Kandungan

• Langkah-langkah

Hari ulang tahun syarikat adalah peluang untuk meraikan kejayaan syarikat, mengeratkan hubungan antara pekerja dan menegaskan kembali nilai-nilai asas syarikat. Terdapat beberapa cara untuk meraikan ulang tahun korporat, dan pilihan anda bergantung pada ukuran syarikat, anggaran dan, mungkin, kepentingan perayaan itu (tonggak sejarah, seperti ulang tahun pertama, kesepuluh atau lima puluh, yang layak mendapat lebih banyak perayaan daripada satu nombor rawak). Jangan lepaskan peluang anda untuk meraikan!

Langkah-langkah

Kaedah 1 dari 3: Meraikan dengan Pesta

1. 

   Tetapkan anggaran. Pemborosan atau kesederhanaan pesta akan bergantung, sebahagian besarnya, pada dana yang ada. Dengan bajet yang baik, anda dapat menyewa ruang, menyewa katering dan perkhidmatan hiburan dan menghiasi tempat tersebut. Sekiranya belanjawan terhad, masih ada kemungkinan untuk mengadakan pesta besar untuk pekerja anda!
   • Fikirkan apakah pihak itu sendiri boleh menjadi pelaburan perniagaan bagi syarikat itu. Sebagai contoh, jika anda mengadakan pesta besar dan menjemput pemegang saham, ahli komuniti dan pekerja dengan keluarga mereka, reputasi syarikat akan berkembang dengan acara tersebut, dan juga rangkaian. Dalam kes itu, membelanjakan sedikit lebih banyak bukanlah idea yang buruk.
   • Jangan membuat hutang untuk diri sendiri atau syarikat kerana pesta. Jangan memandang rendah kelajuan pengeluaran.

2. 

   
   
   Pilih lokasi. Tempat bergantung pada anggaran, sumber daya yang ada dan nada yang ingin anda berikan kepada parti.
   • Dengan anggaran yang lebih terhad, pesta di bilik dewan atau di rumah presiden syarikat dapat mewujudkan suasana yang lebih intim. Dengan hiasan, muzik dan cahaya yang baik, acara dapat memiliki suasana yang baik walaupun dengan sumber yang terhad.
   • Dengan anggaran yang sederhana, anda boleh berpesta di pusat komuniti, gereja atau taman. Sebilangan besar tempat ini mengenakan bayaran untuk menyewa ruang, tetapi biasanya harga yang berpatutan.
   • Dengan anggaran yang baik, anda boleh menyewa bilik konvensyen atau tempat bersejarah yang tersedia untuk acara. Anda juga boleh menutup ruang di restoran atau kelab yang bagus.

3. 

   
   
   Jemput orang. Biarkan orang tahu mengenai pesta itu, terutamanya jika anda mempunyai banyak perbelanjaan untuk acara tersebut. Anda boleh menghantar notis "buat tarikh" beberapa bulan sebelumnya.
   • Tetapkan sama ada untuk menjemput sahabat atau anak-anak. Bersikap sopan, tetapi jelas, mengenai apa yang anda harapkan dengan jemputan. Sekiranya anda ingin menjadi tuan rumah pesta untuk pekerja sahaja, tambahkan catatan pada jemputan yang bertuliskan "Pekerja sahaja, silakan". Sekiranya ia dibuka untuk rakan, anda boleh menambahkan nota "RSPV untuk tetamu dan pendamping". Sekiranya pesta itu terbuka untuk semua orang, tekankan dengan "Kami menantikan kehadiran pekerja dan keluarga mereka".
   • Seperti mana-mana pihak, undangan inilah yang menentukan nada acara. Sekiranya anda menghantar e-mel, pekerja akan menganggap bahawa itu hanya perayaan yang sederhana. Sekiranya anda menghantar sampul surat dengan tulisan awal syarikat dan nama tetamu ditulis di tangan, pekerja akan memahami bahawa ini adalah acara yang lebih formal.

4. 

   
   
   Rancangkan menu. Menu pesta boleh dibuat ringkas atau halus, bergantung pada citarasa dan anggaran. Untuk acara belanjawan terhad, meminta setiap orang membawa pinggan adalah cara untuk mengadakan pesta yang menyeronokkan tanpa menghabiskan banyak!
   • Sewa katering jika anda mengharapkan banyak orang di pesta itu atau jika anda merancang untuk menyajikan makanan lengkap dan makanan ringan.
   • Tentukan sama ada memasukkan minuman beralkohol. Sekiranya ya, tentukan sama ada akan ada had minuman setiap orang atau adakah ia akan percuma. Pihak dengan minuman yang dilepaskan biasanya menyebabkan kes mabuk.

