Kandungan

• Langkah-langkah
• Soalan dan Jawapan Komuniti
• Petua

Bahagian lain

Melakukan temu duga kerja tidak selalu bermaksud anda mengalami yang terburuk. Selalunya, bahagian terburuk dari pekerjaan itu berlaku selepas wawancara, ketika anda menunggu melalui telefon atau memuat semula e-mel anda setiap dua minit. Namun, jangan khawatir dengan berjam-jam, cuba menilai peluang anda semasa wawancara itu sendiri. Belajar membaca petunjuk dan tingkah laku tersirat pewawancara anda untuk menentukan kejayaan anda.

Langkah-langkah

Bahagian 1 dari 3: Memerhatikan Penemuduga Anda

1. 

   Pantau hubungan mata anda dengan penemuduga. Sekiranya pewawancara terus berkomunikasi dengan anda sepanjang temu ramah, anda boleh menganggapnya sebagai tanda bahawa pewawancara menghormati dan berminat dengan anda.
   • Sekiranya penemuduga anda mengelakkan kontak mata, anda mungkin bukan calon teratas. Ini berlaku walaupun penemuduga sedang melihat resume anda. Merujuk kepada resume anda semasa wawancara dan bukannya menghubungi anda secara langsung mungkin bermaksud penemuduga anda hanya melalui gerakan dan tidak mengharapkan sesuatu yang menghancurkan anda.

2. 

   
   
   Cari tanda-tanda gangguan atau kebosanan. Sekiranya penemuduga anda bermain-main dengan laci meja, menghantar teks di telefonnya, atau bercakap dengan orang lain di pejabat, ini mungkin bermaksud bahawa pewawancara anda tidak memberikan perhatian sepenuhnya kepada kata-kata anda.
   • Gangguan penemuduga anda tidak semestinya bersifat peribadi. Pekerja HR terkenal terlalu banyak bekerja, jadi sukar untuk membuat mereka memberikan perhatian yang tidak berbelah bagi kepada anda. Atasi defisit perhatian ini dengan memasukkan poin-poin pembicaraan yang sudah anda kenal pasti ke dalam jawapan anda.

3. 

   
   
   Perhatikan jika penemuduga anda condong ke depan dan tersenyum. Ini adalah dua gerak isyarat paling positif yang dapat dibuat oleh seseorang, jadi, walaupun mereka tidak semestinya menunjukkan bahawa anda telah mendapat pekerjaan, itu adalah petunjuk yang baik bahawa pewawancara menyukai anda dan, sekurang-kurangnya, bahawa anda belum mengebom temu ramah anda.
   • Pastikan anda mencerminkan senyuman pewawancara dan bahasa badan yang positif. Ini menunjukkan kepada pewawancara bahawa anda terlibat dalam wawancara dan berminat dengan pekerjaan itu.

4. 

   
   
   Periksa tanda-tanda yang menyebabkan anda tersinggung. Sekiranya seorang penemuduga digosok dengan cara yang salah oleh sesuatu yang anda katakan, orang itu kemungkinan akan memaparkan bahasa badan tertutup, seperti lengan yang dilipat atau condong ke belakang.
   • Menyinggung perasaan bukanlah pertanda baik untuk temu ramah anda. Jangan buang diri dari tebing sebentar. Kunci untuk menangani senario tersebut adalah ketepatan. Tanyakan kepada pewawancara anda bagaimana anda dapat menjawab soalan dengan lebih berkesan, atau jika ada sesuatu yang anda katakan yang membuatnya kesal.

5. 

   Awasi berjabat tangan dengan tegas. Ini adalah isyarat positif yang menunjukkan rasa hormat dan minat, jadi itu adalah petanda yang baik jika penemuduga anda menutup wawancara anda dengan genggaman tangan yang kuat.

Bahagian 2 dari 3: Mendengarkan Isyarat

1. 

   Perhatikan pujian. Pujian dari pewawancara anda biasanya merupakan pertanda baik, terutamanya jika berkaitan dengan sesuatu yang spesifik mengenai pengalaman kerjaya atau surat lamaran anda.
   • Hati-hati dengan pujian yang terlalu kabur seperti, "Baiklah anda sangat layak untuk kedudukan ini." Walaupun tidak mungkin palsu atau tidak sengaja, pujian semacam ini sangat umum sehingga tidak banyak menggambarkan sikap pewawancara terhadap anda.

