Kandungan

• Langkah-langkah
• Soalan dan Jawapan Komuniti
• Petua

Bahagian lain

Dalam temu ramah pekerjaan, hampir menjadi jaminan bahawa anda akan ditanya mengenai etika kerja anda, yang pada dasarnya adalah bagaimana perasaan anda dan bagaimana anda mendekati pekerjaan. Etika kerja seseorang merangkumi banyak kualiti yang perlu anda tunjukkan di tempat kerja, seperti penetapan matlamat, kebolehpercayaan, kepimpinan dan gaya komunikasi anda, cara anda menangani tanggungjawab, dan banyak lagi. Jawapan tepat yang anda berikan akan berbeza-beza berdasarkan keperibadian dan pengalaman kerja anda sendiri, tetapi ada beberapa panduan umum bagaimana anda harus menjawab untuk menunjukkan diri anda yang terbaik. Dengan mengikutinya, anda dapat menjalani temu ramah dan mendapatkan pekerjaan yang anda mahukan!

Langkah-langkah

Contoh Jawapan

Contoh Jawapan Etnik Kerja

Kaedah 1 dari 3: Menjawab Soalan Temuduga

1. 

   
   
   Bersiaplah untuk diajukan pelbagai soalan mengenai etika kerja anda. Soalan lain yang berkaitan dengan ini mungkin mengenai sikap anda terhadap pekerjaan anda sekarang, prestasi kerja, kemampuan bekerja dengan orang lain, set kemahiran, dll.
   • Soalan mengenai etika kerja anda mungkin tidak diungkapkan dengan tepat seperti "menggambarkan etika kerja anda" atau "Apa etika kerja anda?"
   • Soalan serupa mungkin termasuk: "Bagaimana anda menggambarkan diri anda?", "Bagaimana perasaan anda tentang bekerja dalam satu pasukan?", "Bagaimana perasaan anda tentang latihan dan belajar set kemahiran baru?"

2. 

   
   
   Berikan jawapan yang jujur ​​yang menunjukkan etika kerja yang kuat. Pilih ciri-ciri sikap, perasaan dan kepercayaan anda mengenai pekerjaan untuk memberi jawapan yang sesuai dengan anda, dan yang menunjukkan falsafah kerja anda dengan sebaik-baiknya.
   • Sebagai contoh, anda mungkin menyatakan bahawa anda mendekati pekerjaan dengan penuh dedikasi kerana anda percaya akan melakukan yang terbaik, dan apabila anda melakukan yang terbaik anda merasa berjaya dan berpuas hati.
   • Anda mungkin juga mengatakan bahawa anda juga melakukan yang terbaik untuk memastikan anda menikmati pekerjaan anda, dan itu membantu anda menyelesaikan tugas dengan penuh semangat.
   • Tekankan bahawa anda melihat pekerjaan sebagai pengalaman pembelajaran berterusan dan anda akan sentiasa mencari latihan dan bengkel baru yang akan membolehkan anda meningkatkan kemahiran dan menyumbang ke tempat kerja anda dengan cara yang baru dan inovatif. Majikan akan mencari individu yang ingin memajukan pengetahuan mereka sendiri mengenai pekerjaan mereka dan memberikan pandangan baru kepada pasukan mereka.

3. 

   
   
   Gunakan contoh kehidupan sebenar untuk menyokong jawapan anda. Pertimbangkan situasi yang pernah anda lalui yang menunjukkan etika kerja yang anda tuntut.
   • Sebagai contoh, jika anda mengatakan bahawa anda mengutamakan kejujuran, nyatakan senario dalam hidup anda di mana anda sangat jujur ​​dalam menghadapi keadaan yang sukar.
   • Sekiranya anda mengaku bekerja dengan baik dengan orang lain, terangkan projek kumpulan yang berjaya anda sumbangkan.

4. 

