Kandungan

• Langkah-langkah
• Soalan dan Jawapan Komuniti
• Petua
• Amaran

Bahagian lain

Menjawab soalan mengenai gaji anda boleh menjadi topik sukar untuk dilayari kerana terdapat banyak pantang larang sosial dan profesional mengenai perbincangan mengenai wang. Selain itu, dengan canggung meminta kenaikan pangkat atau merundingkan jumlah gaji semasa bos anda, sebahagian besarnya disebabkan oleh kenyataan bahawa anda biasanya mahu bos atau majikan masa depan anda membuat tawaran pertama. Walaupun perbincangan yang melibatkan angka gaji boleh membuat anda kecewa dan tidak selesa, bersiap sedia dengan butir-butir perbincangan yang spesifik dan jawapan yang disiapkan akan membantu anda menjawab soalan mengenai topik kewangan ini dengan rahmat dan keyakinan.

Langkah-langkah

Kaedah 1 dari 3: Menambah Maklumat Gaji Semasa Temu Duga

1. 

   Datang bersiap. Penting untuk melakukan penyelidikan terlebih dahulu untuk mengetahui julat gaji apa yang sesuai untuk seseorang yang berpengalaman, tahap pendidikan, dan keahlian tertentu. Anda perlu mempunyai idea mengenai kedudukan dan nilai kemahiran anda untuk melayari soalan pampasan semasa temu duga.
   • Anda boleh mencari laman web seperti gaji.com, payscale.com, glassdoor.com, dan lain-lain untuk mengetahui maklumat mengenai apa yang dibayar oleh orang dalam kedudukan yang setara.
   • Anda juga harus bertanya kepada pelbagai rakan dan rakan sekerja, terutama jika mereka berada dalam bidang yang berkaitan, untuk mengetahui sosok yang sesuai.

2. 

   
   
   Elakkan jumlah dolar tertentu jika boleh. Sekiranya anda ditanya mengenai pampasan untuk pekerjaan sebelumnya, gunakan nilai dolar tertentu hanya jika keadaan memerlukannya, dan lakukan dengan cara yang strategik dan bijaksana. Anda tidak mahu tampil seolah-olah anda sombong atau bersungguh-sungguh dalam perniagaan orang lain.
   • Ketika berada dalam suasana profesional seperti wawancara kerja, elakkan daripada memasukkan angka gaji sebelumnya. Asas keperluan gaji peribadi anda pada tahap pendidikan, pengalaman dan kemahiran yang sebelumnya, dan statistik industri yang setanding. Bersedia dengan data terkini dan terkini mengenai pampasan purata bagi seseorang dengan tahap kelayakan anda.
   • Sekiranya bakal majikan meminta anda memberikan nilai dolar tertentu untuk gaji yang diinginkan, jujurlah dengan harapan anda. Kesalahan biasa berlaku apabila pekerja mencadangkan gaji yang lebih rendah daripada yang mereka benar-benar mahu terima kerana takut ditolak oleh majikan. Sama ada dalam julat atau jumlah tunggal, calon pekerja tidak boleh menawarkan jumlah yang lebih rendah daripada yang mereka bersedia ambil dalam keadaan terburuk. Strategi yang berguna adalah menawarkan angka pertengahan dengan pernyataan yang dapat dirundingkan bergantung pada faedah, peluang promosi, dll. Dengan cara itu, setiap pihak dapat menyelamatkan wajah.

3. 

   
   
   Bincangkan bentuk pampasan lain. Biarkan penemuduga tahu bahawa keperluan gaji bukan satu-satunya tempat menarik atau perhatian anda. Ini akan membantu anda menjauhkan perbualan daripada perbincangan yang hanya tertumpu pada jumlah dolar. Nyatakan kepada penemuduga bahawa selain dari gaji, isu-isu lain yang berkaitan dengan pekerjaan seperti kemajuan kerjaya, peluang profesional, atau faedah lain yang berkaitan dengan jawatan itu sangat penting bagi anda.
   • Sekiranya bakal majikan meminta anda untuk menyatakan tahap gaji jawatan anda sekarang atau sebelumnya, jangan takut untuk memasukkan semua bentuk pampasan. Ini termasuk faedah kesihatan, sumbangan 401 (k), pembahagian keuntungan, atau faedah lain sebagai tambahan kepada gaji pokok anda. Nyatakan jumlah "jumlah pampasan" anda termasuk nilai pakej faedah.
   • Tidak ada yang salah dengan strategi ini, jadi cuba jangan menganggapnya menyesatkan. Sebagai balasannya, pastikan anda mempertimbangkan semua bentuk pampasan semasa membandingkan tawaran gaji yang bersaing dengan kedudukan semasa atau sebelumnya. Faedah pekerja adalah sebahagian daripada tawaran gaji yang sering diabaikan tetapi penting.