2. 

   Perhatikan soalan yang mencabar sebagai petanda baik. Sekiranya penemuduga menemui jawapan anda untuk soalan pemanasan yang dikendalikan dengan lancar dan menarik, dia mungkin beralih ke soalan yang lebih rumit dan spesifik untuk melihat bagaimana anda membebaskan diri.
   • Semasa mengemukakan soalan sukar, jangan tergesa-gesa mengatakan perkara pertama yang boleh anda fikirkan. Sebaliknya, luangkan sedikit masa untuk merenungkan jawapan anda sebelum menjawab. Pewawancara anda akan menganggap ini sebagai tanda keikhlasan dan perhatian, dan jawapan anda akan mendapat pertimbangan tambahan.

3. 

   Jangan membuat kesimpulan. Walaupun boleh menggoda, cuba jangan terlalu banyak membaca satu perkara pun yang dikatakan oleh pewawancara. Perhatikan lebih banyak aliran dan nuansa wawancara, dan bukan hanya pada satu atau dua ungkapan yang nampaknya negatif atau tidak jelas.
   • Sebagai contoh, hanya kerana pewawancara mengatakan, "Saya tidak sabar untuk berbicara dengan anda lebih banyak lagi", atau "Izinkan saya menunjukkan kepada anda pejabat tempat anda akan bekerja", tidak bermaksud anda seorang yang tidak tahu. Sering kali ungkapan-ungkapan ini hanyalah kesopanan sopan yang diulang oleh penemuduga anda kepada semua calon.
   • Sekiranya pewawancara mengatakan sesuatu seperti, "Jangan mengambilnya secara peribadi jika anda tidak mendapat pekerjaan ini," atau, "Kami menemubual lebih banyak calon," anda mungkin harus menguruskan harapan anda mengenai pekerjaan tertentu ini. Jangan kehilangan harapan sepenuhnya, tetapi terus berjalan di jejak pekerjaan dan mencari lebih banyak peluang.

4. 

   Perhatikan gangguan. Dengarkan aliran percakapan dan perhatikan bagaimana penemuduga anda menjawab jawapan anda. Sekiranya penemuduga mengganggu jawapan anda, ini mungkin menunjukkan kebosanan atau kurang minat.
   • Cuba buat jawapan anda lebih ringkas dan lihat apakah penemuduga anda berhenti mengganggu. Sekiranya tidak berjaya, fokuskan pada mengingat soalan yang telah diajukan sehingga anda dapat berusaha memperbaikinya kemudian.

5. 

   Terus naik jika bercakap bertukar menjadi obrolan. Sering kali, pilihan pewawancara untuk memandu wawancara ke pesawat peribadi menunjukkan minat yang kuat. Ini kerana penemuduga tidak mungkin menghabiskan masa yang berharga untuk berbual dengan seseorang yang tidak dianggap sebagai calon yang serius.

6. 

   Perhatikan berapa lama masa wawancara anda. Di satu pihak, jika wawancara anda hampir habis, anda mungkin akan lewat. Sebaliknya, jika wawancara anda berlangsung lama, itu adalah petanda yang baik bahawa anda telah membuat kesan yang baik dan merupakan calon yang serius untuk kedudukan yang berharga itu.

Bahagian 3 dari 3: Menilai Pengalaman Anda

1. 

   Tanya mengenai prestasi anda. Sekiranya anda tidak dapat membaca pewawancara pada akhir wawancara, tekunkan keberanian anda, senyum, tatap mata, dan tanyakan secara langsung: "Saya menghargai anda meluangkan masa untuk menemubual saya. Bagaimana saya melakukannya? ".
   • Pewawancara kemungkinan besar akan senang membincangkan prestasi anda dengan jujur ​​dan memberi anda beberapa petunjuk. Sekiranya tidak, jangan tekan nasib anda. Ucapkan selamat tinggal dengan baik, dan fikirkan apa yang boleh anda lakukan dengan lebih baik lain kali.
   • Luangkan masa untuk menanyakan beberapa soalan yang lebih umum mengenai pekerjaan dan apa yang menjadikan calon yang baik. Tanyakan kepada pewawancara mengenai kualiti apa yang mereka cari dalam calon, atau kemahiran dan nilai apa yang paling mereka hargai pada orang yang baru-baru ini mengisi jawatan tersebut. Memikirkan penemuduga anda sebagai sumber untuk kejayaan masa depan akan meningkatkan prospek pekerjaan anda dan juga membuat anda kurang gementar semasa wawancara anda.