   Huraikan senario yang sukar di pekerjaan terakhir anda, dan bagaimana anda berusaha menyelesaikannya. Terangkan bagaimana anda berjaya menyelesaikan masalah dan bekerjasama dengan orang lain untuk mencari penyelesaian.
   • Gunakan contoh konkrit. Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti "Pelanggan mengalami masalah dengan akaun mereka dan mereka sangat kesal dan marah. Saya dapat terus menjadi tenang dan memahami semasa saya berusaha menyelesaikan masalah ini. Saya harus bekerja secara langsung dengan pengurus saya mencari penyelesaian yang dapat memenuhi keperluan pelanggan dan syarikat pada masa yang sama. Pada akhirnya, pelanggan berpuas hati dengan penyelesaiannya dan bagaimana saya bekerja dengan berkesan dengan pasukan saya. "

Kaedah 2 dari 3: Menanyakan Soalan Anda Sendiri

1. 

   Ikuti soalan mengenai potensi pekerjaan. Majikan paling berminat dengan calon yang mengemukakan soalan semasa temu duga. Terdapat soalan yang sangat baik untuk menindaklanjuti soalan mengenai keperibadian, etika kerja, atau kemampuan anda untuk bekerja dengan orang lain seperti:
   • "Kemahiran dan pengalaman apa yang akan menjadikan calon ideal untuk syarikat anda?" Ini adalah peluang yang baik bagi bakal majikan anda untuk meletakkan semua kad di atas meja dan menerangkan dengan tepat apa yang mereka cari. Ini boleh menjadi cara yang baik bagi anda untuk menindaklanjuti dengan lebih banyak jawapan mengenai diri anda dan etika kerja anda yang belum anda lindungi.
   • "Adakah anda menawarkan latihan profesional atau melanjutkan pelajaran?" Ini adalah cara yang baik untuk menunjukkan bahawa anda berminat untuk terus belajar cara baru menjalankan tugas anda dan bahawa anda bersedia berkembang dengan syarikat tersebut.

2. 

   Kemukakan soalan mengenai persekitaran pasukan di tempat kerja. Ini menunjukkan bahawa anda berminat untuk menjadi sebahagian daripada pasukan yang berjaya dan memikirkan cara bagaimana kemahiran anda dapat menyumbang.
   • "Bolehkah anda memberitahu saya mengenai pasukan yang akan saya bekerjasama?" Soalan ini menunjukkan bahawa anda tahu anda akan bekerja dalam persekitaran pasukan dan mungkin membawa kepada kaedah di mana anda dapat menerangkan seberapa baik anda telah bekerja dengan orang lain pada masa lalu.
   • "Jelaskan bagaimana sikap dan pendekatan anda dalam bekerja sesuai dengan falsafah syarikat atau pasukan. Anda mungkin mengatakan" Saya seorang pemain pasukan yang berkesan. Saya mula-mula menilai di mana dalam projek pasukan kemahiran saya akan paling berkesan dan menawarkan strategi dalam bidang tersebut. Saya memberikan sokongan dan maklum balas positif kepada rakan sekerja saya. "

3. 

   Elakkan bertanya mengenai faedah dan pembayaran. Bukan idea yang baik untuk mengemukakan soalan mengenai faedah, cuti, mengubah jadual kerja, gosip yang mungkin pernah anda dengar, atau terlalu banyak pertanyaan peribadi mengenai penemuduga anda.
   • Ikuti soalan khusus mengenai potensi pekerjaan anda, syarikat secara amnya, dan pasukan yang akan anda bekerjasama.
   • Pertanyaan mengenai faedah dan gaji dapat dikemukakan kemudian dalam proses pengambilan pekerja dan bukannya dalam wawancara awal.

Kaedah 3 dari 3: Memahami Etika Kerja Anda Sendiri

1. 

   Tangani keutamaan anda mengenai pekerjaan. Adakah pekerjaan anda adalah keutamaan pertama anda atau adakah aspek lain dalam hidup anda lebih penting?
   • Anda mungkin mendapati bahawa pekerjaan anda adalah keutamaan pertama anda dan anda dapat memenuhi tanggungjawab anda yang lain dalam kehidupan kerja anda.
   • Seseorang yang mempunyai keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat adalah calon yang menarik bagi kebanyakan syarikat. Malah banyak syarikat mungkin bertanya tentang minat anda di luar bidang anda.