Kaedah 2 dari 3: Merundingkan Kenaikan dan Pampasan

1. 

   
   
   Biasakan diri anda dengan polisi syarikat. Walaupun tidak sah di Amerika Syarikat melarang pekerja membincangkan gaji dan pampasan di bawah Akta Perhubungan Buruh Nasional, banyak perniagaan mengabaikan perbincangan seperti itu dan menganggapnya sebagai kesalahan yang boleh ditegur.
   • Ini bermakna anda boleh dihukum di tempat kerja kerana membincangkan gaji anda dengan pekerja lain atau bertanya mengenai gaji rakan sekerja anda. Anda mungkin tidak dipecat kerana ini, tetapi anda masih tidak mahu mendapat teguran di tempat kerja.

2. 

   Beri masa kepada atasan anda untuk membuat persediaan. Oleh kerana perbincangan mengenai wang adalah topik yang agak sensitif, anda tidak mahu mengejutkannya kepada atasan anda. Mereka memerlukan masa untuk mengumpulkan maklumat yang diperlukan (statistik gaji, ulasan prestasi, dan lain-lain) dan untuk memikirkan apa yang ingin mereka bincangkan dengan anda.
   • Sekiranya anda mengadakan mesyuarat tinjauan prestasi tahunan, ini adalah masa yang tepat untuk memulakan perbincangan. Jika tidak, beri tahu ketua anda bahawa anda ingin menjadualkan sedikit masa untuk membincangkan prestasi dan pampasan anda.

3. 

   Bertindak yakin, tetapi tidak berhak. Paparkan penampilan keyakinan dan profesionalisme apabila topik perundingan gaji muncul. Anda ingin menunjukkan bukti kepada atasan anda mengapa anda merasakan bahawa anda telah memperoleh kenaikan gaji, bukan hanya anda merasakan anda berhak mendapatnya kerana sejumlah masa telah berlalu sejak kenaikan terakhir anda.
   • Mampu bercakap dengan yakin dan terbuka mengenai jangkaan gaji akan menunjukkan kepada majikan atau rakan anda bahawa anda profesional dan yakin. Rasa malu atau gementar ketika berbicara mengenai gaji anda boleh memberi gambaran bahawa anda tidak mampu membincangkan masalah yang rumit dengan rakan sekerja.
   • Ingat bahawa pampasan bukan "hadiah" dari majikan, tetapi pertukaran pampasan yang dirundingkan untuk nilai yang diharapkan diterima oleh majikan. Sekiranya majikan tidak percaya bahawa mereka akan mendapat nilai itu, mereka tidak akan membuat tawaran itu.

4. 

   Jawab soalan dengan cekap. Jangan cuba memberi persembahan kepada bos anda mengenai semua alasan yang anda fikir anda layak mendapat kenaikan gaji. Dengarkan pertanyaan dan komen atasan anda dan cuba sesuaikan respons anda dengan apa yang mereka mahukan.
   • Jangan tawarkan banyak maklumat tambahan atau beremosi.
   • Cuba tanggapan seperti, "Saya merasakan bahawa saya adalah aset yang berharga bagi syarikat ini atas sebab X, Y, dan Z, dan berdasarkan sumbangan saya untuk menjayakan perniagaan kami, saya merasakan bahawa saya harus mendapat kenaikan gaji."
   • Sekiranya atasan anda meminta anda untuk jumlah dolar tertentu, berhasratlah tinggi (tetapi perhatikan sebarang had gaji). Ini bermaksud bahawa atasan anda dapat mengatasi dengan tawaran yang lebih rendah yang anda berdua boleh berpuas hati.

5. 