5. 

   Rancang hiburan. Sebagai tambahan kepada muzik (yang boleh dimainkan dari band yang dimainkan secara langsung hingga suara, bergantung pada anggaran), fikirkan cara untuk memasukkan sejarah syarikat ke dalam acara malam itu.
   • Minta pemilik, presiden atau ketua jabatan untuk mengatakan beberapa perkataan mengenai kenangan mereka dalam organisasi.
   • Sekiranya anggaran anda mengizinkan, anda boleh menyiapkan video atau persembahan mengenai sejarah syarikat. Sewa syarikat produksi untuk menyediakan bahan atau buat sendiri, jika anda mempunyai sedikit wang.

Kaedah 2 dari 3: Meraikan Kemajuan

1. 

   Sediakan cenderahati untuk pekerja atau pemegang saham. Bergantung pada anggaran yang ada dan jumlah cenderahati, ada idea hebat yang dapat disesuaikan untuk meraikan ulang tahun syarikat.
   • T-shirt dengan logo, jam meja dengan nama syarikat dan tahun asas diukir, atau cawan dengan identiti visual syarikat adalah cenderahati hebat untuk menunjukkan kepada pekerja dan pemegang saham bahawa mereka penting.
   • Sekiranya anda mempunyai belanjawan yang baik dan jabatan pengeluaran di syarikat, anda juga boleh berfikir untuk membuat buku yang menceritakan sejarah organisasi atau dokumentari untuk diedarkan di kalangan pekerja.

2. 

   Buat derma untuk amal. Salah satu cara untuk memberikan pulangan untuk tahun yang berjaya dalam perniagaan adalah dengan membuat sumbangan, melakukan kerja sukarela, atau membuat penambahbaikan di tempat awam.
   • Menawarkan pekerja cuti tambahan untuk melakukan kerja kumpulan dalam komuniti. Anda boleh membahagikan kumpulan menjadi tempat perlindungan atau organisasi bukan kerajaan.
   • Anda boleh membuat monumen untuk syarikat: bank di taman, taman permainan baru atau bahkan menanam pokok di jalan dan meletakkan tanda yang menyatakan bahawa sumbangan itu dibuat untuk meraikan ulang tahun syarikat.

3. 

   Buat kapsul masa. Ini adalah kaedah terbaik untuk menjadikan upacara menjadi lebih istimewa, selain harapan yang ditinggalkannya untuk tahun-tahun mendatang. Ini juga merupakan kaedah yang baik untuk melibatkan pekerja dalam perayaan.
   • Letakkan barang-barang yang mewakili setiap tahun sejarah syarikat, setiap jabatan atau setiap pekerja (jika itu adalah syarikat kecil).
   • Buat upacara kecil untuk meletakkan barang-barang dalam kapsul dan ingat saat-saat asas dan harapan syarikat untuk masa depan.

Kaedah 3 dari 3: Menegaskan Nilai

1. 

   Ingat masa lalu. Hari lahir sangat bagus untuk merenungkan permulaan syarikat dan bagaimana perniagaan itu berkembang dari masa ke masa. Anggaplah ia sebagai latihan pemikiran strategik.
   • Fikirkan soalan mengenai masa lalu syarikat: siapa yang mengasaskannya dan mengapa? Apakah visi asal syarikat? Tegaskan semula nilai-nilai yang telah menandakan kedudukan syarikat selama bertahun-tahun dan menilai semula nilai-nilai yang belum berkhidmat.

2. 

   Menilai semula arahan syarikat. Ulang tahun korporat adalah masa yang tepat untuk menilai rancangan dan kedudukan baru untuk tahun-tahun akan datang.
   • Cuba isi tempat kosong: "Syarikat ini ditubuhkan dengan visi _____. Matlamat kami adalah ____, _____ dan _____ ”. Renungkan sama ada syarikat telah mencapai matlamat ini dan adakah ini adalah masa untuk menetapkan matlamat baru.

3. 

   Pilih tema untuk ulang tahun. Terutama jika ia adalah ulang tahun ke-100 atau tonggak ekspresif, pilih tema yang sesuai dengan nilai syarikat untuk meraikan tonggak lain.
   • Sebagai contoh, tahun itu mungkin ditandai dengan "inovasi", "perkhidmatan", "kepelbagaian" atau nilai-nilai lain yang membantu menempatkan syarikat secara strategik untuk tahun-tahun berikutnya.
   • Buat inisiatif dalam syarikat untuk membentuk tema tahun ini. Sebagai contoh, jabatan syarikat dapat menetapkan model atau tujuan untuk mengukur projek perkhidmatan dan inovasi.