cadangan.

Bahagian 2 dari 3: Memulakan teks cadangan

1. Fikirkan matlamat profesional hubungan anda. Sebilangan besar orang mempunyai pelbagai kemahiran, yang termasuk dalam pelbagai cabang profesional. Oleh itu, renungkanlah apa yang dicari oleh individu yang berkenaan untuk mengetahui apa yang harus diutamakan. Apa jenis pekerjaan yang dia mahukan? Maklumat apa yang perlu anda sertakan untuk menolong anda?
   • Sebagai contoh, katakanlah bahawa anda menulis cadangan untuk seseorang yang bekerja di bidang kewartawanan dan tahu bahawa tujuan mereka adalah mendapatkan pekerjaan di surat khabar atau majalah. Oleh itu, fikirkan tentang kemahiran khusus yang harus dia ada. Sampaikan sesuatu tentang magang yang anda lakukan bersama di penerbitan tempatan atau sesuatu.
2. Fikirkan ayat yang baik untuk bermula. Majikan dan kontraktor membaca ratusan profil dan surat lamaran sehari; oleh itu, tidak berguna untuk memulakan dengan sesuatu yang generik ("Lucas sangat rajin"). Fikirkan frasa yang menarik perhatian dan menonjolkan orang yang anda cari.
   • Matlamat anda adalah agar majikan berpotensi berhenti dan berfikir, "Ini adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu". Nyatakan kualiti yang paling anda kagumi dalam hubungan anda secara kreatif.
   • Jangan mengatakan apa-apa seperti "Lucas adalah penyalin yang hebat", tetapi "Tidak biasa mencari seseorang yang bersedia melabur sepanjang petang dalam memilih frasa yang ideal, tetapi Lucas sangat berdedikasi dan selalu berusaha untuk memberikan kualiti untuknya prosa ".
3. Ceritakan hubungan anda dengan orang itu tepat selepas ayat pertama. Majikan yang berpotensi mengharapkan anda menjadi lebih daripada sekadar rakan; dia mahukan seseorang yang dapat menilai kemahiran orang yang melamar pekerjaan.
   • Katakan sesuatu seperti "Saya adalah penyelia Lucas tahun lalu di majalah Painel, diedarkan secara percuma dan dibuat oleh sukarelawan.
4. Bercakap mengenai kemahiran seseorang itu. Setelah membincangkan aspek umum, jelaskan perkara yang telah dilakukan oleh kenalan anda. Senaraikan pencapaiannya dan bagaimana dia menggunakannya di tempat kerja.
   • Contohnya: "Lucas bukan hanya penyusun iklan yang berbakat. Dia juga mempunyai kesabaran, dedikasi dan etika yang diperlukan untuk membuat prosa yang berkualiti. Tambahan pula, dia tidak pernah melewatkan tarikh akhir dan selalu memberikan perhatiannya kepada perincian karya".

Bahagian 3 dari 3: Menyelesaikan Syor

1. Fokus pada aspek luar biasa orang itu. Setelah menyenaraikan kualiti umum yang ada, lebih spesifik untuk memberi lebih banyak perhatian kepada cadangan. Potensi majikan mungkin bingung jika anda cuba memasukkannya semuanya dalam satu teks; jadi fikirkan sesuatu yang menonjol. Apa yang paling anda kagumi mengenai hubungan anda?
   • Contohnya: "Salah satu bakat terbesar Lucas adalah kreativiti. Ketika dia harus menulis teks, dia selalu berjaya memberikan sentuhan yang menarik untuk bekerja, walaupun rakan-rakannya bosan. Dia dapat membuat cerita yang paling sederhana dan paling biasa dalam teks yang ditulis dengan baik dan mendalam ".
2. Bercakap tentang perincian khusus pencapaian seseorang itu. Adakah anda mempunyai sesuatu yang istimewa untuk ditambahkan? Setiap majikan yang berpotensi menyukai pencapaian yang konkrit - jika boleh, dengan angka atau statistik - yang menunjukkan apa yang dapat dilakukan oleh individu tersebut untuk syarikat tersebut.
   • Tulis sesuatu seperti "Walaupun kebanyakan pelajar menulis satu artikel seminggu, Lucas menulis hingga lima. Saya perhatikan bahawa jumlah pembaca yang mengakses laman web ini meningkat sebanyak 20% pada hari-hari ia diterbitkan".
3. Ceritakan apa yang ditunjukkan oleh pencapaian seseorang mengenai dirinya. Tidak cukup menyebut prestasi; anda harus mengaitkannya dengan kenalan untuk memberi pengertian yang jelas kepada majikan mengenai jenis pekerja yang akan menjadi individu.
   • Contohnya: "Keupayaan Lucas untuk menjadi produktif dan berdedikasi terhadap apa yang dilakukannya menarik lebih banyak pembaca dan merupakan bukti kreativiti. Dia adalah jenis pekerja yang sanggup melakukan apa sahaja demi kebaikan syarikat".
4. Tamatkan cadangan dengan sentuhan peribadi. Bercakap tentang masa lalu (bagaimana rasanya bekerja dengan orang itu) dan masa depan (apa yang anda harapkan mereka lakukan dalam peluang seterusnya).
   • Katakan sesuatu seperti "Kami sangat merindui Lucas di bilik berita, tetapi kami tidak sabar untuk melihat ke mana dia pergi. Saya yakin dia akan mempunyai masa depan yang cerah dan saya tidak sabar untuk melihatnya membuat impiannya menjadi kenyataan. "
5. Kaji teksnya. Sebelum menghantar cadangan, baca semula beberapa kali agar tidak membiarkan kesalahan Portugis tidak disedari. Sekiranya boleh, berikan satu jam atau lebih sebelum memeriksanya supaya anda dapat melihatnya dengan mata yang lebih santai.

Petua

• Cara terbaik untuk menerima cadangan adalah dengan menulis teks untuk rakan anda dari dulu dan sekarang. Orang akan membalas budi jika anda melakukan sesuatu untuk mereka. Hantarkan e-mel kepada kenalan anda, dengan mengatakan bahawa anda ingin mengesyorkannya di LinkedIn. Sebanyak hampir tidak ada yang menolak tawaran ini, mereka mungkin mempunyai bidang tertentu atau kemahiran profesional yang harus anda fokuskan.
• Jangan abaikan rakan dan keluarga anda. Rujukan peribadi juga penting - sebenarnya, itu penting lebih jauh penting, kerana kesan seseorang yang telah mengenali calon selama bertahun-tahun boleh memberi pengaruh besar terhadap pilihan majikan (lebih banyak daripada individu lain yang hanya mengenalnya dalam waktu yang singkat). Namun, anda harus menyesuaikan cadangan anda dengan maksud hubungan (fokus pada kualiti profesional yang dicari oleh majikan, misalnya).
• LinkedIn menyusun hasil carian mengikut jumlah cadangan dan kata kunci bahawa mereka mengandungi. Gunakan istilah khusus yang menggambarkan peluang profesional masa depan yang ingin dilamar oleh rakan sekerja anda. Kaedah terbaik untuk menentukan fokus cadangan adalah dengan bertanya terus kepada orang yang berminat.