   Terimalah hasilnya. Sekiranya ketua anda mengatakan tidak pada permintaan anda untuk kenaikan gaji, terimalah jawapan mereka. Jangan marah atau mulakan perbalahan. Sebaik sahaja anda dengan yakin menyampaikan kes anda, selebihnya berada di tangan anda.
   • Sudah tentu, anda juga boleh meminta bentuk pampasan lain seperti cuti berbayar atau faedah lain.
   • Tanyakan kepada atasan anda untuk kritikan yang membina agar anda dapat melakukan pekerjaan yang lebih baik pada masa akan datang dan mendapat kenaikan yang anda mahukan.
   • Jangan membakar jambatan atau berhenti walaupun anda tidak mendapat kenaikan yang anda rasa anda layak. Sekiranya anda ingin mula mencari gaji yang lebih tinggi di tempat lain, ingatlah bahawa lebih mudah untuk mencari jawatan lain semasa bekerja daripada menganggur, jadi tetaplah dengan pekerjaan anda sekarang sehingga anda mendapat sesuatu yang lain.

Kaedah 3 dari 3: Membincangkan Gaji Anda Secara Sosial

1. 

   Memesongkan perbualan. Selalunya dianggap tabu untuk bercakap secara terbuka mengenai angka tertentu gaji anda, bahkan di kalangan rakan-rakan. Sekiranya anda ditanya mengenai gaji anda tetapi tidak mahu memberikan jumlah dolar tertentu, cukup buat tanggapan umum seperti "sederhana" atau bahkan "lumayan." Anda juga boleh menjawab dengan tenang dan yakin bahawa anda tidak mahu membincangkan gaji kecuali jika diperlukan.
   • Ini adalah taktik yang sangat baik jika menyatakan gaji anda akan membuat anda tidak selesa atau jika anda percaya ia akan menyebabkan ketegangan antara anda dan orang yang bertanya.
   • Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti, "Saya membuat gaji rata-rata untuk seseorang yang mempunyai pekerjaan dan pengalaman saya."

2. 

   Pertimbangkan akibatnya. Membincangkan pendapatan anda dengan rakan atau ahli keluarga yang membuat jumlah yang hampir sama dengan anda mungkin merupakan pertemuan yang tidak berbahaya; namun, jika anda mendedahkan penghasilan anda kepada seseorang yang menghasilkan lebih banyak atau lebih sedikit daripada anda, ini boleh menjadi punca ketegangan dalam hubungan anda di masa depan.
   • Contohnya, perasaan benci mungkin timbul jika rakan anda mendapati anda menjana lebih banyak wang daripada mereka. Atau mungkin ada perselisihan mengenai aktiviti apa yang anda lakukan bersama kerana salah satu dari anda mampu melakukannya dan yang lain tidak dapat melakukannya.
   • Selain itu, orang mungkin menilai keputusan kewangan anda dengan lebih keras apabila mereka mengetahui perincian pendapatan anda. Contohnya, ibu anda mungkin akan meminta anda untuk membeli kereta baru sekiranya dia berpendapat gaji anda tidak mencukupi untuk menyokong keputusan tersebut.

3. 

   Hadkan perbincangan anda mengenai pampasan kepada mentor perniagaan dan keluarga. Keadaan selalu berbeza antara satu orang dengan yang lain. Rakan anda mungkin berada dalam kedudukan yang sama dan menghasilkan lebih banyak wang daripada anda, tetapi rakan itu juga mungkin mempunyai kemahiran atau pendidikan tambahan yang anda kekurangan. Perlu diingat bahawa maklumat yang diperoleh daripada perbualan canggung jarang dipercayai.
   • Pertimbangkan untuk bercakap secara umum mengenai gaji dengan orang yang rapat dengan anda. Anda boleh meminta nasihat mengenai cara berunding untuk mendapatkan lebih banyak wang (strategi yang berjaya untuk mereka dan strategi yang tidak berfungsi dengan baik) tanpa perlu mendedahkan nombor tertentu.

Soalan dan Jawapan Komuniti

Petua

• Sekiranya anda berada dalam situasi yang tidak perlu menjawab soalan mengenai keinginan anda untuk mendapatkan jumlah gaji dalam e-mel, kami juga akan mendapatkannya - lihat Cara Menjawab Jangkaan Gaji dalam E-mel.

Amaran

• Sebilangan majikan boleh melaksanakan tindakan tatatertib ke atas pekerja yang mendedahkan gaji peribadi mereka kepada pekerja lain tanpa kebenaran. Rujuk kontrak pekerjaan atau buku panduan pekerja anda untuk mengesahkan harapan majikan anda.