2. 

   Kaji hubungan anda dengan pekerjaan anda sekarang. Untuk menjawab soalan mengenai etika kerja anda dengan sebaik-baiknya, anda mesti terlebih dahulu memahami secara mendalam bagaimana anda, secara peribadi, berkaitan dengan pekerjaan anda. Pertimbangkan perkara berikut:
   • Sikap anda terhadap pekerjaan berkaitan dengan bagaimana anda menghampiri tanggungjawab pekerjaan. Seseorang yang mempunyai etika kerja yang kuat mempunyai sikap positif dan rela ketika berusaha melakukan pekerjaan.
   • Perasaan anda terhadap pekerjaan berkaitan dengan bagaimana kerja mempengaruhi prestasi anda, dan merupakan faktor penting dalam etika kerja secara keseluruhan. Kerja mungkin membuat anda merasa bertenaga, bangga, dan positif terhadap diri sendiri dan pencapaian anda. Sebaliknya, anda mungkin merasa bahawa kerja membuat anda merasa tertekan.
   • Kepercayaan anda mengenai pekerjaan berkaitan dengan peranan yang anda berikan dalam pekerjaan yang berkaitan dengan kehidupan itu sendiri. Sebagai contoh, anda mungkin percaya bahawa kerja membina watak dan merupakan pusat kehidupan yang seimbang.

3. 

   Buat garis besar bagaimana perasaan anda mengenai pelbagai aspek pekerjaan anda. Menulis idea-idea ini mungkin dapat membantu anda mengingati butiran penting mengenai etika kerja dan kemahiran anda untuk temu duga.
   • Bagaimana perasaan anda tentang bekerja dengan orang lain? Huraikan kebaikan dan keburukan mengenai bekerja secara langsung dengan rakan sekerja dan pelanggan.
   • Bagaimana perasaan anda tentang meneruskan pendidikan dan mengembangkan kemahiran anda? Huraikan sikap dan perasaan anda terhadap meluangkan masa tambahan dalam latihan profesional.
   • Bagaimana perasaan anda tentang bekerja lebih masa atau melalui senario yang sukar? Gariskan sikap anda terhadap bekerja jam tambahan atau melalui situasi yang tidak biasa dan sukar.

4. 

   Fikirkan keadaan tertentu dalam kerjaya anda. Ini akan membantu anda menerangkan secara spesifik bagaimana etika kerja anda memberi manfaat kepada anda dalam kerjaya anda. Ini boleh menjadi seperti:
   • Bekerja dengan pasukan: Adakah masa tertentu di mana bekerja dengan pasukan sukar atau bermanfaat? Bagaimana bekerja dengan orang lain membantu atau menghalang anda?
   • Bekerja dengan klien yang sukar: Adakah terdapat senario sukar yang melibatkan pelanggan? Bagaimana anda menangani bekerja dengan pelanggan melalui masalah yang sukar sambil peka terhadap keperluan pelanggan dan sekatan syarikat?

Soalan dan Jawapan Komuniti

Adakah saya harus selalu bersikap serius untuk mempunyai etika kerja?

Tidak, ini bukan masalah serius. Anda hanya perlu mengetahui apa yang dianggap buruk atau tidak wajar dan mengelakkannya. Ingatlah bahawa ada masa dan tempat untuk bergurau dan bersikap ramah, dan ada masa dan tempat untuk bersikap serius, tekun, dan lakukan pekerjaan anda.

Petua

• Sekiranya terdapat persoalan etika kerja semasa temu duga pekerjaan, penemuduga sering mencari pekerja yang mempunyai sikap positif, tahu bagaimana menjadi pemain pasukan, mengambil inisiatif, cukup mudah menyesuaikan diri dengan banyak tugas, baik dengan masa pengurusan, dan berdedikasi untuk pembelajaran berterusan.
• Sentiasa berpakaian untuk berjaya. Melabur dalam pakaian yang bersih, sesuai, dan disesuaikan. Jangan memakai pakaian, wangian, atau warna yang tidak kemas atau berkerut.