2. 

   Perlu diingat bahawa sebarang temu ramah dianggap sebagai pengalaman yang baik. Walaupun anda cukup yakin bahawa anda tidak mendapat pekerjaan, ingatlah bahawa semua wawancara mewakili peluang untuk mempraktikkan kemahiran wawancara, respons, dan ketenangan anda.
   • Anda akan menganggap bahawa memikirkan setiap wawancara sebagai latihan yang berharga akan menjadikan anda lebih terbuka mengenai senarai pekerjaan dan peluang yang ada. Anda akan melamar pekerjaan yang lebih luas dan peluang kejayaan anda akan meningkat.

3. 

   Buat jurnal wawancara untuk mengesan kemajuan anda. Setiap kali anda kembali dari temu ramah, tuliskan soalan yang anda ditanya dan bagaimana anda menjawabnya. Ini akan membantu anda mengetahui kelemahan anda dan membuat persediaan dengan lebih berkesan untuk temu ramah seterusnya.
   • Luangkan masa untuk menuliskan apa yang anda fikir anda lakukan dengan baik semasa wawancara di samping halangan yang anda hadapi. Ini akan memastikan bahawa anda menyedari kejayaan anda dan terus berfikiran positif mengenai pencarian pekerjaan anda, dan bukannya berkubang dalam kegagalan anda.

Soalan dan Jawapan Komuniti

Bagaimana anda menilai calon selepas temu duga?

Emily Silva Hockstra
Pelatih Kerjaya & Kehidupan Emily Silva Hockstra adalah Pelatih Kehidupan dan Jurulatih Kerjaya Bertauliah dengan pengalaman pembinaan dan pengurusan lebih dari 10 tahun dengan pelbagai syarikat. Dia pakar dalam peralihan kerjaya, pengembangan kepemimpinan, dan pengurusan hubungan. Emily juga adalah pengarang "Moonlight Gratitude" dan "Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Tujuan." Dia mendapat sijil Spiritual Life Coaching dari Life Purpose Institute dan perakuan Reiki I Practitioner dari Integrative Bodywork. Dia mempunyai BA dalam Sejarah dari California State University, Chico.

Kerjaya & Pelatih Kehidupan Sebilangan besar ini bergantung kepada apa yang syarikat anda cari sebagai calon. Peranan dan perniagaan yang berbeza menghargai kualiti yang berbeza pada calon mereka. Tidak ada rubrik sejagat dalam soal menilai calon. Walau bagaimanapun, anda pasti akan menilai dua komponen utama: pengalaman calon dan prestasi mereka dalam temu ramah. Sebilangan ini berpunca dari naluri usus anda, tetapi membandingkan wawancara dan resume setiap calon adalah tempat yang baik untuk bermula.

Petua

• Cara terbaik untuk mendapatkan pewawancara di sisi anda sebelum anda memulakannya adalah dengan tiba tepat pada waktunya. Ketepatan masa menunjukkan bahawa anda adalah orang dewasa yang bertanggungjawab sambil menunjukkan rasa hormat kepada penemuduga anda.

Setiap hari di wikiHow, kami bekerja keras untuk memberi anda akses kepada arahan dan maklumat yang akan membantu anda menjalani kehidupan yang lebih baik, sama ada ini menjadikan anda lebih selamat, lebih sihat, atau meningkatkan kesejahteraan anda. Di tengah-tengah krisis kesihatan awam dan ekonomi semasa, ketika dunia berubah secara dramatik dan kita semua belajar dan menyesuaikan diri dengan perubahan dalam kehidupan seharian, orang memerlukan wikiHow lebih dari sebelumnya. Sokongan anda membantu wikiHow untuk membuat artikel dan video bergambar yang lebih mendalam dan berkongsi kandungan instruksional jenama dipercayai kami dengan berjuta-juta orang di seluruh dunia. Sila pertimbangkan untuk membuat sumbangan kepada wikiHow hari ini.